电厂经济考核试行方案
三和纺织集团 自备电厂经济考核试行方案 为细化管理,进一步完善和规范自备电厂经济考核工作,最大限度的降低生产成本,调动全体干部员工积极性,充分发挥激励机制,现结合目前电厂实际情况制定以下考核方案:
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三和纺织集团 自备电厂经济考核试行方案 为细化管理,进一步完善和规范自备电厂经济考核工作,最大限度的降低生产成本,调动全体干部员工积极性,充分发挥激励机制,现结合目前电厂实际情况制定以下考核方案:
工程项目管理制度(试行) 一、工作主体 XX市XX工业集中发展区管理委员会主管的工程项目由管委会或项目公司负责委派甲方代表,甲方代表为具有相应资格条件项目管理人员,代表工管委和项目公司对工程项目实施全程监督管理、协调等工作。
科技成果鉴定规程(试行) 国家科委关于发送《科技成果鉴定规程》的通知 国科发成字[1995]048号 各省、自治区、直辖市科委,xx各有关部委、直属机构、事业单位: 为了贯彻执行一九
校政字〔2014〕5 号 **镇一中年级组管理办法(试行) 各年级组: 年级组是学校最基层的管理单位,直接面向教学第一线,所担负工作繁多,教育教学责任重大,为提高我校年级组管理水平,强化年级组管
××医院合同管理制度(试行) 一、目的 为进一步加强和规范医院合同管理工作,维护单位合法权益,防范各种风险,促进医院经济业务健康发展,结合医院实际,制定本制度。 二、适用范围 该制度适用××医院(各
落后产能行政问责试行方案 第一条为提高行政效能,促进依法行政,确保我市“十二五”及以后淘汰落后产能工作任务顺利完成,根据《中华人民共和国公务员法》和《市人民政府行政问责暂行办法》等法律、规章和政
工程招标合同范本(试行) 中华人民共和国交通部制定 一九九六年十二月 (封面格式) 编号:______________ 港口工程施工招标文件 工程名称:__________
采购部负责组织质量技术部等相关人员根据采购物资分类的原则对需采购的物资进行类别的确认。 第四章 准入原则 第十一条 公司供应商实行准入原则,准入《合格供应商名录》必须具备的基本条件: (一)供应商必须具有法定的生产资格。
学校财务审批办法(试行) 为规范财务管理,提高工作效率,充分体现权责统一的原则,根据《高等学校财务制度》等有关财经法规的规定,结合学校工作实际,制定本办法。 一、预算审批 (一)校年度财务预算,由财
公司仓库管理办法(试行) 为了加强公司成本管理,确保物资仓库账、实相符,保证库存物资的安全,更好地为公司生产和设备检修服务,切实使本公司的仓库管理规范化,根据企业管理和财务管理的一般要求,结合本公司的具体情况,特定本办法。
XX学校团委会工作职责(试行) 第一章 总则 第一条 为充分发挥团委会的作用,更好地实现学生自我认识、自我管理和自我教育,培养一支思想品质好、学习好、有一定独立工作能力的学生干部队伍,特制定本办法。
煤矿储量管理规定试行 第一章 资源储量技术管理规定 第一条 严格执行《固体矿产资源/储量分类》、《煤、泥炭地质勘查规范》、《煤炭工业技术政策》、《煤炭法》、《矿产资源法》、《生产矿井储量管理规程》及
矿区建设项目安全管理试行办法 第一章 总则 第一条 为了加强盐井矿区建设工程的安全管理,确保建设工程安全、优质、高效进行,依据国家相关法律法规的规定,制定本办法。 第二条 本办法所称建设项目,是指*
公司年薪考核试行办法 xxx公司 年薪考核试行办法 为进一步健全内部激励机制,落实公司各项经营指标,强化对公司高层管理人员的考核,特制定本办法。 一、 范围和管理 1、本办法考核
XX县中小学教学管理规程 (试行) 第一章总则 第一条为加强中小学教学工作的规范化管理,依据有关教育政策法规制定本规程。 第二条教学是学校的中心工作,是教书育人的基本途径,所有中小学校要认真抓好教学
XX乡“两违”巡查工作规定(试行) 为有效预防和遏制“两违”现象发生,挂村领导和包村干部负责所挂村“两违”工作,实行各村第二网格责任人(村党支部书记、村委会主任)每日“零报告”和巡查队日常巡查,并结合实际制定本规定。
城市社区场地借用管理办法(试行) 为规范城市社区活动场地使用,合理利用资源,加强场地管理,发挥保障作用,促进文化事业发展,特制定以下管理办法。 一、活动场地属富国街道城市社区党群服务中心,主要用于街
国家卫生健康委办公厅 关于印发老年医学科建设与管理指南(试行)的通知 各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委: 按照《“健康中国2030”规划纲要》《国务院关于实施健康中国行动的意见》
贷款风险分类指导原则(试行) 贷款风险分类指导原则(试行) 第一章 贷款分类的目标 第一条 为建立现代银行制度,改进贷款分类方法,加强银行信贷管理,提高信 贷资产质量,特制定本指导原则。 第二条
河南亿星实业集团有限公司末位淘汰管理(试行)办法 (草稿) 一、实施目的 为实现公司内部员工动态管理,逐步建立和完善能上能下、能进能出、择优而用的用人机制,优化员工队伍结构,提升员工整体素质,促进员