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磊Zdzhoulei@126.com 2. 薪酬模型战略问题薪酬技巧战略目标一致性竞争力贡献者管理工作分析、岗位评价结构市场界定、政策线水平年功、绩效、导向方案规划、预算、沟通评价效率公平合法 3. 两个结合、三个步骤、四项原则

，设计单位应当在设计中提出保障施工作业人员安全和预防生产安全事故的措施建议。 4、设计单位编制工程概预算时，必须按照相关规定全额列出安全生产费用。4通信管线工程施工作业安全生产在设计中强调的重点内容作

渗透性利尿严重脱水，电解质紊乱循环衰竭、肾衰竭 中枢神经功能障碍糖尿病酮症酸中毒昏迷血磷2，3－二磷酸甘油携氧系统功能异常恶心、呕吐 4. 诱因及临床表现发病前常有诱因,如感染,胰岛素治疗患者突然中止治疗或不恰当减量

量，以保证重要器官灌注。 出血量过大，出血不止或未能及时补充血容量，出现休克，组织灌注不足，细胞缺氧及代谢性酸中毒----死亡 16. 16 周围血象 贫血：正细胞正色素性贫血，3－4小时后出现 24

NH4ClNa2OMgCl2Na2O2NaOHKNO3NH4Cl（2）存在范围：大多数强碱、大多数的盐类及金属氧化物等。 12. 2.离子化合物（1）概念： 凡是含离子键的化合物注意：含有离子键的化合物一定是离子化合

具体计划描述 员工持股计划,401(k)计划和其它免税退休计划 股票购买计划,股票期权计划 股票增益权、虚拟股票、业绩股票/单位 股票授予、红利、限制性股票 股权计划及目标比较及案例 员工持股计划在中国实施的考虑

2、关于收据、发票、汇款单据等方面的注意事项（1）按交易惯例，如果对方收到了你开具的发票，即证明已经向你付款了。也就是说如果你将发票给对方了，对方不能马上付款给你，你就应当让对方工作人员签收你的发票，收条：收

*壹、中阶管理者扮演的 三大角色 13. *一、信息沟通角色 14. *请问：您到哪里下车？坐在公交车上，售票员会问你，先生/女士，请问您到哪站下车，这时候，我们会说：我到某某站下车，这司空见惯的事，不是新闻。然而就有些特例――

质。 （5）分泌和排泄功能 皮肤通过皮肤腺和汗腺分泌皮脂，排出汗液及废物，还可以通过毛孔呼出二氧化碳吸收氧气，此外还参与代谢过程。 （6）指示功能 可指示人的种族、年龄、性别与生活的地区。 8. 3.

此外，运动还能使人心情愉悦、意志坚强。 23. 健康成人适宜身体活动量 24. 合理运动三要素运动方式：有氧运动，快走、慢跑、爬楼梯、游泳等; 运动频率：每周5次；坚持每天活动半小时是预防疾病的最低要求； 运动强度：使心率达到

*傅里叶变换红外光谱仪工作原理图 （动画） 25. *迈克尔干涉仪工作原理图 （动画） 26. *2.2.4. 色散型红外光谱仪主要部件(1) 光源 能斯特灯：氧化锆、氧化钇和氧化钍烧结制成的中空或实心圆棒，直径1-3

称“企业所得税法”）及其实施条例、《中华人民共和国税收征收管理法》及其实施细则、《中华人民共和国发票管理办法》及其实施细则等规定，制定本办法。 4. 一、企业所得税税前扣除凭证管理办法3、体现了税前扣

物料管理模块简介SAP物料管理 5. 物料管理模块图物料 需求计划 （MRP） 外 部采 采购 购 内 部生 采产 购 验 票 机发票 校验收货发货库存管理转储记帐 财 务 模 块 销 售 ● 分 销 模 块 主数据★物料★批号

乙胺丁醇、吡嗪酰胺、氟康唑 炎症时可达有效浓度： 青霉素、哌拉西林、头孢呋辛、头孢他啶、拉氧头孢、磷霉素、氧氟沙星、 氨苄西林、头孢噻肟、头孢曲松、培氟沙星、环丙沙星 炎症时可达一定浓度：头孢哌酮 、

作用全面：镇静、镇痛、肌松 麻醉的可控性更强 心肌保护作用 缺点 环境污染 肝毒性（主要指氟烷） 抑制缺氧性肺血管收缩 恶心呕吐 恶性高热 21. 常见吸入麻醉药N2O （nitrous oxide） 异氟烷（

又称假脑瘤综合症，以脑蛛网膜炎多见，颅内静脉窦血栓形成、代谢性疾病、药物过敏、病毒感染 24. 2.2.8 脑缺氧2.2 引起颅内压增高的疾病 心跳骤停、呼吸道梗阻、喉痉挛、癫痫持续状态和喘息状态 25. 2.3 临床表现2

、金葡、真菌。CMV 、Pc（严重） 功能异常：高免疫球蛋白E综合征 ---金葡、肺链、流感；遗传性氧化杀伤活性异常--金葡、肠杆、假单、真菌、奴卡 9. 9二、ICH类型和肺部感染病原体种类（一）粒细胞缺陷

抗病毒治疗 九、 机械通气 十、 机械辅助支持 38. 治疗 心电、血压监护 记录24小时出入量 吸氧 烦躁时镇静 告病危 控制静脉入液量和速度（一）一般治疗 39. 治疗1.大剂量维生素C：每次150-200mg/kg

确定需要参加审计的人员并通知他们 是否要求客户对审计小组的工作提供帮助，并与客户就需要的详细信息进行沟通 4. *编制计划－时间预算管理工作 接受审计委托 首次接受委托 客户概况 财务报告 试算平衡表

薪酬控制——人工成本管理 按国际劳动组织的定义，人工成本就是雇主因雇用劳动者所发生的费用。 其中包括：工作时间的报酬和非工作时间的报酬，奖金和小费，食品、饮料和其他实物性报酬，雇主负担的工人住房费用，雇主负担的社会