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Management Observer 加强成长型企业经营利润管理的建议 杜 可 （中国石油集团经济技术研究院，北京 100724） 摘要：市场经济体制的深化改革，为成长型企业发展带来了机遇与挑战。在次形势影响下，面对当前激烈的市

方法的基础上，全面检测考生的化学科学素养。 化学科命题注重测量自主学习的能力，重视理论联系实际，关注与化学有关的科学技术、 社会经济和生态环境的协调发展，促进学生在知识和技能、过程和方法、情感态度和价值观 等方面的全面提升，促进学生德智体美劳全面发展。

，坚持以供给侧结构性改革为主线，着力 实现新旧动能转换“三量并进”：加速“存量变革”，坚持用 现代技术改造提升传统产业；加速“增量崛起”，发挥科技、 人才、创新、资本的作用，培育壮大新经济；加速“变量突

床应用的可行性和保障机制，提出适应证、方案制定、临床实施等相关建议。期望探索、推广耐药基因检测的新技术，以提高耐药结核病患者的个体化治疗水平和疗效。【关键词】结核，肺／药物疗法；抗药性，细菌；个体化医

B./ C.which [答案]A 附： 10.正是通过热情和安静的强度，我们将创造力和远见转化为技术。 11.Compared_________English，Chinese is generally

切身份凭证等。如果这些保密信息丢失或者被黑客窃取， 借贷双方的隐私权就不能得到有效的保障，黑客可以通过 一系列诈骗技术，从 投资人的 P2P 账户中提取 现金，造成 投资人的经济损失。 6、平台经营风险 P2P 平台间的竞争已经达到了白热化的状态。一些平

标 准和技术规范. 煤矿企业必须加强安全生产管理,建立健全各级负责人、各 部门、各岗位安全生产与职业病危害防治责任制. 煤矿企业必须建立健全安全生产与职业病危害防治目标管 理、投入、奖惩、技术措施审批、培训、办公会议制度

标 准和技术规范. 煤矿企业必须加强安全生产管理,建立健全各级负责人、各 部门、各岗位安全生产与职业病危害防治责任制. 煤矿企业必须建立健全安全生产与职业病危害防治目标管 理、投入、奖惩、技术措施审批、培训、办公会议制度

客、衔接各类交通方式、 促进城市经济发展等重任的大型铁路客运站的运营安全越来越受关注。铁路客 运站技术与设备的更新换代，使得传统的安全管理方法已无法适应当前大型铁 路客运站运营管理的要求，探索和制定新形势下大型铁路客运站安全运营的风

作计划要 求时间 投标大项目 部 商务管理中 心、市场营 销中心、科 技质量中心 招标文件、图 纸、技术方案、 投标策划书 12 投标成本评 审及商务策 划会 商务管理中心组织相关总 部部门及领导召开投标成

一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发 的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金； 二、国债和国家发行的金融债券利息； 三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

是（ ）。 A．货运飞船发射升空完成后，会与空间站自动或人工交会对接 B．货运飞船进行空间站实验和技术试验，将获取的研究数据回传 C．货运飞船为空间站补加推进剂以及空气，带来饮水、食物等补给物资 D．

3、协助单位（按汉语拼音字母排序）： 百度在线网络技术（北京）有限公司 北京大学网络实验室 北京东方网景信息科技有限公司 北京搜狐在线网络信息服务有限公司 北京万网新兴网络技术有限公司 北京信诺立兴业网络通信技术有限公司 北京新网数码信息技术有限公司

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称、招投标中的标底、标书内容、交易价格、定价政策、销售策略、工程信息等； 3）、技术信息 员工参与/主持涉及与公司有关的所有商业秘密、技术秘密、通信或与公司 相关的其他信息，无论是书面的、口头的、图形的、电磁的或其它任何形式的

大变化因素，调整最近交易市价，确定公允价格。 (2)未上市股票的估值： 1) 首次发行未上市的股票，采用估值技术确定公允价值，在估值技术难以 18 交银施罗德蓝筹股票证券投资基金—基金合同摘要 可靠计量公允价值的情况下，按成本计量；

城市污染治理的主要瓶颈是什么？ 答：(1)思想观念的转变相对滞后；(2)污染治理机制尚不健全；(3)技术水平不高和经费不足仍是污染 治理的强硬约束；(4)污染治理的公众参与度不高。 20.城市社区主要有哪些特点？

电子商务（中外合作办学） 82 财务管理 81 财政学 80 经济统计学 78 人力资源管理 74 计算机科学与技术（金融信息化） 73 数学与应用数学（保险精算） 61 市场营销 57 英语（经贸） 53 日语（经贸）

用人单位应对放射工作人员进行怎样的健康保护 ………………………449 劳 共 560 页 第 7 页 技术设备在尘毒防治方面应符合什么要求？ ……………………………450 对气体、粉尘和危险物品工作场所的要求是什么？

反思和对制度内涵的深度解析上。本文认为，在理解竞争性干部选拔任用制度的内涵之外，有必要在流程规范、技术方法等操作层面上思索竞争性选拔干部方式的创新，进而更好地发挥竞争性选拔制度的实际效用。2．国内外研