香当网

华为员工手册 公司简介 华为公司是一家专门从事系列程控交机及其配套产品生产、开发、销售的高新技术企业，崛起于改革开放前沿的深圳，积极投身于民族通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通舞台，贡献着自己的智慧、热忱与执着。

公司致辞—————————（2） 企业理念—————————（3） 组织结构—————————— 管理手册·董事长致辞 董事长致辞 二十年前，我同大家一样，是一个精力充沛，渴望生活充实，能够对社会有所作为的年轻人。

 联想集团有限公司 员工手册 目 录 l 前言 l 人力资源规范 k劳动合同 k新员工入职培训 k新员工指导与考核 k考勤 k着装 k回避制度 k工薪福利 k奖惩规定 k离开公司 l 行政后勤规范 k安全与保密

 ZZ 员工手册 北大纵横管理咨询公司 二零零一年九月 目 录 一、概 述 1 二、总经理致辞 2 三、公司发展历程 3 四、公司组织机构 4 五、公司理念 5 六、员工守则 6 七、工作制度 10

人事政策 员工招聘和录用： 1、招聘和录用条件： 根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优录用。所招员工须通过专 业知识及技能的测试（根据需要选择口头或书面两种方式）。 2、招聘程序： 根据公

5 美的风扇事业部 质量环境手册 文件编号： FQE01 版本号: A版 拟制/日期: 审核/日期: 批准/日期: 受控状态: 发文编号: 目 录 文件编号：FQE01 生效：2002.10.1 第A版

 联想集团有限公司 员工手册 目 录 l 前言 l 人力资源规范 k劳动合同 k新员工入职培训 k新员工指导与考核 k考勤 k着装 k回避制度 k工薪福利 k奖惩规定 k离开公司 l 行政后勤规范 k安全与保密

 第一章 总那么 一、手册制定与执行的意义 工程部作为集团房地产经营方案的主要实施部门，既担负着集团开发工程的推进工作，同时又在具体工作中直接对乙方及间接合作伙伴、未来业主等展示企业形象。因此，工程

 XX公司管理流程手册 2010年8月15日 目 录 一、行政人事流程 1、员工招聘流程…………………………………………… 3 2、试用员工转正流程……………………………………… 4 3、员工请假作业流程………………………………………

JIANGSU AKCOME SOLAR Science&Technology CO.,LTD. ＥＨＳ管理手册 文件编号：AKC-1EHS A0 版本号：A０ 分 发 号： 编 制: 审 核： 批 准： 首次发行日期：

 内部资料 注意保密 投资管理手册 〔CSCEC8B-RO-IM-2021〕 二〇一六年九月 目 录 1 总那么 1 1.1 目的 1 1.2 范围 1 1.3 依据 1 1.4 管理原那么 1 1

合同格式、协议书格式和合作意向书格式 一、合同格式 1.标题 标题写在合同首页上方正中位置。要明确写出合同的性质，如“购销合同”、“工程安装合同”。有的合同还在标题下方书写合同的编号。 2.当事人基本情况

KPMG招聘流程： 其招聘相对稍晚于其他三家。 招聘分四个步骤： 1.网上投简历； 2.笔试； 笔试分两部分。第一部分是数学推理，中文，35分钟，35道题。均是加减乘除运算，很简单但时间比较紧。第二部分就是四大基本都会考的verbal

西门子招聘方略 作为德国最大的私营企业，也是全世界第五大跨国公司，西门子公司无疑是世界电气界的一颗璀璨明星。而今天的成就，离不开西门子对人才的重视。他们不仅有一整套业界著名的人才培训体系，而且招聘体系也

员工待遇 咨询人员有 70% 的工作时间都花在出差上。雇员们力图在本地完成业务，但由于客户位于世界各地，所以出差是不可避免的。咨询人员都非常年青，从事大项目的员工的年龄范围在 25-35 岁之间。KPMG 鼓励员工参加社区服务——每个月员工都有四个工作日可从事志愿者工作。一位税务咨询人员说一些办事处内实行弹性工作制。比如他自己，每天从早上 10 点工作到晚上 7 点，以避开交通高峰期。

招聘广告范例 招聘广告范例——资深招聘经理 以下是一份招聘管理人员的广告，其中强调公司的声誉和影响力，并含有完整的职位描述和职责要求。 公司徽标 　　　　　　　　　　向行业领袖引荐你自己 卓越的产品

武汉×××设计工程有限公司 2013年招聘方案 一、招聘渠道的分析 鉴于公司对招聘人员的需求及应聘者层次的不同，故对招聘对象进行了化分，以最有效的招聘方式进行招聘。一般招聘渠道分为现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务四种，

招聘渠道评估表 Sources of recruitment assessment form 招聘渠道评估表 SOURCES OF RECRUITMENT ASSESSMENT FORM 部门Department:

招聘进度表 招 聘 进 度 表 部门 科室 使用的媒体 职位空缺 申请人的姓名与地址 收到 求职信 感谢信 拒绝信 面试 邀请函 面试 不录用 录用 通知书 总 计 本文档由香当网(https://www

招聘淡季专场招聘会的策划方案 分 析 1、人员需求现状 ① 2004年,共沉淀待岗位5人,其中秘书、会计、销售行政主管为急需岗位。 ② 各部门增补情况： 自11月后，生产系统提报机械类岗位的增补，共