集团组织设计方案
《职位等级架构》 《部门职责描述》 4. 中昌集团目前的组织架构副总经理分管人事/行政副总经理分管发展副总经理分管财务副总经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划发
2010-08-20
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P32 P31 组织设计方案
《职位等级架构》 《部门职责描述》 4. XX集团目前的组织架构副总经理分管人事/行政副总经理分管发展副总经理分管财务副总经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划发
2012-03-23
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P32 xx集团组织设计方案
《职位等级架构》 《部门职责描述》 4. ??集团目前的组织架构副总经理分管人事/行政副总经理分管发展副总经理分管财务副总经理分管经营副总经理分管舟山副总经理分管上海办公室人事部计划财务部经营管理部企划销售部规划发
2012-01-05
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P50 健力宝系统建设具体执行方案
统的全面启动 13. 前一阶段人事方面的调整结果及优化办公条件的方案 广东健力宝集团销售公司 总经理办公室 二○○三年五月六日第二部分：系统建设具体执行方案二/C/C4、前一阶段人事方面的调整结果及优化办公条件的方案
2009-12-20
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P48 管理人员的12种技巧
1. 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*职业经理人12项修炼人力资源部供稿 20020.5.13 2. 12 SKILLS FOR PROFESSIONAL MANAGERS*12项修炼◎思维技能
2009-12-09
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P62 中国人大—工作分析操作与务实
行不定月度报告总经理每月检查一次3产品推销检查按照年度计划安排执行不定季度报告总经理每季度检查一次4与管理部门进行工作联络按照实际情况执行1个小时外厂记录本总经理下班前规定时间5总经理交代事项实际情况执行半个小时周工作报告总经理每周一
2012-05-08
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P55 【咨询报告】麦肯锡-黑龙江庆新油田业绩管理报告-54页
组织类指标投资资本回报率 税息前利润 自由现金流成本支出（固定及变动） 销售收入增长 营运资本周转经理层满意程度 员工满意程度50%40%10%12% 10亿元 12亿元3亿元 30% 20天举例KPI类别质化目标6
2010-05-09
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P77 培训体系(1)
理聘 用 管 理薪 资 管 理绩 效 管 理 7. 劳工关系 经理 组织规划和 薪资经理人事服务 经理人事部门组织机构图 人力资源总裁培训经理培训管理人员技术培训人员管理培训人员培训行政人员薪资管理人员
2009-12-08
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P69 尼尔森-品类管理
送总监采购经理广告促销经理营销经理采购员库存控制营销员商品陈列经理 11. 传统的采购结构总监门店经营总监商品采购总监后勤配送总监采购经理广告促销经理营销经理采购员库存控制营销员商品陈列经理 12.
2010-01-01
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P77 培训制度的体系与实施
理聘 用 管 理薪 资 管 理绩 效 管 理 7. 劳工关系 经理 组织规划和 薪资经理人事服务 经理人事部门组织机构图 人力资源总裁培训经理培训管理人员技术培训人员管理培训人员培训行政人员薪资管理人员
2012-11-11
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P77 培训制度的体系与实施-77页
理聘 用 管 理薪 资 管 理绩 效 管 理 7. 劳工关系 经理 组织规划和 薪资经理人事服务 经理人事部门组织机构图 人力资源总裁培训经理培训管理人员技术培训人员管理培训人员培训行政人员薪资管理人员
2010-10-20
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P96 某著名咨询公司—李宁集团项第二阶段汇报0925
们发现内部沟通不畅是制约李宁公司效率提高的重要原因行政总监财务总监总经理生产总监人力资源部部门经理 1部门经理 3营销总监部门经理 2员工 1员工 3员工 2人力资源部门不能准确掌握企业的局部的组织、
2009-08-03
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P13 塑造卓越领导力与高效能执行力
ic-lin1 2. 现象与本质1执行之术2执行之力3执行经理4经营人力5 目 录 3. 现象与本质1案例思考 案例分析 常见问题 4. 经理与客户谈判没有成功，回来后，写了一封信。其语言有些过激。然
2011-08-26
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P10 哈啤集团-员工手册
雇员投诉程序主管/直接上司受理部门经理受理行政人事经理受理总经理受理一般性意见及 误会对部门经理的处理意见 不服或有关工资、福利 待遇问题对批评或处理意见不服当面投诉附带书面意见口头投诉形 式问 题对行政人事经理的处理意见不
2010-02-01
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P18 分公司管理平台费用报销方法讲解
每月25日，各分公司财务部应根据预计回款制定下月目标费用预算明细方案，并填报“目标费用预算申报表”。经分公司财务部部长审核、分公司总经理审批后于当月27日前报总部会计部。 每月1日编制本公司的“上月目标费用预算执行情况表”，于当月4日上报总部会计部。
2011-06-16
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P17 大客户关系提升策略
间断 阶段 5. ①新增客户。 ②外地搬迁客户。 ③已经流失的客户。 客户使用业务很 少，交易在客户 经理和联络员之 间进行。客户特点客户 类型 孕育阶段 6. 客户在某一运营 商支出占该客户 总电信消费支出
2012-06-05
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P11 中外运数据中心建设项目投标介绍
*项目的组织惠普公司客户服务部 高层经理 (项目支持)惠普集成 项目经理 PMP中国外运 项目经理机房工程 技术负责 机房工程 项目经理系统搬迁 项目经理合同管理搬迁实施综合布线 技术负责 中国外运 高层经理 （项目支持）项目管理委员会文档管理
2011-05-02
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P11 105中外运数据中心建设项目投标介绍
*项目的组织惠普公司客户服务部 高层经理 (项目支持)惠普集成 项目经理 PMP中国外运 项目经理机房工程 技术负责 机房工程 项目经理系统搬迁 项目经理合同管理搬迁实施综合布线 技术负责 中国外运 高层经理 （项目支持）项目管理委员会文档管理
2009-07-01
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P75 企业内训系统及建立
要想在公司成功，没有必要成为一个有效的能培养下 属的经理。你应该把时间用在如何集中力量搞好业务, 和如何有效地宣传你自己 ... 9. 讨论2: 实践是让员工成长起来的最好老师。事实上，由经理 来“指导”不比让他们自己去实践，并从成功和失败中
2010-07-11
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P47 跨国企业培训实践
习（OJT）、辅导等 14. 案例： 找出小王的培训需求小王是通用公司的培训主管李经理：公司培训经理 15. 李经理让小王列出他认为工作所需的知识和技能 小王技能需求表技能需求演讲写作预算主动管理会议
2010-01-02
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