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 创新型人才与企业科技创新

向绿色、低碳、可持续发展方向转型。 6. 创新型人才是企业科技创新的核心驱动力创新型人才通过提出新思想、新方法、新技术等,推动企业不断进行科技创新实践,提升企业科技创新能力。企业科技创新需要创新型人才

2024-02-02    1246    0
P56

 税收归宿管理

收益的影响是很多经济学家关注的问题。可以通过研究税收对资本和劳动相对需求的效应,在考虑了供给方面的反应后,研讨税收对工资和资本收益率(租金价格)的效应。 9. 3.按收入水平划分 经济学家在思考整体税负担的社

2009-11-02    13778    0
P26

 164人力资源的开发与管理

1. 中国海洋航空集团高级管理研讨班 人力资源的开发与管理张德 教授 清华大学经济管理学院 北京,2000年1月14日 2. 目录 总论 西方企业人力资源开发的若干观点 论吸引、培养、留住人才 企业文化与人力资源的开发

2009-08-03    26542    0
P29

 杜邦-应对危机的战略变革

节付诸实施。所有的灵动,所有的创造性都在细节中展现。    有人推崇无为而治的境界。老子无为而治的思想有一个前提,就是要有一种自然秩序。  企业运营管理中的自然秩序,是每个环节都有奋进负责的员工、每个

2010-08-16    9285    0
P53

 培训与发展-53页

缺乏交流和反馈 缺乏实际直观经验 无法提供感性知识 针对性不强 普遍性问题 效果一般 17. 培训方法研讨法 集体、分组、对立 强调学员积极参与 培养综合能力 调查准备过程 多向式信息交流 任务取向 着眼于事先确定目标

2011-09-06    7455    0
P52

 奥林匹克花园地产学院策划案

营销策划,预算,融资方案选择,施工和物业管理等。有实践经验的教授和业界精英指导进行大量的案例分析和研讨。 地产学院课程描述 –必修课 28. 4、房地产公司企业管理(该课程主讲由王若雄担任) 通过分

2010-01-20    18988    0
P17

 管理顾问公司的成功因素

国际发展期 1926--19371938--1956/571957--19791980--“管理咨询的思想源于 McKinsey,管理顾问行业和麦肯锡的光大却是出自 Marvin Bower” 3 4. “The

2012-09-09    17992    0
P50

 德育管理:良性师生关系构建策略ppt

网络沟通的虚拟性和平等性可以使学生毫无顾忌地给我们倾吐心声。 网络沟通的延时性可以使师生更为理智的表达自己思想。 网络沟通表达方式的丰富性(表情、图片)可以使师生更为细腻的传递自己的情感,而且留有回味和想象的空间。

2019-03-26    1734    0
P75

 联想核心价值观培训资料

对做过事情体系性的总结创业创新 72. 宽松氛围创业创新之一种氛围:干部身先士卒 允许失败 思想空间创业创新 73. 对应各条核心价值观, 每组列出两条改进行为。研讨:服务客户现状问题 改进行为(具体明确) 74. Also, G+O+O+D+H+A+B+I+T+S

2009-03-22    16095    0
P42

 【案例分析】中集集团 企业文化建设及实施方案-42页

形式:故事、案例、竞赛、培训无缝连接主导充实不是简单的发行覆盖,而是内容的有效承接 16. 运营机制:手段新颖化传统手段新颖手段专题研讨主题征文动员大会公司故事专题讲座管理案例文化调研高层访谈专题报道先进典型签名活动专题活动文化手册文

2009-02-24    22216    0
P27

 房地产成本控制四大核心环节管理

房地产成本控制 ----四大核心环节管理 工程目标成本的制定、支解与落实 工程清单招标管理 工程成本数据库的建立 [房地产成本控制专题研讨会 2005年7月31日] 2. 一、关于成本管理的基本观点 二、目标制定的原则与过程 三、目标

2017-12-11    26938    0
P44

 201人力资源开发研究的若干前沿问题

复杂性和市场竞争的工具,在技术进步、竞争激化时,雇主就会增加对培训的投入 培训是一个传播管理理念和思想的重要场所 16. 对不同类型组织人力资源开发的研究传统的科层组织 HPO(高绩效组织) 网络组织

2011-02-13    3612    0
P42

 中兴通讯-企业文化建设方案

形式:故事、案例、竞赛、培训无缝连接主导充实不是简单的发行覆盖,而是内容的有效承接 16. 运营机制:手段新颖化传统手段新颖手段专题研讨主题征文动员大会公司故事专题讲座管理案例文化调研高层访谈专题报道先进典型签名活动专题活动文化手册文

2012-05-14    16450    0
P119

 联想文化

1. 联想电脑公司副总裁 杜建华 2001年3月联想企业文化与管理思想介绍 2. 联想企业文化与管理思想 集团整体介绍 联想是什么联想为什么-- 联想的管理文化介绍 3. 投资: 中国科学院 成立时间:1984年11月

2011-09-24    2792    0
P119

 聯想文化

1. 联想电脑公司副总裁 杜建华 2001年3月联想企业文化与管理思想介绍 2. 联想企业文化与管理思想 集团整体介绍 联想是什么联想为什么-- 联想的管理文化介绍 3. 投资: 中国科学院 成立时间:1984年11月

2009-07-05    22897    0
P61

 职业道德在线学习

道德和法律的区别:1、产生和发展的时期不同; 2、依靠的力量不同; 3、作用的范围不同。 道德和法律的联系: 1、在作用上德治和法治相辅相成、相互促进; 2、在内容上道德和法律相互重叠; 3、在现实生活中:二者相互转换、相互作用、相互促进。

2019-07-12    1775    0
P100

 延安精神及其时代价值ppt

延安十三年的历程 党中央在延安十三年,是我们党由弱变强的十三年,是中国革命转败为胜的十三年,是毛泽东思想日益成熟的十三年,是局部执政成功实践的十三年,是延安精神发扬光大的十三年。 延安十三年的奋斗史涵盖

2019-03-05    2572    0
P50

 最新《公务员法》重点内容学习

五个方面作了补充调整和完善: 一是突出了政治要求。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员制度必须长期坚持的指导思想。把坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求,体现到立法目的

2020-09-22    2789    1
P47

 党的光辉历程

最早提出“中国共产党”这一名称的是蔡和森.1920年8月13日和9月16日,正在留法勤工俭学的他,在给毛泽东写的两封信中,详细地研讨了共产党问题。中国共产党名称由来党的光辉历程 5. 他提出:“先要组织党——共产党,因为它是革命运

2020-07-09    1841    0
P34

 反恐维稳知识培训ppt

的法律规定和政策,依法保护各族人民的宗教信仰和合理宗教活动,依法制止非法宗教活动,坚决抵御宗教极端思想的渗入,严厉打击利用宗教从事分裂破坏和暴力恐怖犯罪活动,维护正常宗教秩序。 6. 反恐维稳基本知识介绍

2019-06-10    5704    0
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