国际贸易实务1
交付货物，否则，买方有权提出索赔或拒收货物，撤销合同。合同中的品质条款也是商检机构进行检验和仲裁或法院解决品质纠纷案件的依据。因此，规定好品质条款，有着很重要的意义。 52. 国际贸易实务*一、品质条
2009-08-07
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P150 P90 2019年全国两会精神学习传达ppt课件
务委员会工作报告报告审议最高人民检察院工 作报告12345678审查2018年国民经济和社审议全国人民代表大会审议最高人民法院工作其他 8. 2019年两会基本概述聚焦两会十三届全国人大二次会议 全国政协十三届二次会议★全国政协会议议程★1听取和审议政协全
2019-04-14
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P105 全面预算编制与管理高级研修课程
务预算的目标、政策，制定财务预算管理的具体措施和办法，审议、平衡财务预算方案，组织下达财务预算，协调解决财务预算编制和执行中的问题，组织审计、考核财务预算的执行情况，督促企业完成财务预算目标。 75.
2009-10-17
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P150 096领导和决策艺术（324页PPT）
题明确化，以定工作程序，运用专门的知识评定工作的成果等。 M类型的行为特征，是维持和睦的人际关系，调解成员之间的纠纷，为少数派提供发言的机会，促进成员的自觉性和自主性，增进成员之间的相互了解与交流。 114
2011-02-09
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P150 企业如何建立高效的培训体系
计划与费用预算执 行员工个人明确学习的目的 分析个人发展需要 提出培训需求培训专项职能本年度培训工作总结 本年度培训效果评估 本年度培训工作经验与教训 次年度培训工作面临的课题与建议对策各职能部门明确公司目标
2012-10-02
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P79 毕马威XX集团战略汇报 78页
确定重大的资源配置事项第四次年度工作会议第四季度 评估集团各部门按照新的职能、流程的运转情况 启动薪酬、绩效改革，签定绩效合同年度工作总结 检查战略性举措的落实情况 讨论下一年度经营计划及预算 布署绩效考核工作，签绩效合同
2011-10-03
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P126 ××房地产公司管理体系最终报告B
副总经理制定 44. *每季度由总经理主持召开总经理会议，讨论各部门的业绩表现及下季度工作计划 工作总结收集业绩数据 收集取得KPI数据 依照评分表评分 由直接上级与员工进行个别交流 听取该员工的意见
2010-07-09
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P108 湘电广传媒企管人力咨询
号资料分类数量1电广传媒年报（1998～2002）5本2电广传媒研究报告、文件6本3份3电广传媒工作总结与计划4本8份4电广传媒年度预算与计划管理制度1份5电广传媒制度汇编1本6电广传媒内部刊物70期
2012-06-23
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P100 地产公司管理诊断及组织与管控模式设计报告
0行政事务管理 2.l负责公司的各类公文处理与文件控制。 2.2负责编制公司的年度工作计划,并拟写公司年度工作总结。 2.3负责公司级会议的会务管理与会务服务以及会议纪要的整理与发放。 2.4负责公司印章的管理。
2019-05-05
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P108 【咨询报告】新华信-湘电广传媒股份-企业管理与人力资源管理咨询项目 107页
号资料分类数量1电广传媒年报（1998～2002）5本2电广传媒研究报告、文件6本3份3电广传媒工作总结与计划4本8份4电广传媒年度预算与计划管理制度1份5电广传媒制度汇编1本6电广传媒内部刊物70期
2010-06-02
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P150 山东省地理国情普查内容汇总
e Station软件使用指导书、易康解译作业指导书、易康解译规则集技 术 文 件试点实施方案、工作总结报告、技术总结报告、质量检查报告、基本统计报告、成本核算报告 165. 数据成果数 据 成 果地
2009-03-20
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P150 上海财经大学会计学院-如何合理避税
债务人遭受重大自然灾害或意外事故，损失巨大，以其财产(包括保险赔款等)确实无法清偿的应收账款； 4.债务人逾期未履行偿债义务，经法院裁决，确实无法清偿的应收账款； 5.逾期3年以上仍未收回的应收账款。 直接冲销法和备抵法：备抵法将
2012-02-03
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P150 企业税收筹划（上海财大）
债务人遭受重大自然灾害或意外事故，损失巨大，以其财产(包括保险赔款等)确实无法清偿的应收账款； 4.债务人逾期未履行偿债义务，经法院裁决，确实无法清偿的应收账款； 5.逾期3年以上仍未收回的应收账款。 直接冲销法和备抵法：备抵法将
2010-05-21
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P150 ISO14001-2004基础知识培训
娱乐、高音喇叭或公共场所使用的音响设备产生的噪声的危害，你可以向当地的公安机关投诉，也可直接向人民法院起诉。 十、维护安宁环境——让我们从自己做起 噪声来自生活的各个角落，我们每个人都应该调整自身的行
2009-09-22
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P130 招商局物业管理有限公司战略规划、组织管控项目战略规划报告
状况 123. 加强员工关系管理建立公司内部完善的沟通体系建立员工关系管理专员制度试点成立劳动争议调解委员会优化员工激励机制确定以客户满意为导向的考核体系，建立更加切实有效的员工激励机制以品牌影响度、
2018-10-18
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P150 ISO9000族标准培训教材
＊仅审核组成员参加﹔ ＊确定所有的不符合报告﹔ ＊总结整个审核过程﹔ ＊审核员准备自己所审核区域的工作总结﹔ ＊组长准备审核结论及总结性发言。末次会议（审核组会议） 235. http://www.5ixue
2011-06-20
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P136 2008年中钢吉铁管理模式及组织架构设计
督，维护党规、党法和党纪主要职责1.在公司纪委的领导下，负责拟订纪检工作年度计划，起草工作报告、工作总结及相关文件、材料； 2.贯彻落实加强党风廉政建设的各项规定，维护党的章程和其他党内法规，检查党内
2011-03-07
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P142 31 罗兰贝格-某集团公司战略1
每个经营期末，由人力资源部负责计算结果 将报表作为集团上下级讨论业绩的依据 召开高层经理决策会议，针对指标进行工作总结及计划框架性战略建议97 98. KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出 —销售经理KPI评分标准表举例举
2010-09-01
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P150 xx电子股份有限公司内部管理诊断报告
额RMB5000053453106．9% 注：总额中的USD按合同金额直接统计，1 USD=8.3 RMB 资料来源：市场部2000年工作总结海外机构直接向总经理汇报，市场部没有管理权利。制定的海外销售计划，市场部无法根据海外任务完成与否，对海外销售机构进行考核。
2012-09-18
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P142 罗兰贝格-陕西西北高科技实业公司战略实施报告1
每个经营期末，由人力资源部负责计算结果 将报表作为集团上下级讨论业绩的依据 召开高层经理决策会议，针对指标进行工作总结及计划框架性战略建议97 98. KPI评分依据各职位的具体KPI考核指标计算而得出 —销售经理KPI评分标准表举例举
2009-04-15
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