某大型企业平衡计分卡培训课件
（领先指标）财务标面 财（1）：满足股东期望 财（2）：改善营运绩效 财（3）：达到获利的成长 财（4）：降低股东风险顾客构面 客（1）：改善经纪人绩效 客（2）：满足目标投保人内部构面 内（1）：发展目标市场的业务
2010-07-20
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P96 P96 平衡积分卡教程
（领先指标）财务标面 财（1）：满足股东期望 财（2）：改善营运绩效 财（3）：达到获利的成长 财（4）：降低股东风险顾客构面 客（1）：改善经纪人绩效 客（2）：满足目标投保人内部构面 内（1）：发展目标市场的业务
2009-07-25
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P109 某著名咨询公司_XX集团战略咨询报告
机构愿意提供资本为公司成长融资并创造就业机会但期望获得与投资成本相等或大于其它投资机会的回报9 11. 股东价值的创造创造股东价值增长风险盈利性为什么要最大化地创造股东价值随着资本市场的兴起和日趋成熟，能够始终如一地向股东递交价值的公司可以获得较高的价值评估
2012-02-01
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P100 【两会课件】2019年度政府工作报告详细解读课件
第二部分：2019两会七大看点打好三大攻坚战，决胜全面建成小康社会 2018年，三大攻坚战初战告捷：防范化解金融风险取得阶段性进展，金融乱象得到有效遏制，全国农村贫困人口再减1386万人，蓝天、碧水、净土保卫战顺利推进。
2019-03-25
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P96 平衡記分卡的戰略思考
（领先指标）财务标面 财（1）：满足股东期望 财（2）：改善营运绩效 财（3）：达到获利的成长 财（4）：降低股东风险顾客构面 客（1）：改善经纪人绩效 客（2）：满足目标投保人内部构面 内（1）：发展目标市场的业务
2011-06-09
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P96 房地产金融创新
要有一个大发展，前景颇为乐观。 25. 房地产金融创新是市场的需求一方面是房地产贷款在银行所累积的风险已使银行金融不堪重负，政府需要多种金融创新。 深交所的研究报告显示：我国房地产业已成为与银行业高度
2011-03-14
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P84 供应链管理知识概要
到竞争优势的关键在于战略伙伴关系的建立。而供应链管理所强调的快速反应市场需求、战略管理、高柔性、低风险、成本－效益目标等优势. 国际上一些著名的企业，如惠普公司、I B M公司、戴尔计算机公司等在供应
2012-12-22
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P96 平衡记分卡1
（领先指标）财务标面 财（1）：满足股东期望 财（2）：改善营运绩效 财（3）：达到获利的成长 财（4）：降低股东风险顾客构面 客（1）：改善经纪人绩效 客（2）：满足目标投保人内部构面 内（1）：发展目标市场的业务
2010-04-16
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P96 引入平衡记分卡的战略思考
（领先指标）财务标面 财（1）：满足股东期望 财（2）：改善营运绩效 财（3）：达到获利的成长 财（4）：降低股东风险顾客构面 客（1）：改善经纪人绩效 客（2）：满足目标投保人内部构面 内（1）：发展目标市场的业务
2010-12-12
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P109 081麦肯锡--以价值为导向的企业战略规划
机构愿意提供资本为公司成长融资并创造就业机会但期望获得与投资成本相等或大于其它投资机会的回报9 11. 股东价值的创造创造股东价值增长风险盈利性为什么要最大化地创造股东价值随着资本市场的兴起和日趋成熟，能够始终如一地向股东递交价值的公司可以获得较高的价值评估
2010-10-18
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P96 平衡积分卡讲义
（领先指标）财务标面 财（1）：满足股东期望 财（2）：改善营运绩效 财（3）：达到获利的成长 财（4）：降低股东风险顾客构面 客（1）：改善经纪人绩效 客（2）：满足目标投保人内部构面 内（1）：发展目标市场的业务
2010-03-10
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P110 麦肯锡讲座
机构愿意提供资本为公司成长融资并创造就业机会但期望获得与投资成本相等或大于其它投资机会的回报9 11. 股东价值的创造创造股东价值增长风险盈利性为什么要最大化地创造股东价值随着资本市场的兴起和日趋成熟，能够始终如一地向股东递交价值的公司可以获得较高的价值评估
2009-06-21
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P96 【课件】精华资料-引入平衡记分卡的战略思考-96页
（领先指标）财务标面 财（1）：满足股东期望 财（2）：改善营运绩效 财（3）：达到获利的成长 财（4）：降低股东风险顾客构面 客（1）：改善经纪人绩效 客（2）：满足目标投保人内部构面 内（1）：发展目标市场的业务
2009-01-12
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P96 平衡记分卡（ppt,96页）
（领先指标）财务标面 财（1）：满足股东期望 财（2）：改善营运绩效 财（3）：达到获利的成长 财（4）：降低股东风险顾客构面 客（1）：改善经纪人绩效 客（2）：满足目标投保人内部构面 内（1）：发展目标市场的业务
2011-01-11
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P51 2019年两会政府工作报告42个亮点解读ppt
研人员的科研积极性，甚至成为其在进行科研和知识成果转化时的“雷”，让科研人员承担了一些不必要的司法风险。在此前的政府工作报告中，对于科研经费管理有所提及，但是在今年给出了一些具体的方向“进一步提高基础
2019-03-25
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P109 44 麦肯锡－中粮集团战略规划
机构愿意提供资本为公司成长融资并创造就业机会但期望获得与投资成本相等或大于其它投资机会的回报9 11. 股东价值的创造创造股东价值增长风险盈利性为什么要最大化地创造股东价值随着资本市场的兴起和日趋成熟，能够始终如一地向股东递交价值的公司可以获得较高的价值评估
2010-02-10
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P64 天汉控股集团总部薪资结构设计及高管中长期激励体系设计
公司对于职位的要求不高 定薪原则：低风险，低回报（50p左右） 2.中层经理及专业人员 公司对此类人才的职位要求较高，人才市场竞争较强，个人薪资要求较高，是公司需要吸引保留的人才 定薪原则：中偏高风险，中偏高回报（60P左右）
2012-11-19
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P5 2012-职业秘书指南-@秋叶语录
好秘书，最重要的能力是洞见！ 预判：天气，议程，应酬… 预备：文档，内幕，礼品… 预防：变更，意外，风险… 5. 这个世界上，没有卑微的职位 只有不善待自己成长机会的人 --致每一位在公司前台挣扎的姐妹们
2011-05-21
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P2 国际金融实务
国际结算业务 第 6章 外汇业务 第7章 国际金融衍生业务及其产品 第8章 中国个人外汇业务 第9章 外汇风险及其管理 第10章 欧洲货币及其市场 第11章 国际融资业务 第12章 国际收支分析
2012-10-17
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P12 1.5 财务管理诊断
他制约因素时，负债比例越高越好，财务 杠杆作用越大。但负债比率有一定限度， 例如，由于负债比率上升即风险增加，投 资者趋于减少，股市行情下跌，各项贷款 的限制程度更加苛刻。因此，不能盲目增 加负债比率，需确定一个最佳的资本结构。
2009-05-21
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