金融财务通用PPT模板
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2018-08-21
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P37 P87 员工绩效考核与管理实务操练
绩效考核管理办法、表单 模板全接触 52. 考核量表的设计模板举例软件工程师考核量表设计模板 网络工程部门考核量表设计模板 销售部门考核量表设计模板 一般员工考核表模板（见资料） 主管员工考核表模板（见资料）核表 53. 软件
2009-05-24
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P71 远卓：××战略定位及管理改善中期报告(下)
短期战术长期战略依据区域进入的难易度来判断销售发展区域 依据现实销售情况对客户作出判断，特别是购买量与信用，并对客户归类，确定销售政策与价格 依据价格及销售计划作采购计划，并由此产生低价采购技巧 依据
2012-08-20
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P62 罗兰贝格-××××新技术实业股份有限公司战略实施方案2
直线职能制最大问题是部门之间协调困难，为完成特定任务形成跨部门团队—临时矩阵式组织旨在强化各中心间的关联技术筛选产品开发生产销售技术开发部科技信息部市场部采购部生产技术部任务技术可行性 市场可能性开发节奏VS.市场时机 工艺特点、生产规模
2012-05-09
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P71 《xx战略定位及管理改善中期报告(下)》
短期战术长期战略依据区域进入的难易度来判断销售发展区域 依据现实销售情况对客户作出判断，特别是购买量与信用，并对客户归类，确定销售政策与价格 依据价格及销售计划作采购计划，并由此产生低价采购技巧 依据
2009-07-11
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P62 罗兰贝格 陕西西北新技术实业股份有限公司战略实施方案
直线职能制最大问题是部门之间协调困难，为完成特定任务形成跨部门团队—临时矩阵式组织旨在强化各中心间的关联技术筛选产品开发生产销售技术开发部科技信息部市场部采购部生产技术部任务技术可行性 市场可能性开发节奏VS.市场时机 工艺特点、生产规模
2012-09-15
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P46 12-宁波华能国际贸易有限公司成套业务管理设计
到国外的差旅费用高，很难经常性的到达当地市场 公司资源有限，成套项目技术的投入大，收益却难以确定 目标市场集中在公司销售比较成熟的地区，尤其是与中国有传统友好关系的国家。利用现有代理商进一步发展成套代理商关系。 与代理商建立稳定的、互相信任的利益分配机制
2009-07-01
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P46 xx—宁波华能成套业务管理设计报告
到国外的差旅费用高，很难经常性的到达当地市场 公司资源有限，成套项目技术的投入大，收益却难以确定 目标市场集中在公司销售比较成熟的地区，尤其是与中国有传统友好关系的国家。利用现有代理商进一步发展成套代理商关系。 与代理商建立稳定的、互相信任的利益分配机制
2011-11-18
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P46 报告12-宁波华能国际贸易有限公司成套业务管理设计
到国外的差旅费用高，很难经常性的到达当地市场 公司资源有限，成套项目技术的投入大，收益却难以确定 目标市场集中在公司销售比较成熟的地区，尤其是与中国有传统友好关系的国家。利用现有代理商进一步发展成套代理商关系。 与代理商建立稳定的、互相信任的利益分配机制
2010-12-01
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P64 2012说服力分享5之5-全图型PPT制作之道-@秋叶语录
品牌塑造下的公关沟通模式探讨主讲人： 胡** 小组成员： 胡** 龙** 廖** 9. 目录产品优势1技术优势2销售网络3售后服务4CONTENTS 10. Treasure every moment that you
2011-03-21
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P122 宝洁系列培训资料1
1. 宝洁系列培训资料小店销售管理 2. 一 小店概述1.1小店定义 1.2小店特点 1.3小店重要性 3. 1.1 小店定义小店原指遍布各地的直接面对消费者的小型零售终端。 对P&G而言，小店指那些
2009-12-21
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P65 部门职责与岗位职责说明书编写培训PPT
词）…… 结果：结果、市场占有率、利润、销售额、数量、质量、服务…… 部门使命举例： 渠道部 做什么：制定营销策略，建立和完善销售渠道 做的结果：为了完成销售额、实现利润及获得高的市场占有率， 使命陈
2019-05-17
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P69 2011-《公关到底是做什么》-@枫桥PPT创意坊
桥PPT创意坊 2. Foreword珍惜生命 多吐干货 只争朝夕 3. Who我是谁 4. 2年销售经理2年终端管理1年品牌咨询6年公关传播厦华电子华盛智业单行道广告维思盛世© Copyright Wethink
2012-07-07
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P100 地产公司管理诊断及组织与管控模式设计报告
6现有组织机构基本合理，但部门职能和流程需做调整组织设计总经理副总经理副总经理财务总监总经理助理总经理助理总经理办公室销售分公司水晶岛酒店项目管理部通瑞公司财务部成本管理部物业分公司企业管理部项目策划部师科公司规划设计委
2019-05-05
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P25 蓝色微立体年终总结汇报PPT模板
1. 20XX年终工作总结计划适用于 年终总结 / 工作总结 / 工作计划 / 工作汇报LOGO 2. 目录添加标题添加标题添加标题添加标题01020304CONTENTS 3. 添加您的标题Nullam
2020-04-03
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P27 绩效考评1
怎样设计绩效考评文件 （以“软件开发人员绩效考评”为例） 如何有效地实施考评 行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标： 正确地评价员工的工作。
2010-07-18
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P38 绩效管理工具表格材料
贷款收息率新增不良贷款额中间业务管理指标拜访计划达成率/拜访量贷后管理执行情况工作报表质量重点产品销售达成过程行为表现团队合作主管评价服务态度制度遵守总评语总评分上级复核: 被考评人确定: 主管考评:例
2009-01-22
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P150 xx电子股份有限公司内部管理诊断报告
年的发展，CCTC的产品结构由双面板为主，转化为多层板为主。（万元）96年的投入使CCTC多层板的销售量大幅度提升多层板双面板设备投入 9. 市场竞争加剧，不确定因素增多，要求公司的反应速度加快受美国
2012-09-18
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P150 caosen电子股份有限公司内部管理诊断报告
年的发展，CCTC的产品结构由双面板为主，转化为多层板为主。（万元）96年的投入使CCTC多层板的销售量大幅度提升多层板双面板设备投入 9. 市场竞争加剧，不确定因素增多，要求公司的反应速度加快受美国
2012-01-22
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P71 华彩-东莞市虎门建设发展有限公司-战略咨询报告—华彩咨询 71页
东莞市虎门建设发展有限公司 项目最终报告北京创业板投资顾问公司 2003年2月长期战略目标 2. 目录项目工作总结及方法论…………………………………..…………………….…………..3 对虎门建设实施多元化战略的思考…………………………
2012-02-20
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