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 《微观经济学》讲义7

1. 微 观 经 济 学 讲授人:李 健 博士 上海财经大学财经研究所      个人主页:http://www.原链接已经失效或不安全      电子邮箱: lijian@原链接已经失效或不安全2004研究生进修班2. 第7章、不完全竞争市场不完全竞争市场是更真实的市场。 完全垄断市场 垄断竞争市场

2011-07-16    20098    0
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 最新《忠诚胜于能力(升级版)》讲义-邱庆剑-49页

1. 忠诚胜于能力 百万年薪职业经理人的感悟 世界500强企业选人、育人、用人、留人的重要标准 邱庆剑 主讲本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) —————————————————————————————————————

2012-04-15    12709    0
P150

 阿里巴巴三天课程全部讲义(发布版)

1. *动力销售训练 ——第一天孙路弘                                                                                                                                                                

2010-05-24    8714    0
P145

 ISO9001-2000版讲义(近150页PPT文档)

1. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) *ISO9001:2000理解与实施2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) *1 ISO9001:2000的范围· 目的规定QMS要求证实满足要求的能力 增强顾客满意可用于内部评价 可用于外部评价 对产品要求

2011-04-13    5760    0
P52

 肠内营养临床药学共识讲义PPT

1 . 肠内营养概述 2 . 肠内营养的临床应用 3. 肠内营养的临床药学工作 临床营养支持治疗有肠内和肠外两大途径,其中肠内营养(EN)是指经口服 或管饲途径,通过胃肠道提供营养物质的一种营养支持治疗方式。肠内营养是指通过胃肠道途径提供营养物质的一种营养支持治疗方式。其中,当患者在非自然 饮食条件下口服肠内营养制剂称为口服营养补充(ONS);当患者存在 上消化道通过障碍时,经鼻胃(十二指肠)管、鼻空肠管、胃造口或空肠造口等方式给予肠内营养 制剂则称为肠内管道喂养(TF)。

2018-12-26    1879    0
P29

 【课件】某科技公司内部培训讲义-部门职责梳理-29页

1. 部门职责梳理 2007-05-14本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————————————————————————————————————<li data

2012-09-02    28586    0
P65

 七种动力整合营销培训讲义

1. 路 长 全七种动力整合营销2. 困惑1:营 销 本质是什么?人类交流的两种基本方式: 营销是实现抱负的最正当、最有效方式战争营销3. 困惑2:为什么那么多理论远水不解近渴? (为什么就不能像跨国企业那样做营销和管理?)误区:用管理骆驼的方法管理兔子<li da

2012-09-09    9591    0
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 《微观经济学》讲义5

1. 微 观 经 济 学 讲授人:李 健 博士 上海财经大学财经研究所      个人主页:http://www.原链接已经失效或不安全      电子邮箱: lijian@原链接已经失效或不安全2004研究生进修班2. 第五章、成本理论3. 第一节 成本概念机会

2009-08-09    3262    0
P19

 《微观经济学》讲义8

1. 微 观 经 济 学 讲授人:李 健 博士 上海财经大学财经研究所      个人主页:http://www.原链接已经失效或不安全      电子邮箱: lijian@原链接已经失效或不安全2004研究生进修班2. 第8\9章 生产要素市场 生产要素的需求 生产要素的供给 各种要素价格的决定 洛伦斯

2009-12-21    28743    0
P150

 067 2004年上海总裁班人力资源管理讲义E文

1. William J. Rothwell, Ph.D., SPHRHuman Resource Management Core Module© Copyright 2004 by William J. Rothwell. All rights reserved.March 2004 in Shanghai2. Part

2012-05-23    2622    0
P76

 2009-如何做好管理软件项目实施讲义-@秋叶语录

1. 管理软件项目实施技能讲师:张志2. 新书:超越对手大项目经理30种技巧当当网购卓越网购3. 小调查1、你认为项目实施过程中遇到最大问题是什么? 2、你认为造成项目出现问题最大原因是? 3、你认为影响甲方服务满意度的主要原因是? 4、你认为回款难的原因?<li d

2011-08-17    16590    0
P44

 少先队辅导员培训PPT课件

1. 辅导员交流培训会 2. 新的历史条件下少先队工作的根本任务是: 引导少年儿童有爱心,养成良好的道德行为习 惯,增强国家意识、科学意识、劳动意识、审 美意识;特别要注重党、团、队组织意识和教 育内容的衔接,灌输培养少年儿童对党和社会

2019-04-17    1888    0
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 【课件】人力资源管理委员会 金美宁的绩效管理讲义-65页

作表现,与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的: 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能: 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心 4. *绩效评估的主要目的人事决策:

2009-12-14    10722    0
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 064建筑安全专项施工方案的编写技术培训讲义

1. 建筑安全专项施工方案的编写 技术培训讲义 主讲人:毕岩松 0416—3169102 bys001@126.com QQ :365023461 2. 总 则编制目的: 加强建筑工程安全生产监督管理,保障人民群众生命财产安全;

2009-08-06    16597    0
P52

 发展党员工作程序及要求专题辅导

com/shiti/ 教案下载:www.1ppt.com/jiaoan/ 《发展党员工作程序及要求》 专题辅导 2. 主要内容申请入党 入党积极分子的确定和培养教育 发展对象的确定和考察 关于预备党员的接收 预备党员的教育、考察和转正

2019-05-31    2408    0
P69

 日立环球存储科技(深圳)有限公司新员工入职培训讲义-69页

含自评和上级评定 5.绩效反馈 含绩效面谈和隔级面谈 6.个人能力发展计划 绩效执行2.计划跟进与调整 3.过程辅导与激励 35. 2.5.2 绩效管理细则 不适用于CASSETTE的操作工和FM团队的清洁工(含领

2010-10-12    4504    0
P101

 注册人力资源管理师培训-绩效管理课程

1. 企业人力资源管理人员 职业资格培训*1绩效管理2. 绩效管理(管理师)第一节 绩效管理系统的设计 第二节绩效管理系统的有效运行 第三节绩效考评的方法Date2绩效管理3. 相关概念1、绩效管理2、绩效考评效标3、绩效面谈、绩效效果反馈4、目标比较法、水平比较法、横向比较法5、绩

2010-11-20    6861    0
P120

 完达山集团《“职业经理人”精华训练 》企业培训讲义

28. (四)主管必须兼具8重身份1、资讯提供者 2、资讯接收者 3、一组人的领袖 4、核心分子 5、辅导员 6、授权者 7、培训导师 8、策划者 29. 1、付诸实施或弃之不用:知行裂隙是否真实存在? 2、知识管理与知行难题

2012-07-04    9112    0
P26

 北京大学--可持续发展经济学讲义1

北京大学环境学院 qiwang@pku.edu.cn 2. 课程的总体安排 讲课方式:以讲授为主,同时辅助以讨论 考试形式:选题作论文 学期作业:2-3篇小论文 基本要求:每人作一次学术报告,时间20分钟。 3. 漫谈题

2011-03-20    12026    0
P19

 016一张图告诉你彼得林奇的投资法则@林晓飞已被注册

一张图告诉你彼得▪林奇的 投资哲学 2. 彼得·林奇 Peter Lynch 华尔街传奇股圣 任麦哲伦基金经理人13年 资产由2000万成长至140亿美元 年平均复利报酬率达29% 他让投资变成了一种艺术 * 内容摘自他在哈佛商学院纽约俱乐部

2010-07-22    21606    0
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