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宾馆员工管理制度1 　　一、劳动管理制度：酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。

员工工龄工资管理制度3篇 1 工龄工资 工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 2 工龄组成 员工到企业工作，其贡献由零开始。随着对企业情

中小企业员工管理制度大全 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

2021年公司员工管理制度(简易版) 一、公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

技能培训管理制度 一、 目的 1、为切实做好员工的业务培训和思想政治教育工作，不断提高员工的思想道德水平和专业知识（技能），以适应公司不断提高技术水平的需要，现结合公司的实际，制定本制度。 2、本制度适用于学院所有员工的培训。 

公司员工出差管理制度 第一章 总则 第一条 为加强出差预算的管理并做到有章可循特制定本制度。 第二章 差旅交通工具的管理 第二条 交通工具的选择标准： （1） 白天（6:00-19：00）乘车超过6

村护林员工作职责和管理制度3篇 　　村护林员工作职责和管理制度1 　　第一条为加强生态公益林护林员队伍的建设和管理，规范生态公益林护林员的行为，保障生态公益林安全，达到“山有人管、林有人护、火有人防

公司员工宿舍管理制度 第一章 总则 第一条 为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。 第二条 适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。 第三条

 小企业人事管理制度及员工手册 第一章 总则 一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 二、公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动行政部门规定的范围内

太平洋商厦　陈列道具借用管理办法一、为使道具的借用有章可循，特制定本管理办法。二、本管理办法指的陈列道具包括：花车、模特、压克力架。三、陈列道具由企划课统一存储、发放和回收。四、陈列道具的使用、摆设由美陈组统一设计、规划。五、陈列道具的借用由企划课订立统一的收费标准，建立相应的表单存档备案。六、企划课应建立库存明细表以便查询。七、厂商应活动需要借用陈列道具，应由营

公司员工管理制度 一、  公司形象 1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

公司员工服装管理制度汇编 (3篇) 员工服装管理制度1 1、着装规范 ①日常着装必须整洁、大方和得体。 ②因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。 ③参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。

  员工考勤及请假管理制度 文件版本：20150715A版   1、目的： 为保障公司有序、高效运营，现结合本公司实际情况，特制定本制度。 2、适用范围： ******有限公司全体员工。 3、工作作息时间：

足疗员工宿舍管理制度3篇 1、公司范围内一切设施属公司所有，爱护一切公物设施，损坏照价赔偿，员工必须由后门进入，早上九点前及晚上六点后，员工不得随意进入后门，若有事外出者，需随手将一楼后门关上。 2

 员工异动管理制度 （试行） 总则 第一条 目的 1.1为了完善人力资源部管理流程，加强人力资源部管理，促进公司队伍建设，依照国家和上海市关于劳动人力资源部管理的有关规定，特制定本制度。 1.2公司

茶楼管理制度员工守则范文 一、道德及职业素质 1、热爱工作岗位，认识自我服务的价值。 2、为顾客服务，对顾客负责。热忱、文明、礼貌服务，把最微不足道的事情做得尽善尽美。 3、维护茶楼整体形象，崇尚诚意，重视信誉。

员工出差管理制度3篇 第1章 总则 第___条 为规范出差管理流程，加强对出差预算的管理，特制定本制度。 第___条 本制度适用于公司所有员工。 第2章 出差审批权限 第___条 员工出差前应填写“

2021年公司员工考勤管理制度 一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。 二、考勤项目 出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。 三、出勤 按公司规定时间上下班为出勤。

企业员工考勤与请假管理制度 一、总则 1、目的 为了明确员工的工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。 2、适用范围 制度适用于部门主管及部门主管级以下员工。 二、考勤要求 1、工作时间

2012年员工薪酬管理制度 　　相关搜索：薪酬管理,人力资源,竞争力,集团,市场 　　第1章总则第1条目的 　　为规范集团公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 　　第2条制定原则