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3. 对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。工作分析---概念 4. 工作要素：工作中不能再继续分解的最小动作单位。 任务：为达到某一明确目的所从事的一系列活动。

9. （七）物流市场细分的方法单因素细分法： 地理区域：区域内物流、跨区域物流、国际化物流 综合因素法 内容 地 理 区 域区域物流跨区域物流国际物流物品属性生产资料细分市场1细分市场2细分市场3生活资

商业银行业务与管理 主讲 邹帆 2. 第一章 商业银行导论 第一节 商业银行的概念、职能及 经营原则 一 商业银行的概念 商业银行是以追求利润为目标，以经 营金融资产和负债为对象，综合性、多功 能的金融企业。

景园储蓄所职员的处分 2 3. 工作分析工作分析的概念 工作分析的目的和作用 工作分析的方法 工作分析的程序 工作分析的成果 工作设计3 4. 工作分析工作分析的概念4 5. 工作分析的概念工作分析，或称职务分析（job

部门联动、协作监管机制。 联合惩戒备忘录、企业经营异常名录管理、严重违法失信企业名单管理等制度都体现了信用监管，市场主体“一处违法、处处受限”，主要依靠政府部门的协作监管、联动监管来实现。（一）新型监管体系的含义

管理者的角色与技能 管理学的对象与方法4管理是由计划、组织、指挥、协调及控制等职能为要素组成的活动过程 ——法约尔 管理就是通过其他人来完成工作 ——福莱特 管理是一种实践 ——彼得·德鲁克 管理就是决策 ——赫伯特·西蒙管理的定义

六、会计报表附注和财务情况说明书阅读和分析 七、改制中需要注意的几个问题 3. 一、会计概述（一）会计的概念 （二）会计核算的对象 （三）会计的基本职能 （四）会计的特点 （五）会计核算的基本前提 （六）会计要素和会计等式

三、现代交通运输系统的发展 四、运输系统的运输组织 第一节 交通运输系统概述 5. 一、交通运输业的发展沿革 1、交通运输的概念 交通是运输和邮电的总称。运输是人和物借助交通工具的载运，产生有目的的空间位移。邮电则是邮政和电信

您用的是何种绩效管理的方法？模糊感觉判断法 ——德能勤绩； 问题事件检验法 ——对事件的评价； 工作事件检查法——对事件的评价； 行为锚定法——根据工作行为评价； 配对排序法——两个两个比较； 强行排序法； 360度评估法； 工作标准考核法——工作标准有无达到；

您用的是何种绩效管理的方法？模糊感觉判断法 ——德能勤绩； 问题事件检验法 ——对事件的评价； 工作事件检查法——对事件的评价； 行为锚定法——根据工作行为评价； 配对排序法——两个两个比较； 强行排序法； 360度评估法； 工作标准考核法——工作标准有无达到；

加大治疗/改善失眠的产品的市场空间； 失眠人群中年轻人群的比例逐渐加大，他们较年长群体更易接受新的概念，更易尝试新的产品，这对“一身清晚安冲剂”的推出将是一个非常有利的因素。 6. 从本次座谈的结果可

卓越性质量（超越客户的期望）ISO9000中把质量定义为“产品服务得到客户满意的程度”。 5. 医疗质量概念狭义角度：主要是指医疗服务的及时性、有效性和安全性，又称诊疗质量； 广义角度：它不仅涵盖诊疗质量的

三、难点政策 3. 环保税开征背景及意义 主要内容1.环保税概念 2.背景 3.税制设计特点 4.意义和作用 4. 环保税开征背景及意义 环保税的概念1.广义的环境税：是对具有减少污染排放、保护环境目的的税收制度的统称。

(本页无文本内容) 4. 目录数据结构基本概念线性表概念及运算线性表的存储结构栈的概念及运算队列的概念及运算 树的概念队列的存储与应用图的概念与存储栈的存储和应用二叉树的概念及应用图的遍历与应用数据结构的总结综合应用

上场与下场从容不迫 启动注意专注全场 享受掌声 22. 有效导入主题问题导入 数据导入 事件导入 概念导入 观点导入 故事导入游戏导入 场景导入 谜语导入 引言导入 演示导入 音效导入 23. 有效收结希望选择呼应要求总结余韵展望

会计理论创新的主要内容： 1.会计概念创新 2.会计目标创新 3.会计假设创新 4.会计原则创新 14. 1.会计概念创新 随着大量特殊经济业务的发生及特殊会计业务的出现，必然出现大量新的会计概念。如：租赁业务中的融资租赁；

针对性强 精心组织16 17. 四、原始数据的收集方法1、观察法 2、专题调查法 3、问卷调查法 4、实验法17 18. 抽样技术1、抽样调查的概念及特点 抽样调查是指从调研总体中抽选出一部分要 素作为样本，对样本进行调查，并根据抽样

1. 税收执法权 一、税收执法权概述 1、概念。税收执法权是税务机关按照税收法律规范性文件的规定，征收税款的权力。它是税权的核心，是直接调整政府和纳税人权利和义务关系的过程。 2、特点。法律面前人人平等。税务机关和纳税人的地位是平等的。

8多重共线性Multi-Collinearity一、多重共线性的概念 二、多重共线性的后果 三、多重共线性的检验 四、克服多重共线性的方法 五、案例 六、分部回归与多重共线性 2. 一、多重共线性的概念 3. 1、多重共线性 对于模型

1. 人事测量与绩效评估 2. 第一章 人事测量概论 第一节 人事测量与心理测量 一、几个基本概念 1、测量（measurement）：按照某种规则使用某种工具对某 一特征赋值的过程 2、测验（tes