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，城乡居民收入比为2.92：1。 7. 深化改革是发展的现实需要：当前我国改革进入了“深水区”和“攻坚期”，经济社会发展中一系列深层次矛盾和问题日益凸显，国际金融危机也给我国发展带来了诸多不利影响。在

有的不会担当、不愿担当、不敢担当； 4.有的安于现状、进取心不强，碌碌无为，得过且过; 5.有的脱贫攻坚意识不强，办法不多，缺乏带头和带领群众脱贫致富的本领。一些党员精神不振的问题（5种表现） 24. 1.有的律己不严、知行脱节;

试验室建设综述内涵 硬件环境标准化 内部管理规范化 检测工作信息化 4. 试验室建设流程项目中标推荐试验负责人试验室建设方案试验室建设试验室基础建设试验室质量体系建设授权资料清单1资料清单2项目初验

信用期限 信用额度担保 抵押 保险电话确认 信函提示 实地走访分析征兆 保持压力 适度催收诊断 追讨 奖惩客户信息体系客户信用分析体系欠款监控体系欠款追收体系事 前 控 制 点事 中 控 制 点事 后 控

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§4.3工作设计一、工作的性质 1、工作的内容 2、完成工作所需要的资格条件 3、完成工作的收益和奖励 二、方法：1、传统的科学，管理方法（P53 张一弛） 2、人际关系方法 （1）工作扩大化 （2）工作轮调

，组织的选择余地大。 设计：说什么？对谁说？怎么说？ 19. 学校（人才资源的重要来源）在学校设立奖学金，吸引学生毕业后去该组织工作。 为学生提供实习机会和暑期雇用机会，以期日后确定长久的雇用关系，并达到试用观察的目的。

目的：针对重点城市的商务群体，进行集中攻坚，提升其对产品强大网络功能的认可，拉动购买。 内容： 在北京、上海、广州、深圳等城市的高档写字楼发布电梯广告；同时也配合航机杂志、DM杂志、以及高档商务杂志的广告发布。 杂志媒体推荐：南风窗

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（3）通过互联网 62. 2、内部招聘由公司内部职员自行申请适当位置，或者推荐其他候选人应聘。 63. 3、委托招聘委托专门机构推荐人才 （1）职业介绍所 （2）人才交流中心 （3）行业协会 （4）猎头公司

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现代企业人力资源管理的特征是什么？ 如何做好人力资源管理工作？ 3. 主题目录人力资源管理概说 工作分析 绩效管理 奖酬激励 4. 第一部分：人力资源管理概说人力资源管理的作用 人力资源管理的发展 人力资源战略管理 人力资源部门与直线部门的分工合作

企业的薪酬设计（3-3）主讲人： 李 剑 2. 奖金设计 1、考评奖金 依据：根据每月考评结果发放。 优点：使薪酬与月度考评挂钩，提高短期激励效果 特点：可以将考评奖金与固定工资挂钩，比如： 不合格：— 固定工资*20%

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采取党员推荐、群团组织推优等方式产生人选； 党 员 推 荐 1.已递交入党申请且已派人谈话的入党申请人都要列为被推荐对象，支部全体党员都可参加推荐，含预备党员； 2.推荐形式：支部可以通过会议推荐、个人

5. 建设于古代并使用至今的大型水利工程，是全世界迄今为止，年代最久、唯一留存、以无坝引水为特征的宏大水利工程，被誉为“世界水利文化的鼻祖”。 这座坐落于岷江上的大型水利工程，由战国时秦国蜀郡太守李冰

(直觉、辗转、辐射) (3) 信息动力 13. * 3)行为动力结构： 组织压力组织纪律领导权力奖惩政策群体行为相互竞争工作兴趣目标意义报酬水准领导威信群体氛围内动力（动机 价值观 责任感）工作环境工作行为组织引力工作任务

值得注意的人。 邱显斌 在你底下做事已将近十个月了！。他今年三十出头、已婚、有两个孩子。他是被特别推荐而到你的部门来，但你还没有用到他的潜力。事实上，他的工作在最近几个月内，已每况愈下。他开始时非常地