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 【课件】某科技公司内部培训讲义-部门职责梳理-29页

1. 部门职责梳理 2007-05-14本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) ———————————————————————————————————————<li data

2012-09-02    28586    0
P65

 七种动力整合营销培训讲义

1. 路 长 全七种动力整合营销2. 困惑1:营 销 本质是什么?人类交流的两种基本方式: 营销是实现抱负的最正当、最有效方式战争营销3. 困惑2:为什么那么多理论远水不解近渴? (为什么就不能像跨国企业那样做营销和管理?)误区:用管理骆驼的方法管理兔子<li da

2012-09-09    9591    0
P17

 《微观经济学》讲义5

1. 微 观 经 济 学 讲授人:李 健 博士 上海财经大学财经研究所      个人主页:http://www.原链接已经失效或不安全      电子邮箱: lijian@原链接已经失效或不安全2004研究生进修班2. 第五章、成本理论3. 第一节 成本概念机会

2009-08-09    3262    0
P19

 《微观经济学》讲义8

1. 微 观 经 济 学 讲授人:李 健 博士 上海财经大学财经研究所      个人主页:http://www.原链接已经失效或不安全      电子邮箱: lijian@原链接已经失效或不安全2004研究生进修班2. 第8\9章 生产要素市场 生产要素的需求 生产要素的供给 各种要素价格的决定 洛伦斯

2009-12-21    28743    0
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 067 2004年上海总裁班人力资源管理讲义E文

1. William J. Rothwell, Ph.D., SPHRHuman Resource Management Core Module© Copyright 2004 by William J. Rothwell. All rights reserved.March 2004 in Shanghai2. Part

2012-05-23    2622    0
P76

 2009-如何做好管理软件项目实施讲义-@秋叶语录

1. 管理软件项目实施技能讲师:张志2. 新书:超越对手大项目经理30种技巧当当网购卓越网购3. 小调查1、你认为项目实施过程中遇到最大问题是什么? 2、你认为造成项目出现问题最大原因是? 3、你认为影响甲方服务满意度的主要原因是? 4、你认为回款难的原因?<li d

2011-08-17    16590    0
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 少先队辅导员培训PPT课件

1. 辅导员交流培训会 2. 新的历史条件下少先队工作的根本任务是: 引导少年儿童有爱心,养成良好的道德行为习 惯,增强国家意识、科学意识、劳动意识、审 美意识;特别要注重党、团、队组织意识和教 育内容的衔接,灌输培养少年儿童对党和社会

2019-04-17    1888    0
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 016一张图告诉你彼得林奇的投资法则@林晓飞已被注册

一张图告诉你彼得▪林奇的 投资哲学 2. 彼得·林奇 Peter Lynch 华尔街传奇股圣 任麦哲伦基金经理人13年 资产由2000万成长至140亿美元 年平均复利报酬率达29% 他让投资变成了一种艺术 * 内容摘自他在哈佛商学院纽约俱乐部

2010-07-22    21606    0
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 【课件】人力资源管理委员会 金美宁的绩效管理讲义-65页

作表现,与协助员工成长的一种手段和工具。 3. *绩效评估的目的与功能主要目的: 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能: 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心 4. *绩效评估的主要目的人事决策:

2009-12-14    10722    0
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 首钢税务所2004年企业所得税汇算清缴辅导暨2004年变化要点交流会

1. 首钢税务所2004年企业所得税汇算清缴辅导暨2004年变化要点交流会 ——首钢税务所 2. 辅导内容:一、2004年企业所得税变化要点; 二、2004年汇算清缴申报时需要附送中介机构鉴定报告的事项;

2011-12-11    3417    0
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 064建筑安全专项施工方案的编写技术培训讲义

1. 建筑安全专项施工方案的编写 技术培训讲义 主讲人:毕岩松 0416—3169102 bys001@126.com QQ :365023461 2. 总 则编制目的: 加强建筑工程安全生产监督管理,保障人民群众生命财产安全;

2009-08-06    16597    0
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 发展党员工作程序及要求专题辅导

com/shiti/ 教案下载:www.1ppt.com/jiaoan/ 《发展党员工作程序及要求》 专题辅导 2. 主要内容申请入党 入党积极分子的确定和培养教育 发展对象的确定和考察 关于预备党员的接收 预备党员的教育、考察和转正

2019-05-31    2408    0
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 日立环球存储科技(深圳)有限公司新员工入职培训讲义-69页

含自评和上级评定 5.绩效反馈 含绩效面谈和隔级面谈 6.个人能力发展计划 绩效执行2.计划跟进与调整 3.过程辅导与激励 35. 2.5.2 绩效管理细则 不适用于CASSETTE的操作工和FM团队的清洁工(含领

2010-10-12    4504    0
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 2009-大项目销售理念及实战技能讲义-@秋叶语录

第二章:分析你的病因。 第三章:该吃我们的药啦! 第四章:我们的配方很先进。 第五章:全天候服务和完善的疗程! 第六章:将来你将获得这些好处! 第七章:你本阶段要投入的开销 102. 技能六:解决方案写好方案的几个建议打一个电话找一个模板写一个提纲123

2009-08-26    21502    0
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 注册人力资源管理师培训-绩效管理课程

1. 企业人力资源管理人员 职业资格培训*1绩效管理2. 绩效管理(管理师)第一节 绩效管理系统的设计 第二节绩效管理系统的有效运行 第三节绩效考评的方法Date2绩效管理3. 相关概念1、绩效管理2、绩效考评效标3、绩效面谈、绩效效果反馈4、目标比较法、水平比较法、横向比较法5、绩

2010-11-20    6861    0
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 第六章我们生活的大洲亚洲第二节自然环境ppt

亚洲印象地势起伏大大河众多

2018-11-29    1633    0
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 完达山集团《“职业经理人”精华训练 》企业培训讲义

28. (四)主管必须兼具8重身份1、资讯提供者 2、资讯接收者 3、一组人的领袖 4、核心分子 5、辅导员 6、授权者 7、培训导师 8、策划者 29. 1、付诸实施或弃之不用:知行裂隙是否真实存在? 2、知识管理与知行难题

2012-07-04    9112    0
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 北京大学--可持续发展经济学讲义1

北京大学环境学院 qiwang@pku.edu.cn 2. 课程的总体安排 讲课方式:以讲授为主,同时辅助以讨论 考试形式:选题作论文 学期作业:2-3篇小论文 基本要求:每人作一次学术报告,时间20分钟。 3. 漫谈题

2011-03-20    12026    0
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 2020年两会精神学习辅导讲座PPT(30页)

两会是“中华人民共和国人民代表大会”和“中国人民政治协商会议”的统称。地方每年召开的人大和政协会议也称“两会”

2020-06-04    2583    1
P29

 部门负责人绩效管理培训(绩效辅导与绩效考核)

1. 绩效管理培训 ----绩效辅导、绩效考核 与绩效面谈 2. 本次培训的主要内容 绩效辅导 绩效考核 绩效面谈 3. 绩效辅导 绩效辅导的概念 绩效辅导是管理者与员工共同参与,通过持续不断的

2012-05-25    3977    0
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