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财务会计概论（仅供参考） 一、名词解释 1.资产：是指过去的交易、事项形成并由企业拥有或者控制的资源，该资源预期会给企业带来经济利益 2.负债：是指过去的交易、事项形成的现时义务，履行该义务预期会导致经济利益流出企业。

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第九章　酶免疫技术第一节　酶免疫技术的特点　　它是将酶与抗体或抗原结合成酶标记抗体或抗原，在酶标抗体（抗原）与抗原（抗体）的特异性反应完成后，加入酶的相应底物，通过酶对底物的显色反应，对抗原或抗体进行定位、定性或定量的测定分析。　　一、酶和酶作用底物　　（一）酶的要求：一个酶蛋白分子每分钟可催化103～104个底物分子转变成有色产物。用于标记的酶应符合：　　1.酶的活性要强，催化反

1. 教师资格证考试面试辅导 2. 【前言】教师资格证面试评分标准：测试项目分值要求职业道德0.5心理素质0.5仪表仪态0.5言语表达1.5思维品质1.5教学设计1确定目标、把握内容、突破难点、突出重点、体现学生主体性教学实施3

中医执业医师考试内科辅导精华速记汇总      中医内科笔记（中医很多选择是对证型方药的考试，所以有基础的一背这个歌很多主方药就能记下来，对中医执业医师资格考试有很重要的意义大部分病证一个歌就能把它的证型方药记下来。）

2023年教师招聘考试《教育心理学》章节同步练习【第三章】 一、单项选择题 1.以下选项中，不属于经典性条件反射现象的是( )。 A.望梅止渴 B.画饼充饥 C.谈虎色变 D.叶公好龙 2.经典条件反射与操作条件反射的理论都认为(

2023年报关员资格考试重点归纳笔记（第三章） 第三章 海关监管货物及其报关程序(理解为主、重点、综合实务题) （本章中所有提到免证，都不包括进口许可证） 第一节 报关程序概述 一、 监管货物的概述：

）辨析题 1、中国资产阶级的产生与西方不同，有两个来源。 (1) 中国资产阶级的产生：资产阶级是近代中国新产生的阶级。由手工工场主和包买商等演变而成。 (2) 中国资产阶级的来源：中国资产阶级分为官僚买办资产阶级和民族资产阶级两部分。

作文辅导老师 第一篇：作文辅导：我的新老师 人物描写——肖像描写 湖北省洪湖市峰口镇二中 王前保 一．专题指导： 学习人物描写——肖像描写 1．概述： 描写：人物描写环境描写 行动描写心理描写 人物描写：

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学生心理辅导记录（面询） 2021年 9 月 3 日自 12 时 15 分至 12 时 45 分 姓名 马怡诺 性别 女 班级 4.4 年龄 10 咨询次数 第 1 次 备注 咨询缘由：父母离异，孩子心理接受不了，比较敏感。

四年级九班辅导学生计划 一、指导思想：   差生产生的原因很多，有家庭、社会、学校、自身等方面的原因;有智力因素和非智力因素方面的原因;非智力因素又有无动力型导致的差生，学习不得法导致的差生和其他外

差生辅导总结 　　目的：弥补课内集体教学不足，为了尽可能是学生最终提高学习成绩，是适应学生个别差异，贯彻因材施教原则的一个措施，是课堂教学的一种补充形式。 　　帮助优秀生学得更好，帮助差生逐步赶上，

· 描述法 · 图表法 · 决策层次法 · 传递评价法 · 直接统一意见法 · 常规方法的改进 · 自主决定的时间跨度法 描述法这种方法由英国的一家管理咨询公司首创。它结合了评分法和非分析法中的排列法的特点，运用起来比较简单，在英国得到了相当广泛的应用。这种方法的第一阶段是认真选取标准工作岗位。第一步应采用评分法，将工作分为5~6个基本因素，再将这

· 企业内部招聘 · 内部人员求职申请表 企业内部招聘企业的岗位空缺有企业或组织内的那些已经被确认为接近提升线的人员或通过平级调动来补充，其他岗位空缺也要求确定可晋升的候选人。用于吸引和确定将担任更高职务或有更高技能水平的现有人员的两种方法是布告招标和利用技术档案的信息。1、 布告招标。布告招标是在组织内部招聘人员的普通方法，过去的做法是在公司或企业的布告栏发布工作岗

· 硬评价方法 · 数学模型法 · 专家评分法 硬评价方法硬评价方法是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学手段，求得评价结果，并以数量表示出来。硬评价方法的特征包括：1、 可靠性高。只要数学模型和统计数据没有变化，无论谁去评价或无论什么时候评价，其评价结果都是一样的。2、 对基础性工作要求较高。硬评价的工作质量依靠于统计数据，

。要有依据使人过目不忘的广告词。 。应突出企业徽志。 。应使用鼓励性、刺激性用语。 。应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件，并注册待遇。 2、 职工引荐。职工引荐时将有关工作空缺的信息告诉现有人员，请他们向企业或组织推荐潜在的申

· 工作评价 · 岗位评价 · 岗位评价原则 · 岗位评价的特点 · 岗位评价系统 · 工作评价表 · 工作评价总结表 工作评价工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。因此，工作评价是工作分析的逻辑结果，其目的是提供工资结构调整的标准程序。职务评价是执行职务工资制最关键的一环，因为对职务评价的等级高低与职务工资额是直接

· 综合评分法 · FHW方法 · 软评价方法 · 德尔菲法 综合评分法这一种方法是用于评价指标无法用统一的量纲进行定量分析的场合，而用无量纲的分数进行综合评价。综合评分法是先分别按不同指标的评价标准对各评价指标进行评分，然后采用加权相加，求得总分。其顺序如下：1、 确定评价项目，即哪些指标采取此法进行评价。2、 制定出评价等级和标准。先制定出各项评价指标统一

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