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教育水平与语言文字。 教信仰与价值观念。 亚文化群。 24. 案例王麻子剪刀：老字号申请破产 在得知王麻子剪刀向法院提出破产申请时，人民日报的记者在报道中写道：迄今已有352年历史的著名老字号王麻子剪刀厂，难道会就
2011-11-19
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P37 P36 社工价值观与专业伦理PPT
一些问题，然后就让他回家了。不久，这位学生真的杀死了他的女朋友。女孩子的父母向法院起诉这位大学生的精神治疗师。 9. 法院做出了如下裁决：当医生或精神治疗师发现，为了阻止其病人某种危险行为而必须给予警
2019-05-13
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P49 2019政府：国家行政机关PPT
全国人大及地方各级人大 我国的行政机关： 国务院（最高政府）及地方各级人民政府； 我国的司法机关： 法院和检察院我国的军事机关: 军事委员会 6. 你知道哪些政府的部门？合作探究 7. 7 8. 社会建设文化经济政治2
2019-04-01
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P26 中国首部民法典学习解读课件模板
另一方；不如实告知的，另一方可以向婚姻登记机关或者人民法院请求撤销该婚姻。对于一方是否健康、是否隐瞒重大疾病等事实进行核实和认定，这项职权交由法院来行使更有可操作性。婚 姻 24. 息息相关的民法典内
2020-09-22
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P48 马工程宪法学教材 第四章 宪法的变迁
我国的宪法性法律：有争论的问题中华人民共和国全国人民代表大会组织法 中华人民共和国国务院组织法 中华人民共和国人民法院组织法 中华人民共和国人民检察院组织法 中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法
2019-05-08
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P150 金融理财综合规划案例ppt
冻结共同财产转移2.签协议是否自愿离婚离婚财产分割子女抚养问题3.办理手续 登记机关办理离婚证人民法院离婚判决4.离婚后的理财发现隐匿财产两年内可诉请重分割可诉求增加子女抚养费 102. 1024.1
2018-10-19
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P48 2019年扫黑除恶专项斗争党课学习课件模版
育行为被查处的； ②煽动、组织、参与非法上访，或长期无理上访，影响社会稳定的； ③有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且未撤销的； ④因聚众赌博、嫖娼等被处以治安拘留及以上处罚，或有涉毒问题的；
2019-05-15
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P31 绿色系工作汇报PPT模板
工作评估与总结 29. 工作总结，以年终总结、半年总结和季度总结最为常见和多用。就其内容而言，工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、项目进展情况评估总结工作总结，以年终总结、半年总结和
2020-01-10
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P19 三年级期末家长会
3. 看见——德育处本学期工作总结班级本学期情况劳动教育＋安全教育语文期末考分析教导处本学期教学工作总结目录contents0102030405 4. 看见——德育处工作总结Part 01 5. 本学期班级情况Part
2020-08-02
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P26 第十三讲：组织变革与发展
11. 组织发展干预措施个体干预 - 咨询和教练 - 培训和发展 - 招募和选拔 过程干预 - 人际间调解 - 小组发展/团队建设 - 组际会议 12. 变革的阻力（个人）有选择的注意力和保持力 习惯 依赖性
2010-03-16
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P19 毕业论文PPT演示
基本国情，建立符合我国实际的体面劳动的法律体系。继续完善《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工会法》、《社会保险法》和《工资法》等相关劳动法律。加快出台《集体合同法》、《反就业歧
2019-06-27
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P18 五年级上册安全教育课件-校园安全教育 全国通用(共18张PPT)
注意看管好自身物品，谨防扒手。 13. 为什么不要提前到校？校门没开，一些学生在校门发生矛盾，无人调解会造成不必要的伤害。 在校门外拥挤，会造成意外伤害。 14. 安全小常识 临危逃生的基本原则： 保
2019-07-02
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P16 蓝色清新毕业答辩PPT模板
adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor. 检查调解Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing
2018-12-26
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P22 慧聪制度补充
C、管理人员多下基层，多听意见。 D、总裁通报制：分公司，事业部 领导可越级向郭凡生反映问题， 高层协调解决。 20. 三、培训的重要意义日渐明显 1、培养人才 2、完善、深化企业文化 3、建立管理的统一标准
2012-06-15
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P26 管理沟通理念及技巧
*二、如何平等待人1、端正理念——礼贤下士 2、建立人性化管理制度：以人为本 案例：惠普公司之道 25. *二、如何平等待人3、调解自我心态 （1）凹心——自卑心 案例：福特的嫉妒 启示：现代经理的自卑表现 26. *如何防骄忧患意识——终极管理
2011-02-03
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P44 192人力资源管理与劳动经济学
保险福利 退休福利 员工服务福利 弹性福利 37. 7 劳动关系个人劳动合同 集体劳动合同 劳动争议：调解，仲裁，诉讼 38. 劳动经济学劳动力市场 就业与失业 工资与收入 39. 1 劳动力市场劳动力供给：微观—个人
2009-06-19
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P33 人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
般 人事纠纷劳动争议调解委员会进行分类整理填写人事纠纷情况表三方在人事纠纷处理表上签署意见与员工及部门面谈寻求解决办法部门经理确认员工纠纷情况并签署部门处理意见工会召集劳动争议调解委员会成员开会并准备调查是否达成
2009-04-13
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P33 【流程】人力资源所有模块流程图（非常实用）-33页
般 人事纠纷劳动争议调解委员会进行分类整理填写人事纠纷情况表三方在人事纠纷处理表上签署意见与员工及部门面谈寻求解决办法部门经理确认员工纠纷情况并签署部门处理意见工会召集劳动争议调解委员会成员开会并准备调查是否达成
2011-08-02
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P33 hr流程
般 人事纠纷劳动争议调解委员会进行分类整理填写人事纠纷情况表三方在人事纠纷处理表上签署意见与员工及部门面谈寻求解决办法部门经理确认员工纠纷情况并签署部门处理意见工会召集劳动争议调解委员会成员开会并准备调查是否达成
2011-05-17
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P33 人力资源规划流程
般 人事纠纷劳动争议调解委员会进行分类整理填写人事纠纷情况表三方在人事纠纷处理表上签署意见与员工及部门面谈寻求解决办法部门经理确认员工纠纷情况并签署部门处理意见工会召集劳动争议调解委员会成员开会并准备调查是否达成
2010-12-03
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