【实例】河南建业集团-置业顾问薪酬优化方案-25页
———— 2. 大纲置业顾问专业序列等级及职责 置业顾问薪酬优化方案 现有置业顾问薪酬套改方案 置业顾问考核方案 3. 置业顾问分为五个等级,以满足其职业发展需要级别专业责任销售任务系数首席置业顾问(1)承担销售任务;
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客户管理2.2外部声誉建立2.5销售管理根据客户需求起草客制化的项目建议,强调XXX的独特的价值定位 基于专业服务人员的成本进行项目定价,明确项目的盈利性 对项目建议提交的结果进行评估,确保高效率地向客户提交
或评价) 16. 1.3.2 题型分类需求评估题(预估)介入方案题(通用实务) 介入方案题(专业实务) 方案评估题(督导) 17. 需求评估题(预估)某人存在的问题是什么? 需要是什么/有哪些需求?如1
围进一步扩大到中等发达国家。20世纪80年代,美国汽车维修市场开始萎缩,修理厂锐减31.5万家,而专业汽车美容养护中心却出现了爆炸性的增长,每年以近3万余家的速度递增。根据欧美国家统计,在一个完全成熟
规划设计技术支持 规划设计技术研究 规划设计培训 规划设计售后服务 立项评估 规划设计建议 采购管理 现场专业监理 物业管理中的技术支持 工程管理制度 新技术研发引进 创新研究 市场研究 客户研究 销售管理 现有客户研究分析
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以尽善尽美的创意表现,以及专业的到位服务,确保广告有效执行 7. 乔 蓝 特 的 观 点 A、理想的合作伙伴——专业的广告代理商应具有以下专业水准: 专业性 主动、负责、及时、到位的专业服务水准 对市场的丰富经验和准确把握,对营销工作的全面整合
众不同的。 19. 国美干部素质模型(例)知识/商务经验/成就行为/价值观专业知识 商务知识 财务 市场 流程 员工管理专业经验 * (关键岗) 领导经验 * (关键岗) * 只有在关键岗位并取得优良业绩才能被视为具备了该岗位经验驱动力
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(三)护理人际关系 是指护理人员在完成其专业使命时必须面对的一种专业性的人际关系。 15. (四)护理人际关系的特色 专业性:由护士的专业职能所定——有特定的专业目的性 时限性:由护士的专业任务所定——有时间跨度限制
深圳科技工业园物业管理公司成立于1993年,目前拥有各类专业技术员工280多人,管理人员具有大专以上学历者占90%,其中中、高级职称者70余人,是国内首屈一指的具有丰富经验和专业素质的甲级物业管理公司。1999年,公司通过了ISO9002国际质量认证。
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改善基础条件/提供服务 注重效用/功能 产生效益 特点 创新与批量兼顾 常常偏重硬件项目 方法论 创新性 专业人员的主导性 5. 公益项目设计理念以人为本 意识提升 注重参与 提升能力 可持续性 培养自立
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1. 员工培训管理 2. 如何参与专业培训培训是机会,培训是工作, 培训是责任. 开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入 跟上思路, 用心感悟,不鼓励记太多笔记 随时欢迎提问题. 定时休息, 不要随便进出走动
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从中奥房联各单位内部需求入手,结合房联丰富的理论及实践资源知识,引进国内外优秀的经济管理学院的教学内容、方法和手段,培养出一批懂专业、具有经营战略头脑、适应中国房地产市场竞争需要,又了解奥林匹克经营理念与开发模式的房地产中高层人才
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