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干部监督工作经验做法 近年来，为扎实推动干部监督工作走深走实，持续深化从严管理干部、监督干部工作举措，着力建设忠诚干净担当的干部队伍，**县紧紧围绕构建“风清、气正、心齐”的干事创业环境，坚持从严治

用好三大“课堂”，让党员教育“活”起来——XX县2022年党员教育工作经验做法 党员教育工作，是党的建设基础性经常性工作，对于推进党的建设、激发组织活力、保持先进性和战斗力，具有十分重要的意义。今年

多年来，我校确立了“以德育人为总根本、因材施教为总方法”的育人方针，坚持德育为首原则，在抓好德育工作方面做了大量工作，取得了一些经验和做法。　 1、健全学校德育工作制度。在探索德育工作有效途径过程中，制定了一系列用以规范班主任工作和学生

局机关保密工作经验做法 在局机关的日常工作中，保密工作一直占据着举足轻重的地位。近年来，我局在保密工作上不断总结经验，探索实践，形成了一套行之有效的做法，确保了各项工作的安全顺利进行。 一、加强组织领导，确保保密工作责任到人

 “四抓两整治”工作经验做法总结 根据**党委印发《关于在全县非公有制经济领域党组织中开展“四抓两整治”的实施方案》的相关要求。针对党支部政治核心作用发挥不强、组织建设不力、党建文化与企业发展融合不

街道工会工作经验做法 今年以来，街道总工会在街道党工委的正确领导下，高举维护职工合法权益的旗帜，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题，满腔热情做好服务职工工作，使改革发展成果更多更公平惠及职工群众。

以学生和自主学习为中心，做好教育教学服务与管理 开放教育试点工作经验做法汇报 开放教育不仅有别于传统教育的办学形式，更主要的是开放教育提倡一种个别化、个性化的教育理念， 通过试点工作，探索并构建广播

生态文明建设工作经验亮点做法 近年来，*市深入学习贯彻生态文明思想，坚决打好蓝天、碧水、净土保卫战。农村河道长效管护获全省第一等次，河长制工作获省政府通报奖励，获评国家级节水型社会达标县市；沿江*公

集团思政工作经验亮点做法 近年来，*集团党委高度重视思想政治建设，坚持以*思想为指导，深入学习贯彻关于思想政治工作重要论述，认真学习贯彻《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，始终聚焦政治引领，

做好移民安置  推动**发展 移民安置工作总结做法经验交流 **县是水能资源大县，是水电工程大县，还是水库移民大县，全县现有水库移民6.3万人。潘口、小漩、龙背湾3座在**电站移民2.8万多人。20

水库移民避险搬迁项目工程施工合同 建设方：**水库移民避险搬迁项目指挥部(甲方) 承建方：（乙方） 为了加快　　　　　　　　　工程的建设，依据《中华人民共和国合同法》，在双方自愿、平等的基础上协商达成共识，签订如下合同：

**区水库移民工作管理局 开展水库移民政策法规宣传月活动总结  为认真落实自治区、市水库移民工作宣传月工作提出的要求，迎接党的十八大胜利召开，扎实做好水库移民后期扶持政策各项宣传工作，现将本次移民宣传月工作总结如下：

2010年水库移民局上半年工作总结—半年工作总结   　　2010年上半年以来，在市委、市政府的正确领导和高度重视，以及上级水库移民局的指导和支持下，以科学发展观统揽移民工作全局，以实施大中型水库移民基础

  水库移民工作论文：持以人为本推进库区发展     　 　　中共十七大报告指出：科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。以人为本是科学发展观的核心

贵港市水库移民局咨询制度 　　按照属地管理、分级负责的原则，移民群众对水库移民后期扶持政策实施情况需要了解咨询或反映问题，应首先向所在地乡镇或县(市、区)负责后期扶持政策实施工作的水库移民管理机构和

XX县水库移民后期扶持产业项目管理办法 第一章总则 第一条为了进一步加强水库移民后期扶持产业项目规范管理，助力移民群众增收致富，根据《水利部关于进一步做好大中型水库移民后期扶持工作的通知》(水移民[20

水库安全生产工作经验浅谈—汇报材料   水库安全生产工作经验浅谈    **水库周围有3万余亩山林,其中1.45万亩是自有林区,由于库区周围有10余个自然村和一条市级公路,火灾隐患很多.为了确保山林安全

乡镇十星品牌创建工作经验做法 为切实加强党员教育管理，深入推进基层服务型党组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，确保各项工作落地见效，*镇持续推进擦亮“双十星”争创品牌创建工作

机构编制监督检查工作经验做法三 今年以来，X区委编办紧紧围绕省、市、区重点工作部署，自觉融入中心、服务大局，将机构编制日常管理与监督检查相结合，规范管理和统筹用好机构编制，切实提升编制管理服务效能，

人才引进工作经验做法亮点材料 在体制机制改革上推陈出新。坚持用足用活现有人才引育政策，逐步破除制约人才发展的政策壁垒。创新“周末工程师”“候鸟式专家”“假日专家”等人才柔性引进使用机制，搭建人才干事