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集团员工手册 第一章 总 则 一、目的 为了使本公司员工的管理有所遵循，促进公司管理科学、规范，并长期稳步发展，特制定本手册。 二、范围 1、本公司员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章及公司规章制度外，悉依本手册办理。

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为强化集团公司及子/分公司内部财务管理的需要,对材料加强管理，达到节约经费，使有限的资金能够发挥出更大的效能，特制定本办法。               材料管理人员设置： 1．          

内部讲师评选方案 一、 目的意义： 为充分利用公司内部培训资源，建立与培养一支促进公司培训事业不断发展的讲师队伍，以推进公司培训体系向规范化、系统化的方向发展，特制定本方案。 二、主题： 创建学习型组织 实现企业文化传承 三、时间、地点 报名时间：2009年6月1日--2009年6月13日 评选时间：2009年6月20日 16：30~18：00； 中德会议室 四、参加对象

集团公司演讲比赛方案 根据集团公司《关于举办“x”演讲比赛的通知》（x）的文件精神，为加强企业文化建设，提高企业凝聚力，总结我司在不断发展过程中取得的经验，共同探讨我司发展的新思路，同时为广大员工打

集团执行CEO新年致辞 　　当新年的钟声敲响时，我们迎来了一个充满希望的XX年。值此新年到来之际，xx文具集团执行ceo吴x携全体员工向广大新老客户致以新年的问候，并通过你们转达对父母、妻子、孩子的

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****集团面试手册 ——基于行为的结构化面试实操手册 前言 我们的人才观：我们一直坚信人是企业开展的原动力，人是企业最重要的财富，也是企业最重要的无形资产。 ****的人才观表达了我们对人才的重视，同时对我们招聘工作也提出了高的要求。

作风，勇于担当，奋发进取，努力创造无愧于时代要求、无愧于员工期盼、无愧于岗位职责的新业绩，努力向全集团广大员工交一份满意的答卷。这里，我提几点希望和要求，与大家共勉。 一要勤于学习，在实践历练中提高治

新恒基集团员工手册 （试行稿） 前言 常言道：没有规矩，不成方圆。每一个公司都有一些行为准则来指导员工的日常工作和行动，这是使我们的事业顺利进行的必要保障。每一位员工在履行职责的同时享有公司赋予的一

集团会议发言稿 　　各位领导、同志们： 　　今天，我们受到集团公司党委的隆重表彰，感到十分荣幸和自豪，这是上级对我们的极大信任和鞭策。我们一定要倍加珍惜来之不易的荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，决不辜负集

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万科集团组织结构 万科地产系统分成三层管理架构： Ø 第一层是集团总部； Ø 第二层是集团总部下面的4个区域本部，作为派出机构； Ø 第三层是区域本部下面，按照城市设置公司（万科（专题阅读）内部叫做一线公司）。

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