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Date4人力资源部 5. 培训通过学习、训导的手段，提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作要求相匹配。规划根据组织需要进行设置，并制定人力资源需求计划招聘为了满足企业发展的需要，弥补岗位的空缺

味觉 知觉：消费者对外界的各种刺激的选择、组织及解 释的过程。 绝对阈限：感觉渠道接受刺激的最低限度 相对阈限：感觉渠道辨别变化或两种刺激之间差别 的能力。 解释：人们赋于感观刺激的含义 26. 可

夫地力之生物有大限，取之有度，用之有节，则常足。 ——《资治通鉴》【译文】 土地生长万物的能力是有限度的，索取（这些物质）有限度，使用有节制，（物质）就经常是充足的。随堂练习>>>> 43. 默读课文，结合关键句，说说课文讲了哪几个方面的内容。

5、决策的价值前提 决策等级体系/过程充满矛盾 依靠沟通，建立共同的价值观（心理环境） 使目标设置在合理限度内 在合理限度内对决策体 系施加影响 17. 6、决策的等级体系 等级体系/过程（计划层面决策 执行层面决策）

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5、决策的价值前提 决策等级体系/过程充满矛盾 依靠沟通，建立共同的价值观（心理环境） 使目标设置在合理限度内 在合理限度内对决策体 系施加影响 17. 6、决策的等级体系 等级体系/过程（计划层面决策 执行层面决策）

管理的范畴,企业的管理流程不再是以生产管理作为起点,而是扩展到上游供应商的统筹安排,设计一种能最大限度地降低风险、强化竞争优势的合理的供应结构，并且与供应商建立一种能促使其不断降低成本、提高产品质量的长期的战略合作关系。21

二、现代国债的功能 （一）弥补财政赤字 （二）筹集建设资金 （三）调节经济 三、国债的负担与限度 （一）国债负担 （二）国债限度 四、 国债的种类与结构 （一）国债的种类 （二）国债的结构 13. 第二节 国债的发行与偿还

当代激励理论 从理论到实践 2. 激励概述激励 将有意识的外部刺激内化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地提高员工的积极性和主动性。 激励的作用 调动员工的积极性和创造性。 激励的过程需要目标行为动机产生导致实现满足激励过程

管真严、敢管敢严、长管长严，贯彻惩前毖后、治病救人的一贯方针，抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止干部出问题，最大限度激发干部积极性。 12. （六）坚持党内监督和群众监督相统一以党内监督带动其他监督，积

建立并保持有效的财务控制和运营控制 对于如下事项，为制定公司策略提出建议和方法： 环境、健康和安全生产的法律、法规 政府法规和税收制度 管理事业部的日常运营并解决它们之间的冲突执行副总裁 炼油/营销事业部制定炼油/营销策略

郑伟讲授 5. 二、财产保险的特点（一）财产保险合同是补偿性合同 （二）财产保险合同是具有代位求偿法律效力的合同 （三）财产保险合同通常是短期性合同5《保险学》北京大学经济学院郑伟讲授 6. 三、财产

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就业协议和劳动合同第三节 求职陷阱与防范对策 2. 第一节 就业权益一、毕业生就业的基本权利与义务二、毕业生应了解的法律常识所谓就业权益，就是指毕业生在求职择业及上岗的过程中，依法享有的权利和利益。在就业市场上，毕业生

（四）、GATT的局限性 1、法律地位不高 《关贸总协议临时适用协议书》 多边协议 不是正式生效的国际公约 没有组织基础 级别较低，无法与其他国际组织开展有效合作 16. 2、 法律承诺较弱 妥协的产物 由一些“原则”和一些“例外”组成

施和自然地理条件等组成。 软环境则是指投资所在地的人际环境，包括社会的安定性、经济发展阶段和水平、法律法规的完善和健全，以及一国的生产能力、技术创新能力、人口素质等等。 3. （－）自然环境 自然环境

随时随地开展电子商务活动。 电子商务的问题：并不是一个简单的技术问题，它所涉及的社会、经济、金融、法律以及生活等许多全新的困难和问题。虚拟世界。 电子商务的健康发展要求： 一方面人们的工作生活方式、思想观念和管理方法都将有根本的变革；

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