香当网

师德演讲稿 鞠躬尽瘁终不悔 　　尊敬的各位领导、老师： 　　大家好。今天，我演讲的题目是“鞠躬尽瘁终不悔 一腔热血洒杏坛”。 　　我不是诗人，不能用漂亮的诗句来讴歌我的职业;也不是歌手，没有动听的歌

不签劳动合同有什么风险 　　劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(一)项规定：“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续

**新区卫生计生委关于开展不作为不担当问题专项治理方案   为深入贯彻落实党的十八届六中全会、十八届中央纪委七次全会，市委十届十次、十一次全会，市纪委十届六次全会和**新区第三次党代会精神，按照市区委开展不作为不担当问题专

XX镇“不担当不作为”专项整治行动方案 为全面贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（中办发〔〕号）、《关于加强监督检查进一步促进干部敢于担当作为的通知》（X组〔〕号）、《关于进

，注定会失败。企业必须要思考，你有什么不一样的理由，让顾客找上你？ 还在怀疑「策略」无用吗？走别人不走的路吧！ 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

  无微不至抓民生齐心协力构和谐     　 　　按照我市建设生态文明城市的部署，云岩区推出了建设生态文明城区八大主题行动计划。其中，在实施“关注民生”行动计划中，云岩区将以实施“六有”行动计划为重

《中国梦.谁的青春不奋斗》征文 　　恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒，指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯，曾记否，到中流击水，浪遏飞舟。作为一个大学生，正要与社会接轨，更是实现梦想的时候，必须奋斗起来，传递正能量，振兴大中华。

三八节征文：一个不婚主义者的转变 　　3月的傍晚，夕阳暖暖地照着初春的大地，16个月的儿子在草坪上颠簸地跑着。被关在家里整整一个冬天，刚刚回归大自然的儿子如脱缰的野马，看着什么都想深入研究一下，更何

师德师风演讲稿：不悔的选择 　　尊敬的各位评委、各位老师： 　　大家好!今天我演讲的题目是——不悔的选择。 　　我，一个普普通通的女性，一个走在大街上绝对不会引起别人注意的人，只因选择了“教师”这一

银行关于整顿“不规范经营”专项调查报告 为落实银监会关于整治银行业不规范经营的有关精神，杜绝银行业不合理收费等不规范经营行为，我行认真学习了银监会《关于整治银行业金融机构不规范经营的通知》（银监发〔

《单翼天使不孤单》读书笔记 　　失去了父爱或是母爱的孩子，被称为“单翼天使“。他们表面看起来快快乐乐的，和一般的孩子没什么不一样，但内心里却都有着挥之不去的忧伤。 　　《单翼天使不孤单中学习非常好的

《做不抱怨的教师》读后感5篇 【篇一】 教师这一职业是太阳底下最光辉的职业。但是随着时代的发展，家长对教师的要求越来越高，这就无形中给我们教师带来压力，教师要正视，摆正心态，对教育充满信心。 抱怨会

诚信演讲稿：政无信不威 　　什么是诚信?诚，即真诚、诚实;信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、守约、无欺。诚实守信是中华民族的传统美德。哲人的“人而无信，不知其可也”，诗人的“三杯吐然诺，五

我和环卫共成长-不忘来时路 不罔肩头担 尊敬的各位评委，各位领导： 大家好！我是来自环卫处的**，今年是新中国成立70周年，今天，我朗诵的题目是“不忘来时路 不罔肩头担”。七十年物换星移、岁月如歌，

《晏殊应试不欺君》读后感(精选多篇) 第一篇：读《晏殊应试不欺君》有感 ～-5-20　字数：785“人无信不立”、“轻诺必寡信“这些名言想必大家从小就会读会背了，但我去百思不得其解。直到今天，我读了

 情系病患，拾金不昧，温暖人间 2013年6月6日上午十一时三十分左右，在我院发生一起令人十分感动、温暖人心的场面：我院门诊收费员阿布都·克尤木，在自费窗口换取零用钱时，不经意间发现了一个粉红色女士

换个角度，让我们感受阳光的温暖 ——读《不抱怨的世界》有感 《不抱怨的世界》 华文出版社 李维渴  著 单位读书月的活动开展的如火如荼，为了方便阅读，领导为大家办了读书卡，对于我这样爱书的人来说，这无疑是最好的“福利”了。

 勿以患小而不除  石油安全心得体会 三国时刘备语重心长地教育太子刘禅：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”目的是劝勉他要进德修业，有所作为。好事要从小事做起，积小成大，也可成大事；坏事也要从小事开

中学教师《不跪着教书》读书笔记 　　最近，我读到了吴非老师撰写的教育随笔《不跪着教书》，看似轻松的文笔中渗透着作者鲜明新颖的思想与智慧，振聋发聩，分析问题一针见血，给人耳目一新，读后受益匪浅。吴非老师在书的“序”中的

职场礼仪：同事的电话，接还是不接？ 　　如果同事桌上的电话响了，而他正巧不在座位上，你会不会替他接一下电话呢?这件职场上几乎每天都能碰到的小事，却折射出个人性格、部门特质、老板风格，乃至企业文化等方方面面的不同来。