2018年7月国开(中央电大)行管专科《行政组织学》期末考试试题及答案
有要素。 四、简答题 14.影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些? 答:(1)下级的教育、训练和技能; (2)工作性质与计划程度; (3)管理技术与工艺水平; (4)权力模式和授权的程度; (5)组织环境和组织状况。
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有要素。 四、简答题 14.影响管理层次与管理幅度的主要因素有哪些? 答:(1)下级的教育、训练和技能; (2)工作性质与计划程度; (3)管理技术与工艺水平; (4)权力模式和授权的程度; (5)组织环境和组织状况。
下”党员学习教育新模式,不仅为党员教育管理开辟了新的 途径,加强了党性修养,同时也大大提升了广大职工群众的 专业技能,提高了广大职工的综合素质和能力,统一了思想 意志,凝聚人心,激发了干事创业的积极性、责任心,使广
分) 四、妙笔生花。(30 分) 同学们是 21 世纪的建设者,从小应有自强精神,必须掌握一定的本领及技能,在这 方面你有什么想法?写一封信给妈妈或爸爸,说说你的看法。注意书信格式。第 4 页 共 4 页
情景的一段视音频。 这些知识点,可以是教材解读、题型精讲、考点归纳;也可以是 方法传授、教学经验等技能方面的知识讲解和展示。 2、微课与课堂教学区别 微课是模拟一对一的教学情景,就一个小的知识点,进行针对性
排除非理性、非科学因素的干扰,以科学、理性的态度进行管理,突出行政人员的知识化、专业化,注 重科学、知识、技术、技能的获取和积累。 第三,以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化。行政组织是人民的代理人,是人民管理国家
巧妇难为无米之炊。 You can‘t make something out of nothing. 91. 技能和信心是无敌的军队。 Skill and confidence are an unconquered
奖励对象范围应突出“精准投放、定点激励”。奖励范围 应设定为与专项工作直接、紧密相关的管理、业务、技术技能人 员,避免奖励投放的盲目性、随意性、分散性。 3.具有以下特征的奖励项目,不作为本《意见》专项奖励限
的灵活性,帮助提高受训者对自己、他人、 群体和组织的认知能力和理解力,并掌握如何处理这些社会关系的技能。 四、简答题 14.简述群体凝聚力与员工个人成长的关系。 答:群体凝聚力对于个人的成长面言也是一
今后的学习、生活和工作中,他坚信会更进一步加强学习,严 于律己,时刻牢记党的教导,继续加倍努力,提高自己的思想 政治觉悟和业务技能水平,为成为一名优秀共产党员的模范榜 样而不懈努力奋斗。
排除非理性、非科学因素的干扰,以科学、理性的态度进行管理,突出行政人员的知识化、专业化,注 重科学、知识、技术、技能的获取和积累。 第三,以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化。行政组织是人民的代理人,是人民管理国家
政策和决策部署,不断提高自身业务 能力和综合素质。注重管理学习,力求在业务理论上推陈出 新,在专业技能上精益求精,在优化员工服务上提高标准, 不断提高自身工作驾驭力。 二是忠于职守,提高执行力。在工作思路要与班子成员
务;是否做到 了真抓实干,在全村工作中“撸起袖子加油干”;是否做到了坚 持学习,主动掌握新知识、新技能;是否做到了坚持原则,敢 于和歪风邪气面对面、作斗争;是否做到了“高明一招”,给村 里贡献过“金点
(中国安全产业协会培训课件) 安全生产责任体系 建立思路与完善要求一 法规标准和其他要求 二 对安全生产责任体系的思考 三 大型国企安全生产责任体系实践 CONTENTS 目 录1.基本含义 责任 一
排除非理性、非科学因素的干扰,以科学、理性的态度进行管理,突出行政人员的知识化、专业化,注 重科学、知识、技术、技能的获取和积累。 第三,以“公民导向”为代表的民主型行政组织文化。行政组织是人民的代理人,是人民管理国家
安员、卫生员)等组成。这些人员培训、管理、考核都在城管局 数字化中心完成。导致现在区数字城管信息采集人员成份复杂, — 2 — 采集与监管没分离,政府一边制定信息采集的目标、标准和规范, 一边要培训采集人员的采集工作,还要忙于日常采集管理和人员
计划,资金使用计划,- 4 - 利润计划等。作业层人员的配备:施工人员均挑选有丰富施工经验和 劳动技能的正式工和合同工,分工种组成作业班组,挑选技术过硬、 思想素质好的正式职工带班。为保证项目部管理层指令畅通有效,工
些酒店的员工几乎未经任何培训便仓促上岗, 有些酒店对新入店员工草草培训一两天即安排到第一线,之后很少过问服务质量。这些问题 与其说是员工的责任,还不如说是酒店各级管理者对培训不重视以及对其后果缺乏足够认识
安全监察部门:负责监督、检查本规定的贯彻执行情况。 3.2.3 人力资源部门:负责对员工开展本规定的培训教育,开展 触电后急救等方面的培训。 3.2.4 车间、生产班组:在生产现场临时用电时执行本规定,及 时处置存在的隐
高度重视案防合规条线队伍建设,日常工作中加大培训力度,不 断提高条线人员的合规素养,将每年的 5 月份定为案防合规综合 培训月,由法规部组织全行各部门、各支行案防合规联系人开展 综合培训,内容涵盖案防、合规、法律事务以及消保、反洗钱等
事件的能力。 制定应急预案与应急规划 (17 条 )建立与健全应急保障体系 (20条 ) ; 建设和培训应急救 援人员 ( 26 条 ) ; 普及应急知 识与应急演习 (29条 ) 监测 与 预警 对潜在突发事件进