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4. 五四精神五四精神的核心内容为“爱国、进步、民主、科学”。 爱国主义是五四精神的源泉，民主与科学是五四精神的核心，勇于探索、敢于创新、解放思想、实行变革是民主与科学提出和实现的途径，理性精神、个性解

”，出现颓废退化等现象。 3、有机系统：具有弹性开创性功能，发挥一致性的同步效果。 4、政治系统：防止权力性斗争对组织的破坏作用。 23. *第 二 讲现代人力资源管理的主要内涵 ——管理“人”的含义

管理組織變革時，對「轉型期」的有效管理是關鍵所在 l轉型期愈短愈好 l不只重視變革內涵，更應重視流程 33. 轉型期之關鍵議題權力與政治 個人對變革的焦慮與抗拒 在轉型期失去掌控力 34. 一、變革代言人：高階團隊 領導者如何建立強而有力的高階團隊

个体习性以包代管难以打破利益小主体，形成整体优势按客源地独立运作WTO下全球竞争 并购扩大规模不能深化主营业务结构，难以持久市场化程度低如何应对资本市场的压力，在旅游主业上实现相关多元化的大规模有效投资？

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通过知识资源中的人员资料内容，快速找到能提供解答的专家； 通过知识资源内容中的电子培训资料对员工进行培训，节省了教育训练成本； 有效深化成员与产业技术 分析所需具备的知识与技能； 有效整合分散与各系统间相关知识，提供系统浏览分类搜寻的系统能力；

年版1早在1997年2月，中央就曾发布实施《中国共产党纪律处分条例(试行)》。试行条例共172条，将违纪种类分为七大类:政治类错误，组织、人事类错误，经济类错误，失职类错误，侵犯党员权利、公民权利类错误，严重违反社会主义道

了补充调整和完善： 一是突出了政治要求。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想。把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求，体现到立法目的、管理原则

一切都好好的，为什么一出去几天就变样了呢？那些中层在干嘛呢？■为什么公司的决策执行总收不到理想的成效呢？那些负责执行的中层为什么就成长、成熟不起来呢？■为什么中层拿着下放的权力不用，连出门打不打车也要来问我呢？

建立良好的口碑 敢于接受工作挑战的人 工作的首十年至关重要 遇上贵人可影响一生 把握机会，表现出热忱的合作精神 14. 赏识你的人会为你创造表现机会，更多的授权，更多的培训，甚至亲自指点，传授经验及引荐人脉关系

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好好学习 天天向上四、心理疏导 25. 疫情突发，不仅威胁着公众的身体健康，也影响着人们的心理健康和精神状态。在这场疫情防控阻击战中，及时加强心理疏导，做好人文关怀，成为了打赢这场疫情防控阻击战的重要一

第二章会议为什么低效 19. 《哈佛商业评论》05年第7期中有这样的一句话：“任何会议都是要么富有成效，要么纯粹浪费时间，二者必居其一。”无效的会议不仅是一种管理成本的浪费，而且也会引起与会者对会议和

6%比上年增长18.3%比上年增长 6. 重点工程项1特色专业个2高端讲座次3重点突破项4精品课程门5抓出成效个6XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

远奋斗的强大精神力量。不断认清忠诚本质01积极涵养忠诚底蕴02坚持对党绝对忠诚03 5. 绝对忠诚是从政之本，必须作为领导干部的“生命线”始终坚守01一是要深入领会“讲政治、有信念”的精神实质，坚决做到“

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新四化：新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化 建设现代化经济体系（质量变革、效率变革、动力变革） 高度重视企业家精神和工匠精神 认可数字经济和“互联网+”发展成就 国企改革不再强调“控制力和影响力” 财税体制改革重点转向健全与完善

服务品牌的传播服务概念的提炼与阐释 （绿色管家服务系统） 服务品牌的传播渠道 服务全程中的品牌操作 服务精神的内部培训 服务效果的阶段性评估 项目内容 海信品牌全传播战略工程 29. 海信整体形象传播——

在这个时期，英国字体设计大繁荣，开发的新字体，对欧洲版面设计起到了巨大的推动作用。 而维多利亚时代的版面设计，仅仅是中世纪哥德风格的深化和延续，没能体现时代特征和适应工业发展的需要。《冬季马戏》海报设计，此构图采用古典对称式及版面上多

的色彩！因为，在今天，新一代军人的心中仍然深藏着一个精神、坚持着一份信念、铸炼一种魂魄。每个时代，都有每个时代的信仰；每个群体，都有每个群体的精神。尤其是为了人民利益而默默无闻甘受寂寞的军人。没有他们