香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 10064个资源

P130

 xx营销网络咨询建议书

司,主要产品是衬衫和西服。经过多年不懈的努力,公司已成为中国规模最大、装备最先进的衬衫和西服生产和销售企业,不仅保持和扩大了已有的竞争优势,并具备了与国外同行竞争的实力重点加强营销能力、培养对市场变化

2009-11-14    19209    0
P47

 50如何做战略管理

什么样的业绩。这就意味着要避免一般性,如:“取得最大化的利润”、“降低成本”、“提高效率”、“提高销售额”,这种表述既没有说明需要完成的程度,也没有说明需要完成的时间。正如惠普的合伙创始人比尔·休利特

2012-02-14    20326    0
P90

 某连锁企业2010年员工绩效考评ppt

。在工作的头两三年,他的销售业绩的确不尽如人意。但是,随着对业务的熟悉,社会实际范围的扩大,他的销售额开始直线攀升,到第三年年底,他根据与同事们的接触,估计自己当属全公司的销售冠军。不过,公司的政策是

2019-05-18    1365    1
P68

 西南财经大学曹德骏_中级管理学第四章_组织ppt

3. 组织理论的研究流派和视角 (一)协作社会系统学派 该学派强调组织系统的人际网络。 巴纳德《经理人员的职能》(1938)、《组织与管理》(1948):提出组织平衡是组织生存发展的关键,包括组织内

2018-11-30    1257    0
P58

 山西省电信公司2005-2007年市场发展滚动规划项目建议书

业务重组战略性业务流程重组战略性组织变革战略性业绩管理战略性薪酬设计战略性人力资源管理战略性营销/销售管理战略性成本管理竞争战略营销导向的战略公司战略战略性结构变革 7. 诺亚舟管理咨询公司自2001

2010-09-14    703    0
P58

 山西电信市场调研与业务规划咨询项目

业务重组战略性业务流程重组战略性组织变革战略性业绩管理战略性薪酬设计战略性人力资源管理战略性营销/销售管理战略性成本管理竞争战略营销导向的战略公司战略战略性结构变革 7. Copyright© 2004

2009-04-07    10042    0
P45

 17【实例】某软件公司人力资源战略及人力资源规划(ppt 45)

每个人都与其所在小组有同一目标(如工厂管理人员共同负责工厂资产回报率) 根据部门业绩和经理评价对员工进行硬性的排名 很大程度上依部门完成指标情况给予工厂经理最高为三倍底薪的奖励报偿(根据Nucor公司的股东回报给)精明、富于创造力的人才,本质上正直,值得信赖

2011-10-14    4623    0
P82

 业务流程重组(BPR)高级管理课程

s Process Reengineering 1 2. 北美福特汽车公司 采购与应付帐款业务处理 ERP系统应用的启示 2/3的汽车部件从外部供应商采购 部门员工总数500多人,工作效率低下 计划裁

2012-01-11    3385    0
P37

 XX物流整体设计方案

设施设备落后,运作模式单一 4.缺乏信息化运作和管理的工具和手段 5. 缺乏一套有效可行的绩效考评制度模块存在的不足主要有: 11. 四、XX业务流程重组设计XX重组后的业务流程1.仓储流程重组策略绩效评估作业标准化仓储设施

2011-04-08    5143    0
P57

 感受型经济与医院感受服务PPT

吸烟吸毒者的烦恼与代价 追求感受,刻意选择, 这将是忠诚客户的开始 5. 宝马奔驰价格与价值案例3:购买汽车为了什么?宝马汽车与QQ在实体功能 方面的差别?经济价格的差别? 你为宝马付出了多少, 属于感受消费的支出?

2019-03-13    1466    0
P150

 北大縱橫《全聚德烤鴨股份有限公司連鎖經營方案設計(一)》164頁

经营)企业数、店铺数增加7倍多,2000年的销售额是 1995年的15倍。 到2000年底,中国内地已经拥有600个特许经营盟主, 涉及餐饮、服装、洗衣、出版、汽车服务、家装、软 件销售、医疗保健、家具等40多个行业。

2012-06-03    26342    0
P53

 远卓--XXXXX产业整合暨收购xxxx集团项目建议书

比例基本稳定在25%左右。资料来源:中国XXX网 9. *锡的应用领域主要是食品包装、玩具、电子和汽车等行业,年增长速度都保持在3%~5%资料来源:《锡业股份投资价值分析报告》,中国XXX网 锡的具有应用前景的两个领域:

2010-03-26    27276    0
P14

 1.7 人力资源管理诊断

方案。 3、建议在企业实施专家(能人)高薪制和提成工资制。 如对科技开发和经营管理做出重大贡献的科技人员或为产品 推销做出显著成绩的营销人员实施提成工资制,他们的开发 13. 1.7 人力资源管理诊

2010-08-12    23975    0
P94

 绩效培训讲义

做正确的事? 绩效管理的真正目的是为了给员工发奖金? 关注过程,关注未来 否定了下属等于否定了你自己(经理人员的角色是教练) 时间管理与授权 8. 授权使个人生产力得以延伸,使公司竞争力提高可以授权的工作不可以授权的工作日常工作

2010-05-17    14735    0
P27

 04-宁波华能国际贸易有限公司组织结构设计方案

管理中心技术品管部办公室财务部人力资源部投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部财务规划委员会供应管理部市场运作部 4. 2003年以后组织结构设计总经理行政中心运作中心营销中心成套部运作支持部供

2010-01-26    12623    0
P27

 报告4-宁波华能国际贸易有限公司组织结构设计方案

管理中心技术品管部办公室财务部人力资源部投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部财务规划委员会供应管理部市场运作部 4. 2003年以后组织结构设计总经理行政中心运作中心营销中心成套部运作支持部供

2009-06-17    14147    0
P27

 55 北大纵横《宁波华能国贸组织设计》

管理中心技术品管部办公室财务部人力资源部投资管理部东南亚销售部欧洲销售部中东销售部美洲销售部成套部财务规划委员会供应管理部市场运作部 4. 2003年以后组织结构设计总经理行政中心运作中心营销中心成套部运作支持部供

2011-11-18    21680    0
P54

 中山富丽达二期项目商业策划及工作思路

中本案对面的汇昌酒店为三星级酒店,经营较旺,这些酒店会为本案带来大量的旅游消费者和商务消费者;坦洲汽车站离本案近在咫尺,从而会为本案带来大量的流动消费者,更会把本案的辐射面扩大至中山、珠海、澳门、江门等地。

2012-06-24    14846    0
P20

 11中国网通

1. 提高效益质量 实现科学发展2006年2月28日中国网络通信集团公司副总经理 裴爱华 2. 目录2006年的基本思路212005年的基本情况1 3. 2005年,中国网通在党中央、国务院的亲切关怀

2012-07-20    20737    0
P79

 罗兰贝格的培训例案万科发展战略-ppt79页

在深圳、上海、北京、天津、沈阳、成都等大城市进行房地产业务开发,控股18家房产开发公司 主要开发与销售中高档的商品化住宅 在国内地产界树立了“万科”品牌的精品形象 1999年主营业务收入达19.8亿人民币,占全国住宅市场份额的0

2010-06-10    30375    0
1 ... 46 47 48 49 50