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区分权力----重要事务处理权与常规事务处理权 分配权力----把常规事务处理权分别授予下属 监管执行----例会管理 计划安排、工作总结、业绩通报、工作指导、 专题讨论、经验交流、工作评价、奖优罚劣 有效指导----顾问管理（咨询、协调、引导）

数据收集人：被评估人的直接领导人 收集数据的类型：用以计算被评估人KPI得分的相关数据 首先由被评估人依据个人业绩计划完成工作总结； 完成后交直接领导人填写上级评估表格； 能力和态度徐由内、外部顾客评估会议参加人：参考评估关系图确定；

软件工程师考核量表设计模板 2、岗位工作（工作习惯） 25% 编码水平、文档编写水平、建议及接受建议、工作总结和开发计划、备份源程序、技术保密六项平均分配 3、工作态度（团队其他成员的认可程度）25% 热情

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1. 述职报告工作总结PPT模板框架完整的年终总结、工作汇报、述职报告PPT模板2017 2. 前言/PREFACE岁月流转，时光飞逝，转眼间2016年的工作又接近尾声。 回首过去一年的工作，经过全体

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审查报告正确认识工作意义，努力取得最好成绩 工作方法正确，时间与费用使用得合理有效 工作成绩达到与其目标或计划要求 工作总结汇报正确真实 优 良 中 可 劣 14 12 10 8 6 14. 高级管理人员薪酬结构高级经理人员薪酬结构基本工资短期奖励

担的责任和义务。22潘丽达讲稿 23. 怎样引入一套绩效管理制度一份年初的目标设置预测表 各季度工作总结记录表 一份年中的培训需求情况报告表 一本“如何设置目标”的指导手册 一份外部培训的课程列表 每人每季度分别完成的自我发展计划书

况精炼的说明该分项内容专业设计…… 40. 备用图标供选择 以便表达不同主题 41. 结 束 语工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、 总评价、总分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以

主干部分 9月15日，根据网络业务本部业务流程完成对KPI分支的进一步分解 9月20日，小组试点工作总结KPI项目工作简述——试点 5. KPI项目工作简述 我们对KPI视图的理解 建立KPI体系的步骤

对应关系主要工作最终成果根据组织组织结构设计确定组织单位中具体岗位设置与责权关系 根据组织变动需要调解岗位设置根据公司所经营业务的特性和所设置岗位的特点确定不同类别岗位的晋升序列通过对公司现有岗位进行

作的有效实施 根据管理权限，能够准确具体地把考核结果反馈给被考核者，并提出改进与发展建议 能够妥善调解、处理考核申诉 考核结果的总结与运用 根据考核结果，提出奖惩、薪酬、培训等建议并实施； 能够提出考核效果的分析报告

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分析安全生产形势，研究决定安全生产工作中的重大问题 审定和下达年度安全生产的重大方针政策制度便准，加强安全生产管理体系建设，协调解决相关问题 审定本单位年度安全生产工作计划（含年度安全生产培训计划） 协调外部资源和调配内部有关资

高血压脑病（Hypertensive brain disease） 机制：血压突然明显升高，突破脑血管的自身调解机制，脑血流灌注过多，造成脑组织液形成过多而引起脑水肿。 症状：出现颅内压增高的临床表现。 脑血管病

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部门职责－经营协调部 审核、协调和汇总各权属公司的生产计划 负责协调权属公司关联交易，并对纠纷进行仲裁调解 负责组织集团质量体系认证工作，并对体系运行实施监督职能 负责对权属公司日常生产中出现的重大问题进行协调管理

对应关系主要工作最终成果根据组织组织结构设计确定组织单位中具体岗位设置与责权关系 根据组织变动需要调解岗位设置根据公司所经营业务的特性和所设置岗位的特点确定不同类别岗位的晋升序列通过对公司现有岗位进行

理办法，并组织推行； 负责制订集团公司内部管理会计工作政策、办法，并对政策的实施进行监控； 负责协调解决有关财务问题，根据公司发展需要协调财务核算流程和与财务核算质 量相关的业务流程； 负责财务核算流

企业的最佳化 在企业间合作精神下，企业联合 从消费者（顾客）的角度出发，最大限度地让利消费者通过协调解决问题 公司间信息共享 共同监督流通货物的库存 充分运用信息系统及信息技术(IT) （POS：销售当时数据、EDI：电子数据交换）