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 人力资源讲义(2)

×××万元人员补充计划 类型、数量、对人员结构的改善等人员标准 人员来源 起点得遇拟定标准(×月) 广告宣传(×月) 考试(×月) 录用(×月)招聘、选拨费用:××万元人员使用计划 部门编制、人员结构优化及绩效改善、职务

2011-01-22    10410    0
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 绩效培训讲义

效 管 理 的 流 程 :确定工作目标 设定衡量标准---预期的结果和要求的成绩 制定行动计划,上司辅导与监控 达成一致并承诺 评估与奖励 找出差距,改进不足,制定下一周期的计划 5. 绩效管理控制监控与沟通

2010-05-17    14745    0
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 经济学讲义

薛兆丰经济学讲义5:为什么只有好东西才会进出口? 各位书友大家好,欢迎继续做客老齐的读书圈,今天我们继续讲这本书,薛兆丰经济学讲义。昨天我们提到了需求第二定律,需求对价格的弹性会增加。这点用到男女谈

2020-12-10    981    1
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 薪酬管理讲义

1. 薪酬管理讲义 2. 第一部分:为什么要进行薪酬设计一、薪酬设计的总目标 二、薪酬问题令人关注 三、合理的薪酬设计能带来的好处 3. 一、薪酬设计的总目标 使公司同等的人工费用,产生最大的员工激励力

2011-03-06    17681    0
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 本科营销讲义-3

1. 第 三 讲 市场营销决策基础—— 营销环境分析2. 二、市场营销决策制定程序业务 单位 任务外部 环境 分析内部 条件 分析制定 营销 目标市场细分 选择目标 市场 定位3. 一、市场营销环境 企业的营销环境由市场营销之外的、 影响营销管理能力的

2010-05-09    13557    0
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 本科营销讲义-9

B、节省促销费用 C、培养忠诚的用户 D、建立公司的形象 E、获得高额利润 F、简化新产品引入 G、品牌的无形资产 12 13. 4、品牌决策(1)是否使用品牌? 产品质量测量难易度 产品与使用者形象关联度 市场规模大小13

2011-05-06    26458    0
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 本科营销讲义-8

1. 市 场 定 位第 八 讲2. 为什么要进行市场细分 根据什么尺度进行市场细分 如何评估每个细分市场 选择何种细分市场作为目标市场 如何在目标市场上对产品定位基本问题3. 一、市场细分的概念 (Concept of Market Se

2010-05-24    1875    0
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 本科营销讲义-2

1. 第 二 讲 战略计划与 营销管理过程 12. There are 5 types of companies:those who make things happen; those who think they make things happen; th

2012-05-03    30759    0
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 建筑基础常识讲义

1. 建筑基础常识APEX IMC 主讲:万磊2000年3月1APEX-IMC2. 第一章 民用建筑构造2000年3月2APEX-IMC3. 一、按使用功能分类 二、按建筑的层数分类 三、按建筑物主要承重构件所使用材料分类 四、按结构平面布置情况分类 第一节 民用建筑的分

2009-06-24    21027    0
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 学校礼仪讲义

各小队长报告完毕。由中队长向中队辅导员报告。 中队长向全中队发出“立正“口令,跑步到中队辅导员面前,敬礼,报告: “报告中队辅导员,本中队原有X人,实到X人。队会准备工作已经完毕,请您给予指导。“ 中队辅导员答复:“接受你的报告,希望

2021-12-14    499    0
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 船员条例讲义

船员条例 讲义 中华人民共和国国务院令第494号 《中华人民共和国船员条例》已经2007年3月28日国务院第172次常务会议通过,现予公布,自2007年9月1日起施行。 总 理 温家宝 二○○七年四月十四日

2012-03-15    12329    0
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 本科营销讲义-12

1. 第十二讲 分销渠道策略12. 基本问题: 分销渠道的作用 分销渠道选择决策的主要内容 分销渠道管理决策的主要内容 分销渠道管理中经常出现的问题23. 一、分销渠道的作用 1、定义: 某种产品/服务从制造商

2012-07-17    24107    0
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 人力资源有关讲义

1. Compensation Management : Tools and TechniquesLee Kok Wai Lectures 4 and 52. Day-to-Day Operational FocusFuture/Strategic FocusPeopleProcessesStrategic HR Pl

2012-04-01    11740    0
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 曾仕强管理讲义

4、要求他要记住事半功倍告诉他可以变的是什么,不可以变的是什么。 5、检查他是否做到了,做的好就奖励他,做的不好要规劝他,辅导他。 五、权不离经 1、权不离经的意思是:如果你一直变,变到连原则都变掉了,就成了离经叛道,是违反原则的,这不叫变而叫反。

2011-02-18    14847    0
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 人力资源讲义——目录

      第二讲:企业语言培训     第六节:培训表格   第二章:员工发展     第一节:职业计划     第二节:职业辅导     第三节:职业生涯发展       第一讲:职业发展概述       第二讲:职业发展理论

2012-11-26    503    0
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 档案信息化讲义

是指在档案行政管理部门规划和组织下,在档案管理活动中全面应用现代信息技术,对档案信息资源进行处置、管理和提供利用的活动和过程。

2019-09-19    1134    0
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 人力资源讲义(1)

1. 现代人力资源开发与管理新思维主讲人武汉理工大学工商管理系主任教授 中国管理科学院湖北分院研究员 武汉市场营销协会顾问 中国建材企业管理协会咨询顾问 湖北企业咨询中心理事长 武汉当代企业发展顾问中心首席咨询专家白 玉2. 现代企业人力资源开发与管理新思维1.学习人力资源管理是企业所有经营管理者的己任 为什么

2010-07-26    16048    0
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 本科营销讲义-14

1. 非人员销售策略 第 十四 讲12. 非人员促销的含义及内容 营销沟通过程 促销组合策略 基本问题23. 一、非人员促销的含义及内容 34. 企业通过非人员销售的方式,向目标顾客传递商

2011-07-19    12500    0
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 TCL公司KPI讲义稿

1. 多媒体电子事业本部 KPI主体考核方案第一部分 KPI主体考核总体思路 第二部分 事业部/公司(除TV外)KPI考核指标 第三部分 TV内销产业各单位KPI指标设置模型及列表 第四部分 TV内销产业各单位KPI指标细则2. 二、主体考核体系的对象 1、TV产业: TV中国事业部、制造中心、采购中

2010-08-01    14061    0
P56

 【判断推理】讲义

根据上述定义,下列不属于危机管理策划地一项是 A .听到海啸警报后,海边地游客飞快地向高处撤离 B .李平参加考试时,特意带了两支铅笔以备万一 C. 面对突如其来地地震,小张被震倒在地,所幸躲过一劫 D .某企业

2019-11-01    1863    0
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