产业工人培训体系操作工人篇
核发内部上岗证书;分别建立学徒满师、正岗上岗证、主岗上岗证、班组长上岗证(列入集团骨干人才库)四级内部证书系列.未参加的要补训,未参加考试的要补考,让员工做到上哪个岗,就要过相应培训关; 6.狠抓执行,严肃培训纪律,奖罚分明,关注细节的落实。
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核发内部上岗证书;分别建立学徒满师、正岗上岗证、主岗上岗证、班组长上岗证(列入集团骨干人才库)四级内部证书系列.未参加的要补训,未参加考试的要补考,让员工做到上哪个岗,就要过相应培训关; 6.狠抓执行,严肃培训纪律,奖罚分明,关注细节的落实。
的积极参与 3 4. 资本市场:业绩评判逐步由表象走向本质 资本市场已由卖方市场转变为买方市场 净资产收益率、每股收益已成为资本市场十分普及的经济语言和指标 从2002年起,中国证监会要求上市公司要按季度披露财务报表
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资金等值原理 资金的时间价值是指不同时间发生的等额资 金在价值上的差别。 49. 现金是什么?资产的资产还有什么其他形式? 50. 一、现金流量表:不同立脚点流入和流出是不同的 1000(向上表示收入)
的积极参与 3 4. 资本市场:业绩评判逐步由表象走向本质 资本市场已由卖方市场转变为买方市场 净资产收益率、每股收益已成为资本市场十分普及的经济语言和指标 从2002年起,中国证监会要求上市公司要按季度披露财务报表
94%被调查员工认为证券行业中前景好的业务是投资银行业务和资产管理业务19.41%64.71%62.94%23.53%22.35%经纪业务投资银行业务资产管理业务证券投资业务投资咨询业务您认为证券行业中前景好的业务有哪些?(限选二个)14
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预缴申报企业所得税由总机构负责统一计算。 总机构根据各分支机构营业收入、职工薪酬、以及资产总额(三因素)在全系统营业收入总额、职工薪酬总额以及全系统资产总额所占比例确定分支机构企业所得税预缴分配比例和预缴税款金额。 总公
11. HR重要挑战4、HR要强化的是人才竞争力而非环境的适应性:HR部门不是来提高员工社交,心理辅导或办事机构。专业的HR部门应建构一个让员工提升竞争力的学习环境。 12. HR重要挑战5、HR人
10. (二)企业并购的主要类型△企业法律形式改变 △债务重组 △股权收购 △资产收购 △合并 △分立◇非货币性资产投资 ◇资产、股权划转 ◇改制上市 ◇破产重整 ◇借壳上市 ◇红筹回归 11. (三)企业并购的税务处理
身在国外而不代表政府的任何个人,依据经济利益中心或长期居住地确定其居民身份。 (3) 法人组织是其注册国(或地区)的居民。 (4) 一国外交使节、驻外军事人员,不论在国外时间长短都属派出国的居民。 (5)
镜,挟着一叠大大小小的书。 刻画出一个特点鲜明的医学教授形象。人物形象 19. 语言描写: “我的讲义,你能抄下来么?”他问。体现了他的认真负责,关爱学生。 20. 神态、语言描写: 解剖实习了大概一
现目标而达成共识,并协助员工成功达成目标的管理方法。 绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导及员工能力的提高;绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达成目标,促进员工实现工作目标和个人和谐发展的过程。绩效管理的定义
个更为一般的模型,应该是一个多变量函数:E = f (S,A,H,etc.)(其中,A------资产,H------人员)。这个方程式表达的模型,可以是线性的,也可以是非线性的。9 10. 比率分析
个更为一般的模型,应该是一个多变量函数:E = f (S,A,H,etc.)(其中,A------资产,H------人员)。这个方程式表达的模型,可以是线性的,也可以是非线性的。9 10. 比率分析
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客户促销分析:指市场活动的推广、管理及分析。 13. 客户特征:80%具有如下特征: 第一、成长于证券投机时代,其资产配置以股票投机为主。 14. 客户特征:80%具有如下特征 第二、期望收益很高,目标往往盯在年收益50%甚至100%以上。