【课件】人力资源管理委员会 金美宁的绩效管理讲义-65页
作表现,与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的: 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能: 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心 4. *绩效评估的主要目的人事决策:
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com/shiti/ 教案下载:www.1ppt.com/jiaoan/ 《发展党员工作程序及要求》 专题辅导 2. 主要内容申请入党 入党积极分子的确定和培养教育 发展对象的确定和考察 关于预备党员的接收 预备党员的教育、考察和转正
含自评和上级评定 5.绩效反馈 含绩效面谈和隔级面谈 6.个人能力发展计划 绩效执行2.计划跟进与调整3.过程辅导与激励 35. 2.5.2 绩效管理细则 不适用于CASSETTE的操作工和FM团队的清洁工(含领
1. 企业人力资源管理人员职业资格培训*1绩效管理2. 绩效管理(管理师)第一节 绩效管理系统的设计 第二节绩效管理系统的有效运行 第三节绩效考评的方法Date2绩效管理3. 相关概念1、绩效管理2、绩效考评效标3、绩效面谈、绩效效果反馈4、目标比较法、水平比较法、横向比较法5、绩
28. (四)主管必须兼具8重身份1、资讯提供者 2、资讯接收者 3、一组人的领袖 4、核心分子 5、辅导员 6、授权者 7、培训导师 8、策划者 29. 1、付诸实施或弃之不用:知行裂隙是否真实存在? 2、知识管理与知行难题
身法绝招:做PPT方案! 101. 技能六:解决方案只有论点,没有论证的方案!第一章:你病了! 第二章:分析你的病因。 第三章:该吃我们的药啦! 第四章:我们的配方很先进。 第五章:全天候服务和完善的疗程!
北京大学环境学院 qiwang@pku.edu.cn 2. 课程的总体安排 讲课方式:以讲授为主,同时辅助以讨论 考试形式:选题作论文 学期作业:2-3篇小论文 基本要求:每人作一次学术报告,时间20分钟。 3. 漫谈题
1. 第八单元 健康地生活 第二章 用药与急救 2. 创设情境 导入新课 想一想 议一议图中的同学为了想快点好, 告诉妈妈说要吃4粒药, 可妈妈说医生只让一次吃2粒。 你赞同同学说的话吗? 3. 一、安全用药1、含义
一张图告诉你彼得▪林奇的 投资哲学 2. 彼得·林奇 Peter Lynch 华尔街传奇股圣 任麦哲伦基金经理人13年 资产由2000万成长至140亿美元 年平均复利报酬率达29% 他让投资变成了一种艺术 * 内容摘自他在哈佛商学院纽约俱乐部
1. 绩效管理培训 ----绩效辅导、绩效考核 与绩效面谈 2. 本次培训的主要内容 绩效辅导 绩效考核 绩效面谈 3. 绩效辅导 绩效辅导的概念 绩效辅导是管理者与员工共同参与,通过持续不断的
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1. ————xx工作分析培训 奠定坚固的人力资源管理基石 2. 培训内容工作分析的概念 工作分析的意义 工作分析怎么做 工作分析撰写要点3. 1.1什么是工作分析工作分析是界定各项工作的职责、权限、内外关联,确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。是一种重要而普遍的
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墙柱板及梁侧模板为≥18mm厚黑模板或竹夹板,禁用红模板;楼板采用50X100mm的标准进口木枋,墙柱竖愣采用槽钢;正负零以上楼板支撑体系采用钢管架,推荐采用轮口式脚手架
1. 第1讲 可持续发展思想的产生2. 经济发展与资源、环境之间的关系 所面临的环境危机与发展危机 人类对资源与环境问题的认识变迁及所采取的行动 可持续发展思想的产生 里约10年后的发展状况内容提要3. 经济、资源与环境之间的关系发展必然需要经济增长的支持 经济总量的增加需要
1. 生理学升学辅导第四章 王建伟 2. 本章知识框架 3. 本章考试大纲 掌握:心肌生物电活动的特点及其形成机制,心肌的生理特性及影响因素;动脉血压的形成及影响因素;中心静脉压及影响静脉回流的因素;心血管活动的调节。
1. 学习《条例》 提高党员教育管理工作水平——《中国共产党党员教育管理工作条例》专题辅导报告THE NATIONAL DAY 2. 党员教育管理是党的建设基础性经常性工作。党组织应当加强党员教育管理
面从严治党战略部署,全面加强党的纪律建设。 两个坚决维护二 9. 三个重点三新修订的《条例》特点第二章违纪与纪律处分,第七条,增写“三个重点”。 “三个重点”即将不收敛、不收手,问题线索反映集中、群众