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P65 应向制度规范化方面发展资料来源：调查问卷、访谈记录17 18. 适度的职能专业化分工，既可以提高组织管理 水平，也可以加强专业控制 第一级职能第二级职能第三级职能勘探开发采购销售人事国外物资国内物资废
P55 团队，目前人员总数为230人。 北京贝尔的发展目标是成为国内领先的电信增值网络系统服务商和电子商务专业化公众公司。北京贝尔通信设备制造有限公司基本背景2002-03-0142002ORIGIN-HR-PROPOSAL、版权所有
P116 制系统进行改良？ 10. 人力资源管理的专业系统 （1）人事单位与直线部门的关系 服务性支援：人力资源资料的维护、培训的提供等。 咨询性支援：基于人事管理的专业知识，对直线部门在人力资源的作业决定上提供参考性意见。例如提供晋升候选人名单。
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P81 三家业主关于物业自行管理的约定也不具有现实可操作性。 16. 物业服务物业管理人员：从事物业服务的专业管理人员应当按照国家有关规定取得职业资格证书。 安防措施：物业服务企业应当按照物业服务合同中关于安
P116 制系统进行改良？ 10. 人力资源管理的专业系统 （1）人事单位与直线部门的关系 服务性支援：人力资源资料的维护、培训的提供等。 咨询性支援：基于人事管理的专业知识，对直线部门在人力资源的作业决定上提供参考性意见。例如提供晋升候选人名单。
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P53 ＸＸＸ所有，项目建议书中的内容不能由ＸＸＸＸ向任何第三方透露。 如果决定不进行本项目或者选择另外的专业服务公司，ＸＸＸＸ应将本项目建议书归还ＸＸＸＸ，并保证没有留存本项目建议书的复印件。 知识产权条款
P96 价值观Traits/Motives 个性/动机知识/技能 促进团队 交流 影响 战略领导 网络 演讲 资源管理 专业 增进创造力和 知识自我认知/ 社会角色 客户导向 商业导向 建立关系 结果导向 社团导向 企业家定位
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P98 轻、有活力专业创新劣势：知名度低 19. *总结——“帅康”的形象表现消费者认为“帅康”是一个专业的抽油烟机生产商，没有其它的产品，因此其形象表现主要来自其专一性及名字“ 一个专一的人 专业人士 帅小伙子
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