香当网

专卖店管理制度及仪态 　　考勤制度 　　1.上班时间以班表为准，违者按考勤制度处罚 　　2.上班时间未经店长同意，擅自离岗、串岗，扣10元/次; 　　3.上班时间未经店长同意，擅自调班，扣10元/次;以上三点店铺管理人员有违着双倍处罚;

 酒店卫生管理制度 总 则 目的：为加强酒店卫生管理，保障消费者身体健康， 根据《中华人民共和国食品卫生法》，结合酒店实际情况制定本办法。 酒店总经理/副总经理主管酒店的卫生监督管理工作；各部门主要

服装店管理制度范本5篇 一、考勤管理 1、员工上下班实行签到制度(收银台处)，严禁未签到或找人代签者。 2、上班时间:根据店铺地理位置进行制定。 3、上班期间严禁迟到或早退，一月内迟到、早退合计三次

宠物店管理制度3篇 1.首先是员工的自身仪表，员工上班必须面容整洁、大方、舒适、精神饱满，给顾客一种朝气蓬勃的精神面貌。 2.员工应熟悉宠物行业相关知识，当顾客进店来消费的时候可以根据顾客购买的习惯

消防安全管理制度 餐饮业是重点防火安全部门，人员集中流量大，为了加强管理，为确保餐厅的安全，特制定下列消防安全管理制度： 1、在营业期间，保障安全出口、疏散通道畅通无阻，消防安全疏散 标志要随时完好。

酒店管理制度范文3篇 一、 工作态度： 1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。 2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。 3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。

绩效考核管理制度 第一章 总则 第一条 绩效考核的目的 1、 以业绩、表现为导向，促使员工行动与酒店整体发展战略目标相一致，保证酒店经营利润总体目标的实现、服务水平提高。 2、 公正地评价员工的工作

服装专卖店管理制度 　　一 试用转正 　　1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天，每天直落。如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资，如不录取按10元每天计算。试用期过后即转见习员工，入职15天后方可

质量管理制度 为切实有效地做好酒店质量管理工作，酒店成立服务质量管理委员会，全面指导酒店的质量管理工作。以强化基础工作，力争预前控制为目标，健全质量管理组织。 第一章 建立酒店质量管理委员会 第一条

 酒店制服管理制度 第一条 目的 为加强对员工制服的管理，特制定本制度。 第二条 管理部门 洗衣房全面负责洒店制服管理工作，包括新购入制服的验收、发放、收回、洗涤、缝补、改制及日常性管理工作。财务部负责对制服管理的监管工作。

酒店卫生管理制度范本 一、布草交接管理 1、酒店根据各包房按固定数量将所有布草分配到每个包房; 2、楼层有指定的布草管理员管理该楼层的布草，并对布草的数量及洗涤质量负责，如有遗失，先追究该楼层布草管理员的责任。

快餐店管理制度3篇 一、 收入管理 1. 点菜单、加菜单、酒水单专门印制(印制通号)，实行专人管理，连号结算。 2. 收银员每天做好收入明细帐，在当天的业务结束后将现金如数存入指定银行账户，并将银行存款单与收入单据一并交财务人员。

专卖店管理制度及奖罚条例 　　三大纪律八项注意 　　三大纪律: 　　1 禁止在上班期间穿其他竞争品牌服装.或不穿工衣,发现一次全体扣罚10元 　　2 上班将个人包裹及手机交收银台保管,禁止任何人将个人包裹及黑色胶袋带入或带出仓库

酒店证照管理制度 　　第一条 为加强酒店证照的管理，制定本制度。 　　第二条 酒店证照是指经政府职能部门核发给公司的证明企业合法经营的有效证件。 　　第三条 酒店证照包括：法人营业执照、行业经营许可

第1节总则 2 第2节酒店建设有限公司组织架构 3 第3节部门设置与职能 5 第二章行政管理制度 7 第1节公文管理制度 8 第2节档案管理制度 11 第3节印章管理制度 18 第4节名片管理制度 20 第5节办公用品管理制度

酒店质检部管理制度 　　一、 部门概述 　　质检部是在总经理授权下对酒店员工遵章守纪、行为规范、工作质量(含服务质量)、完成任务进行全面管理的部门，依据酒店质量标准、部门岗位职责以及各项管理制度，对

酒店差旅费用的管理制度 　　酒店筹备期发生的出差及差旅费用管理也是值得财务关注的问题，财务部按照酒店制定的差旅费开支标准，据此严格执行。 　　当发生差旅费报销时，如果酒店管理方没有及时讨论，制定出相

酒店停车场管理制度3篇1 　　为维护本酒店交通秩序，加强机动车辆停放管理，预防车辆交通事故和失窃事件发生，特制定本规定如下： 　　第一条：当班保安人员对所有进出车辆详细登记进出时间，并做好检查记录检

酒店卫生管理制度方案 　　酒店卫生管理制度方案 　　一、目的 　　为提高日顺酒店卫生管理工作质量，向顾客提供清新、整洁、卫生的消费环境，特制定本制度。 　　二、内容 　　1、卫生管理包括个人卫生管理

 酒店人事福利待遇管理制度规定 ————福利待遇 一、 假期： 1休息日： 员工每日工作时间八小时，（不包括用餐时间）每月享有休息 日二天，由部门按工作需要安排。 2、法定假期： 员工在酒店任职期间可享受十天法定有薪假期：