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风速 VP 与风力等级的对应关系 ................. 26 附录 C《塔机使用补充说明书》（深圳版）范本 ........ 27 附录 D 建筑起重机械防台风应急预案要点 ........

地走访的，走访人员、飞机票、甚至住宿等单据要看； 没有自查，没有切实核查的，直接调查、稽查。 8、 最好提前告知发行人，如果发行人拒不配合中介机构相关核查 的，应该在自查报告中反应。 1 月 13 日前可以向以下邮箱反映问题和意见：

人身安全的提示用一个警告三角表示，仅 与财产损失有关的提示不带警告三角。警告提示根据危险等级由高到低如下表示。 危险 表示如果不采取相应的小心措施，将会导致死亡或者严重的人身伤害。 警告 表示如果不采

全国的销售价格统一， 代理商一般不得私自提高或降低价格， 特殊情况需变动零售价格 时，需经过 ** 公司书面确认后方能执行。 5. 计划管理原则 对代理商实行计划管理制度。 ** 公司按年度向代理商下达销售计划，

地势低洼易积水的场所和易发生次生灾害的地点； 3 易燃易爆场所及其外围 10m 以内的地点； 4 危险边坡及其附近； 5 其他危险场所。 3.1.5 电动自行车充电库（棚）不宜设在如下场所： 1 多尘或有腐蚀气体的

的工资比行政秘书高，这种差异反映了各岗位市场供求的 差异。 内部均衡性 它也是一个公平标准。它要求公司支付给员工的薪酬与每种岗位的相对内在价值相符。理论上讲，内 部均衡性涉及的是每个岗位对于公司的价值

本工程所用的材料主要为各种钢板、型钢、焊丝、焊条、油漆等，必须按 ISO9000 标准的程序文 件和作业指导书规定要求由合格分承方供应方供应以及进行进厂前的检验、化验、试验。其他辅助材 料如焊剂、氧气、乙炔、二

.................................. 246 18．6 会计信息化岗位责任制度.............................................

一时强弱在于力，万古胜负在于理。 4.人心齐，泰山移。 5.二人同心，其利断金。 6.三个臭皮匠，顶个诸葛亮。 7.一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。 8.爱人若爱其身。《墨子》 9.不迁怒，不贰过。《论语》 10.仁者爱人，有礼者敬人。《孟子》

只有_____或者_____才能成为叛逃罪的犯罪主体。 国家机关工作人员；掌握国家秘密的国家工作人员 10.放火罪、爆炸罪、投放危险物质罪的犯罪主体均是_____的人。 已满 14 周岁 11.走私普通货物、物品，偷逃_____较

帮”。5、为美化环境，在董事长亲自主持下，公司共投资约 10 万元修建了 25 个花池，同时把替下的水泥砖用于硬化赵 村宿舍周围的地面。另外还硬化了赵村厂区的主路面等 等。这一切使环境更美，企业形象也得到了进一步提升。

升与定稿； （1）OHSAS18001 手册； （2））OHSAS18001 程序文件； （3）作业指导书； （4）过程控制记录。 建立完善一套切实符合企业自 身安全生产特点）OHSAS18001 管 理体系。序号

作业人员在施工现场必须佩戴好安全帽等劳动保护用品。 8.5 施工过程中发现不安全因素时必须向现场管理人员 汇报，同时停止作业，撤离危险区域， 严禁冒险作业。9. 环保措施 9.1 成立以项目经理为组长，专职安全员、质量检查员为副组长、各班组长为成员的环境卫

规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定， 或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致 事故发生的物的危险状态、人的不安全行 为和管理上的缺陷。企业隐患排查治理体系概论 6 隐患分级：以隐患的整改、治理和排除

），由二人以上进行，形成笔录、报告等书 面材料，并由相关人员签名、盖章。 A、依照规定出示证件，进行口头说明 B、依照规定出示证件，出具书面通知 C、依照规定亮明身份，明确告知理由 D、依照规定出示身份证和工作证，明确告知理由 正确答案:B

制定员的前提。[答案]对 对优秀员工的绩效反馈应注意给予物质奖励的许诺。[答案]错 岗位工资的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果的差别，不利于充分发挥员工特别是 能力强的员工的积极性。[答案]对

5%的坡度坡向集泥坑，检查口附近宜设给水栓。 2）当不具备设置排泥设施或排泥确有困难时，应设搅拌冲洗管道，搅拌冲 洗水源应采用储存的雨水。 3）应设溢流管和通气管并设防虫措施。 4）雨水收集池兼作沉淀池时，进水和吸水应避免扰动池底的沉积物。

证人证言相互印证。 3、列出谈话提纲。 为了保证笔录制作工作有条不紊地进行，办案人员应仔细地拟定 书面形式的谈话提纲，先问啥后问啥，一条一条的列出，防止遗漏内容，并且在实施前还 应在脑子里形成谈话提纲

反射隔热饰面太阳辐射吸收系数的修正系数...........................50 附录 L 深圳市居住建筑节能设计计算书参考模板................................ 51 附录 M 关于面积和体积的计算

建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价 周期、拟定绩效责任书等一系列管理活动。制定绩效计划通常从企业 级开始，层层分解到所属单位（部门），最终落实到具体岗位和员工。 第十一条 企业可单独或综合运用关键绩效指标法、经济增加值