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2、向哪个党组织提出入党申请 一是工作学习所在单位党组织 二是居住地党组织 三是单位所在地党组织 四是单位主管部门党组织 五是流动党员党组织 3、由谁来填写入党申请书 一般要求由本人用钢笔、签字笔书写，特殊原因不能自己书写的（比

整个集团从上至下是松散型的控制，且没有行之有效的控制和监督手段 信息的上下流动受到层层的过滤和扭曲，不仅战略决策无法得到应有的实施，而且决策所赖以的信息基础也将越来越不牢固 信息流动速度缓慢，难以对市场作出迅速的反应五矿现有组织

衡量标准的双重价值评判未来发展前景调查资本市场喜好与IPO前景以股权为脉络的历史沿革调查以业务流程为主线的资产调查以真实性和流动性为主的 银行债务和经营债务调查以担保和诉讼为主的 法律风险调查IPO/证券公司/合规性 银行贷款

车面临人才流失压力 人才加速流动人才观念 变化户籍制度改革、猎头服务、信息来源增多，对原来的“一岗定终身”观念造成较大冲击 企业招聘力度加大、互相“挖人”也加速了人才流动5 7. 目前北车集团人才结构

除LMA 体外循环 体外循环复温期间BIS增加；急性低血压引起BIS下降 心脏手术的婴儿BIS与血流动力学、代谢和麻醉深度相关的激素水平之间缺乏相关性 肌松药：美维松？ Sinha A, Sood J

----信息、物料、资金都不会自己流动，物料的价值也不会自动增值，要靠人的劳动来实现，要靠企业的业务活动──工作流（WorkFlow）或业务流程（BusinessProcess），它们才能流动起来。工作流决定了各种

要认清火场、查看火焰或火光所在位置、弄清黑烟或空气流动的方向，再来判断逃生的方向。简单的判别方法： a、黑烟冒过来的地方，或空气沿着地面流动的方向就是起火点。 b、用手电筒照射一下，黑烟流动过来的方向即是起火点。 32.

临床上有以下情况要高度重视，及时行心电图及心脏超声检查，早期诊断，及时抢救。 34. 早期识别 有严重的血流动力学障碍表现者 烦躁不安、呼吸困难、面色苍白 末梢紫绀、皮肤湿冷、脉搏细弱 血压下降或测不出 心动过速或奔马律

用人费用控制 人事费用增减幅度 职工流动率 职工满意度 教育训练课程的开办次数 单位职工教育训练时数 职工问题解决的程度组织气氛指标(士气调查) 出缺勤率 人员流动率 38. 部門績效指標參考範例部门

采煤工作面通风 采煤工作面通风包括采煤工作面风流流动方式和通风方式等。 采煤工作面的风流流动形式是指工作面采用上行风或下行风。上行风是煤矿采用最广乏的风流流动形式，适用范围很广。 串联通风、循环风、盲巷

九、负债1.定义：强调现时义务、经济利益流出企业； 2.分类：以“1年或超过1年的一个营业周期”作为划分流动负债和长期负债的界限。 3.应付帐款：有现金折扣时按总价法入帐。现金折扣实际获得时，冲减财务费用。

现金流量分析在财务计划中应考虑建立两种财务状况变化报表——现金流量表。一种是反映批一年状况的逐月报表；第二种是反映五年中资金流动情况的逐年年度报表。 现金流量表报告公司在一段时期内从事经营活动、投资活动和筹资活动所产生的现金流

用人费用控制 人事费用增减幅度 职工流动率 职工满意度 教育训练课程的开办次数 单位职工教育训练时数 职工问题解决的程度组织气氛指标(士气调查) 出缺勤率 人员流动率 38. 部門績效指標參考範例部门

澳社会制度不同，法律制度不同，分属于不同关税区域，市场互联互通水平有待进一步提升，生产要素高效便捷流动的良好局面尚未形成。大湾区内部发展差距依然较大，协同性、包容性有待加强，部分地区和领域还存在同质化

42. 6、人力资源部指标员工内部流动率 人员需求达成率 培训计划达成率 要职要员考察计划完成率 员工职业生涯规划完成率 43. 6.1员工内部流动率指标名称 员工内部流动率 指标定义 一定时期内调整的内部员工数量占全体员工数量的比例

将一组流动性较差的(金融)资产进行一系列的组合，使该组资产在可预见的未来所产生的现金流量可以保持相对稳定；在此基础上配以相应的信用担保，将该组资产的预期现金流量的收益权转变为可在金融市场上流动、信用等级较高的债券型证券的技术和过程。

42. 6、人力资源部指标员工内部流动率 人员需求达成率 培训计划达成率 要职要员考察计划完成率 员工职业生涯规划完成率 43. 6.1员工内部流动率指标名称 员工内部流动率 指标定义 一定时期内调整的内部员工数量占全体员工数量的比例

以牺牲内部平衡来换取外部平衡，调节国际收支的代价高昂。 （3） 汇率安排过于僵硬，难以抵御短期国际投机性资本流动的冲击。 3． 世界经济发展出现新的不平衡，诱发和激化了布雷顿森林体系的内在矛盾。2． 布雷顿森森

(4)注重将长期计划转为具体的行动计划。 33. * 2) 编制程序 (1)规划组织人力资源的供给状况 岗位要求 员工流动 年龄结构 组织发展 员工接续 (2)预测组织人力资源的需求 (3)供需比较分析 (4)制定相应的政策与措施

054扣除正在研发的可辨认无形资产 37,595正在研发 14,918 其他非流动资产 2,394长期债务 (11,187) 收益债务 (3,211) 净税项 (24,773) 其他非流动债务 (1,980)可辨认净资产总额 48,612商誉