第五章薪酬和福利(3)
1. 企业人力资源管理师讲义(薪酬福利管理) 2. *一、薪酬福利管理关键概念: 。岗位评价 。岗位排列法、分类法、比较法、要素计点法 。薪酬等级、薪酬级差 。薪酬调查、薪酬满意度调查 。薪酬计划 。薪酬结构
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1. 供应链管理知识概要供应链的概念、结构模型及其特征业务外包供应链的构建供应链合作伙伴的选择供应链管理环境下的生产计划与控制供应链管理环境下的库存控制供应链管理环境下的采购与物流管理企业竞争环境造就集成供应链管理
所 有 者 书 面 许 可 , 使 用 者 不 得 以 任 何 方 式 复 制 、 抄 袭 和 非 法 传 播 本 资 料 内 容 。 本 资 料 由 知 识 产 权 所 有 者 授 权 给 客 户 在
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职务分析 §2 职务说明书 §3 职务评价 §4 职位分类 3. §1 职务分析一、职务分析的基本概念 二、职务分析的步骤 三、职务分析的方法 4. 例 某公司秘书职务说明书 职位名称:秘书工作(2)
一个人看到的是星星深圳问鼎企业顾问咨询有限公司追 求 卓 越7 9. □一 我们是依据“ ”来行事的 核心概念1:真理 某种 被人们认为是 的 。一般来说,它是建立在以往的评价基础之上的。第一单元:成功的误区
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医学心理学的研究方法 第五节 医学心理学的分支和相关学科 4. 医学资料4第一节 医学心理学概述一、医学心理学的概念 医学心理学(medical psychology)是医学和心理学相互结合的一门交叉学科。 医学心理学的研究任务是:
是企业市场营销活动的支柱和基石。 一、产品的概念 二、产品组合 三、新产品开发 四、产品生命周期 五、品牌策略 六、产品包装决策 2. 第一节、产品的概念以现代观念对产品进行界定,产品是指为留意、获取
1. *人力資源管理相關法規簡介課程講義講師: 陳國卿 HR工作室首席顧問(著作權所有)HRS 2. *講義大綱 1.人資法規範圍簡介。 2.法律基本概念與風險應對 3.招募任用重點法律篇:契約簽定、任職保證、營業秘密、智財權
2、广告策划的主要目的:确立广告目的 3、广告媒体的选择 (1)媒体与受众 ( 主讲教师:谢静 副教授) (2)媒体的几个概念 (3)媒体选择应考虑的几个方面 (4)广告媒介的组合策略 (5)广告经费的预算 (6)补充:关于接触点的一些说明
成人学习的特点自我概念由一个依附性的个体转变为具有自主性的独立个体 经验的积累为其提供了日益丰富的学习源泉 学习取向由以教学内容为中心转变为以解决问题为中心15 16. 自我概念对培训的影响创造一个能够让学习者放松的氛
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和太阳作用所产生的一种规律性升、降运动。 (1) 潮汐类型:(三类) 1) 半日潮:概念与特征 2) 日 潮:概念与特征 3) 混合潮:分为不正规半日潮混合潮与不正规日潮混合潮两种类型。(注意两种类型之间的区别)
1. 第三章 企业劳动定额 及劳动组织 2. 第一节 生产领域的劳动定额一、劳动定额的概念 1、定义 条件 工作 规定 必需 活劳动 标准量 2、劳动定额的形式 时间定额 (小时/件) (班/件) 产量定额
产品研究法——对各类产品或各个产品的市场营销问题分别进行分析研究。 机构研究法——对市场营销中的各种组织机构分别进行分析研究。 职能研究法——对市场营销的各种职能分别进行分析研究。 管理研究法——从管理决策的角度研究市场营销问题
成珍惜时间的习惯,从而提高做事的效率。下面给各位家长介绍一些方法。 8. 1.生活作息规律法:生活作息规律法: 每个孩子都有各自不同的生活规律,也就是“生物钟”。家长不妨和孩子商量着一起制定适合他/她
*1 大量生产类型的主要组织形式 流水生产线流水生产概念及特点 流水线的分类 对流水线的评价 流水生产组织的条件 3. *一 流水生产概念及特点概念: 是指加工对象按照一定的工艺路线、有规律地从前道工序流到
1. 卫生服务研究第一节 概述 2. 概念:卫生服务研究是从卫生服务的供方、需方和第三方及其相互关系出发,研究卫生系统为一定的目的使用卫生资源,向居民提供医疗、预防、保健、康复等卫生服务的过程。 一、卫生服务研究的意义与目的
对应值分别作为点的横坐标和纵坐标,那么坐标平面内由这些点组成的图形,就是这个函数的图象.列表法解析式法图象法.5.函数的三种表示方法:4.描点法画图象的步骤:列表、描点、连线 4. 一次函数一般地,如果y=