【课件】人力资源-工作分析
漏、错误，或其他需要说明的情况，请立即与人力资源部岗位分析小组联系. 填 写 人 签 字: 岗位分析负责人签字： 12. 工作日志表工作日志 姓 名： 年 龄： 职务名称： 所属部门： 直接上级： 从事业务工龄：
2010-09-11
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P24 P52 -张晓彤-绩效实务与绩效管理-张晓彤
课程：公司培训课程，外部研讨等 在职机会：试上新项目，代替休假的员工，工作轮换，接受特殊任命，做某任务小组的负责人 工作外的机会：参加某协会等 46. 绩效评估误区晕轮效应趋中趋势 心太软 心太硬 （宽厚性）（严厉性）个人偏见/定式
2011-12-19
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P29 厂商驻场人员管理
厂商的驻场人员(以下简称驻场人员)驻场前应先经公司总部商品采购经理 核准后凭驻场核准书(有采购经理签字)至商场人事行政部办理相关手续。 2、驻场人员进入商场前需提前二天办理有关证件 3、在商场人事部办
2011-06-26
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P124 32【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会
培训需要的分析，培训的协调和实施，招聘、调动和分配，绩效管理系统的实施，员工关系和沟通，员工的职业发展规划和咨询。。。 负责人力资源的档案和记录工作 集团公司人力资源部门的责任解释外部环境的趋势并评估对集团在人力资源方面的影响；
2011-07-03
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P124 【咨询报告】海氏-中国移动人力资源管理战略规划-高层管理汇报会-124页
培训需要的分析，培训的协调和实施，招聘、调动和分配，绩效管理系统的实施，员工关系和沟通，员工的职业发展规划和咨询。。。 负责人力资源的档案和记录工作 集团公司人力资源部门的责任解释外部环境的趋势并评估对集团在人力资源方面的影响；
2010-03-01
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P124 69中国移动人力资源管理战略规划
培训需要的分析，培训的协调和实施，招聘、调动和分配，绩效管理系统的实施，员工关系和沟通，员工的职业发展规划和咨询。。。 负责人力资源的档案和记录工作 集团公司人力资源部门的责任解释外部环境的趋势并评估对集团在人力资源方面的影响；
2011-04-25
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P124 07 海氏－中国移动人力资源管理战略规划高层管理汇报会
培训需要的分析，培训的协调和实施，招聘、调动和分配，绩效管理系统的实施，员工关系和沟通，员工的职业发展规划和咨询。。。 负责人力资源的档案和记录工作 集团公司人力资源部门的责任解释外部环境的趋势并评估对集团在人力资源方面的影响；
2009-06-12
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P124 中国移动人力资源管理战略规划
培训需要的分析，培训的协调和实施，招聘、调动和分配，绩效管理系统的实施，员工关系和沟通，员工的职业发展规划和咨询。。。 负责人力资源的档案和记录工作 集团公司人力资源部门的责任解释外部环境的趋势并评估对集团在人力资源方面的影响；
2010-05-19
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P124 海氏为中移动做的人力资源规划
培训需要的分析，培训的协调和实施，招聘、调动和分配，绩效管理系统的实施，员工关系和沟通，员工的职业发展规划和咨询。。。 负责人力资源的档案和记录工作 集团公司人力资源部门的责任解释外部环境的趋势并评估对集团在人力资源方面的影响；
2010-07-13
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P84 中国网通200X年整合推广企划案
重要事项，如变更媒体，修改创意，增减制作，客户亦 提供书面文件。 网通签字确认乔蓝特准备的会议记录、创意、媒体等工 作部署文件。 乔蓝特在完成每项工作后须提交网通签字确认，包括媒 体计划，创意设计与文案，报价等。在得到客户书面同
2012-07-06
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P69 打赢新形势下脱贫攻坚战新任“第一书记”培训PpT
定名单，完善资料报县脱贫办申请验收。 （5）县验收。11月30日前，县脱贫办组织逐户、逐项指标审核签字，出达标认定书，并在脱贫户所在村公告，上报备案。 （6）县标注。按照省上规定，在两个系统标注。 29
2019-03-18
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P61 新产品开发流程
限于现有对市场了解，应多采取开发操施内部研究中文输入法开发10-20款外观，从而选择1-2款推出负责人：市场总监/经理8 10. 为了确保建议项目与市场条件吻合， 应先做具体的市场细分分析手机例子客户细分层/特徵城市市场初次用户
2011-07-01
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P61 新产品开发实施手册
限于现有对市场了解，应多采取开发操施内部研究中文输入法开发10-20款外观，从而选择1-2款推出负责人：市场总监/经理8-MISC(97GB)mobile 10. 为了确保建议项目与市场条件吻合， 应
2010-09-12
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P81 和达2002年度经营计划
方向、政策和公司的整体运作。五年以上管理方面工作经历，且有三年以上外企或国内大型集团公司高级管理负责人的经历 强有力的凝聚力，良好的沟通能力 熟悉产品的技术、性能、应用范围 具有立足长远，把握全局的意识
2009-01-26
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P59 社会保险政策大全ppt
年总支付额由21万元，提高到24万元 8. 门诊规定病种管理办法 （一）为什么要制定“门诊规定病种”管理办法 （二）“门诊规定病种”范围、报销比例、报销定额标准 限二类以下定点医疗机构 9. 门诊规定病种管理办法 “门诊规定病种”范围、报销比例、报销定额标准
2018-12-21
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P78 xx新产品开发管理设计咨询报告
，高层管理委员会讨论通过后，下发技术中心执行 新产品开发战略在执行时，成立项目小组，任命项目小组负责人，技术开发中心协调各职能部门配合项目小组开展项目的具体开发信息传递审核资源分配/专题研讨课题研究高层决策
2011-11-05
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P96 罗兰贝格-营销系统业绩评估系统
也可以采取变通的方法直接采用出库数量进行考核由于权重主要代表该岗位职责的重要性,建议采用累计投票统计法和该部门主要负责人建议法决定权重是否采用该指标必须考虑公司目前最需要考核的方向, 以上列出的是应该1考核的主要指标,在细化方案时
2009-08-10
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P96 罗兰贝格—长虹营销系统业绩评估系统
也可以采取变通的方法直接采用出库数量进行考核由于权重主要代表该岗位职责的重要性,建议采用累计投票统计法和该部门主要负责人建议法决定权重是否采用该指标必须考虑公司目前最需要考核的方向, 以上列出的是应该1考核的主要指标,在细化方案时
2009-08-18
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P96 罗兰贝格：营销系统业绩评估系统
也可以采取变通的方法直接采用出库数量进行考核由于权重主要代表该岗位职责的重要性,建议采用累计投票统计法和该部门主要负责人建议法决定权重是否采用该指标必须考虑公司目前最需要考核的方向, 以上列出的是应该1考核的主要指标,在细化方案时
2011-12-10
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P25 建档立卡贫困户识别和退出政策解读
乡镇审核：乡镇工作人员入户核查→确定扶贫对象名单→六签字（驻村第一书记或工作队长、包村干部、村委会主任、村支部书记、乡镇长、乡镇党委书记）→各行政村公示六签字扶贫对象名单（7天以上）无异议→上报县扶贫办。
2018-10-10
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