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业审判团队，优化破产案件专业审判团队的职责和内部管理体系。 加强对破产审判专业人员的培训和专业队伍的建设，完善对破产审 判法官的考核机制。（各省级人民政府、最高人民法院等按职责分 工负责） 大力培育破产管理人队伍。进一步细化完善管理人职责，明确

,其力 学性能及化学成分指标应不低于 GB/T700 规定的 Q235 牌号钢的要求。主要力学性能考核指标为下 屈服强度不小于 235MPa、抗拉强度不小于 375MPa、断后伸长率不小于 26%。 4

自动同步至本地日历，高效管理时间，为工作 提供保障。 时间安排通过对公司员工的日常工作考核维度设置相关量化的考核指标，对员工的日常工作数据进行精准分析，使得每一 名员工的实时工作情况得以展现。领导可以

D．系统性原则 E．全面性原则 三、选答选择题（共 2 组，其中★组主要考 核“一般出版”内容，▲组主要考核“数字 出版”内容；每组各 10 题，其中前 5 题为单 项选择题，每题 1 分，后 5 题为多项选择题，

一、企业应急预案现存问题 一、企业应急预案现存问题 企业应急预案现存问题如下： 1.应急减排措施针对性、可操作性、可考核行较差等； 2.缺乏应急组织领导机构及任务分工不明确； 3.缺少预警响应机制； 4.无法准确核实应急减排目标落实情况。

d）制冷系统压力容器的压力、液位等数据记录； 12 e）企业各项管理制度的运行记录； f）安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况的记录。 10.3 应急管理 10.3.1 企业应在风险评估和应急资源调查的基础上，按照

(四)定期对从业人员进行安全运营、规范服务教育和业务 技能培训,保证主要行车岗位工作人员以及特种作业人员、特种 设备操作人员上岗前经过考核,持证上岗; (五)在城市轨道交通线路、隧道及车站站台、站厅、疏散 通道、出入口、风亭、列车车厢内及其他运营场所的醒目位置设

实施海洋生态修复工 程，实施入海污染物总量控制制度。建立节能减排指标体系、监测- 14 - 体系和考核体系。提高污染排放标准，健全环保倒逼企业转型发展 的体制机制。完善污染防治区域联动机制，京津冀大气污染传输通

，开展日常安全教育、检查、分析、整 改活动，杜绝违章、违纪。 （6）对施工队 （组）和员工进行安全考核，决定安全奖惩。 （7）及时、如实报告生产安全事故，保护现场，按照伤亡事故调查处理实施办法规定， 搞好事故分析处理，落实防范措施。

特种作业人员和要害岗位、重要设备与设施的作业人员，均应经过专门的安全教育和培 训，并经考核合格、取得操作资格证，方可上岗。上述人员的培训、考核、发证及复审，应 按国家有关规定执行。 4.10 轧钢企业应建立健全派遣

订了《吉林财经大学进一步加强和改善毕业生就业工作的实施意见》等文件，完善了就业工作 考核办法和各项就业规章制度。学校每年对各学院就业工作进行过程考核，年终进行目标考核， 并将就业工作情况作为评价各学院工作成绩的重要指标。每年都要评选出一批就业工作先进集

(1)竞争导向的调节效应 此类组织文化强调员工在工作中的获胜和个人成功 ，组织通常具有 明晰的绩效考核制度 ，员工注重 自我 业绩 的提升 ，团队充 满竞争 氛围 。因此 ，一 个 以内部竞 争导 向为特征

告制 度，并按照国家有关规定向相关部门报告。医疗机构应当将 6 抗肿瘤药物不良反应报告纳入医疗质量考核体系，定期分析 和报告抗肿瘤药物不良反应的动态和趋势。临床医师应当密 切随访患者的用药相关毒性，并及时上报不良反应。

1 日 D.2014 年 5 月 10 日 【安装工程试车考核期】 安装工程一切险的保险期内，一般应包括一个试车考核期。安装工程一切险对考核期的保险责任一般不 超过 3 个月，若超过 3 个月，应另行

五湖四海、任人唯贤 8 C.事业为上、公道正派 D.人岗相适、梯次配备 40.党的十九大报告指出，要完善干部考核评价机制，建立（ ）和（ ），旗帜鲜明为那 些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。（AB）

考点四：成本核算 1. 直接费用和间接费用 2. 成本核算的方法（表格法和会计法）考点五：成本分析和成本考核 1. 业务核算，统计核算，会计核算的区别 2. 比较法，因素分析法（有计算题），差额计算法，比率法

任团委书记、 妇联主任、党政办副主任、文化中心主任、社会服务办主任。 由于工作突出、领导信任，年度考核中连续多年被评为优秀 等级，多次被评为市、区和办事处先进工作者，还曾当选全 市妇女代表、新长征突击手和区政协委员、乡人大代表，是

2011 年第 1 号司法建议，建议 平谷区政府建立行政机关负责人出庭应诉制度，并将此作为对行政机关考核的一项重要指标。法院的司 法建议得到了平谷区政府的积极回应。2011 年 5 月，平谷区政府正式发布相关文件，规定了行政机关负

工 作纳入督查内容，跟踪督查，现场交办，定期通报。县上将把创 建工作，作为对领导班子和领导干部年度考核、“三项机制”运用 的重要依据，对工作成绩突出的，要表彰奖励；对行动缓慢、工 作推进不力的，要严肃问责追责。要强化群众监督，建立健全群

“一 带一路”建设专题培训班、公务员在线学习和“最美基层公 务员”选树宣传等工作。参与公务员平时考核、评选表彰等 工作。 （八）在完成挂职单位工作的同时，发挥桥梁纽带作用， 协调民政厅、地域规划处等部门，帮助