导购基础培训
理智型：了解产品的各种信息，较喜欢独立思考，不喜欢他人介入；善于比较，经常不动声色；购买过程较长。 冲动型：易受外部影响；凭直觉和外观印象选购，因终端导购人员的热情会迅速作出购买决定；喜欢新产品。 5. 情感型：受个人
2011-12-08
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P22 P48 肝肾滋品牌传播规划建议
4. 肝病人说，我吃肝药。 肾虚者说，我吃补肾产品。 肝肾滋说，我到底滋补哪个，肝肾都不好的人？对消费者说，你肝不好，肾一定不好，（或者你肝不好，肾一定有问题），你应该吃肝肾滋，肝肾同补。 消费者说
2009-09-18
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P25 快消品行业基础培训
ged Mass Consumption Goods）,更加着重包装、品牌化以及大众化对这个类别的影响。最容易让人理解的对它的界定包括包装的食品、个人卫生用品、烟草及酒类和饮料。之所以被称为快速，是因
2012-07-12
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P93 合生创展：2004品牌整合推广方案
的房地产市场内成长成为具有强大实力和品牌影响力的大型房地产发展商，对房地产市场的理解深度和前瞻能力毋庸置疑。 但是，由于北京和广州巨大的文化差异导致的消费心理差异，合生创展在北京的发展取决于与北京当地
2012-08-03
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P82 绵阳地区移动通信市场研究报告
中国联通在0：00-8：00通话低峰期市话按0.20元/分钟计费对消费者有一定的吸引力；在9：00-12：00/15：00-22：00按0.36元/分钟计费对消费者通话影响不大，有21%的用户认为“一点都不影响”。 消费者更愿意到营运商营
2009-11-16
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P26 职业生涯规划PPT模板
意志力相对较弱 性格比较直爽快言快语能力优势能吃苦耐劳 管理能力强 注重团队精神 较强的工作能力 心理素质很好 善于沟通 工作富有热情自我认知 11. 拼搏向前 抓住机遇 团结力量 走向巅峰 12.
2018-12-26
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P100 老年人的健康评估PPT
老年人健康评估原则了解身心变化特点 注意疾病非典型性表现 正确解读辅助检查结果 6. 健康评估方法交谈：技巧、信任 观察：症状体征心理环境等、辅助检查仪器 体格检查：视、听、扣、触诊 阅读：资料信息 测试：问卷量表注意信度及效度 7
2020-03-25
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P24 农产品国际市场营销
红元帅苹果赠给日本首相，对此美国和日本的电视台都给予报道，日本两家大报＜＜朝日新闻＞＞和＜＜读卖新闻＞＞也刊载了新闻照片。为了直接影响日本消费者，销售美国苹果的商店还都插上美国国旗。 与这些公共关系活动相配合的是美国苹果的定价策略。
2009-02-16
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P29 广告策略
广告预算 3、Whom to say 目标视听众 4. 4、What to say 产品实质 利益 心理 利益 品牌特性（Brand Character） 5、How to say 创意表现 6、When
2012-05-14
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P36 天津奥城市场研究结论
房产开发商在项目建设过程中，认为有必要针对消费者进行一次专业的市场研究，故邀请联恒市场研究有限公司参与此次合作。 项目背景 4. 商业中心： 1.了解消费者的商业购物习惯； 2.了解该区域所能辐射的商圈； 3.了解对消费者具有吸引力的商业环境和经营模式。
2011-11-23
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P36 天津奥城市场研究报告綜合1
房产开发商在项目建设过程中，认为有必要针对消费者进行一次专业的市场研究，故邀请联恒市场研究有限公司参与此次合作。 项目背景 4. 商业中心： 1.了解消费者的商业购物习惯； 2.了解该区域所能辐射的商圈； 3.了解对消费者具有吸引力的商业环境和经营模式。
2009-01-09
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P36 [融创]天津奥城市场研究
房产开发商在项目建设过程中，认为有必要针对消费者进行一次专业的市场研究，故邀请联恒市场研究有限公司参与此次合作。 项目背景 4. 商业中心： 1.了解消费者的商业购物习惯； 2.了解该区域所能辐射的商圈； 3.了解对消费者具有吸引力的商业环境和经营模式。
2009-09-22
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P29 汽车、房地产金融形势与政策趋向
原链接已经失效或不安全 (海量营销管理培训资料下载) 14. 方案1、 等额本息：每月供款3310.84元，每月生活费从1000元下降到889.16元，供款压力大，生活质量下降。 2、 等额本金：首月供款4183.33元，前5年每月供款不少于3763
2009-09-16
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P24 【课件】人力资源-工作分析与设计-24页
具体目标工作中的突发事件 及可能发生的频率 使用何种设备 或材料四、工作失误 产生的影响1.经济方面的影响程度？2.对其他部门或组织整体的影响程度？五、工作范围1.内部接触情况：2.外部接触情况：3.自己正在做哪些
2010-07-16
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P24 人力资源管理第2章
具体目标工作中的突发事件 及可能发生的频率 使用何种设备 或材料四、工作失误 产生的影响1.经济方面的影响程度？2.对其他部门或组织整体的影响程度？五、工作范围1.内部接触情况：2.外部接触情况：3.自己正在做哪些
2010-02-08
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P24 【课件】人力资源-工作分析
具体目标工作中的突发事件 及可能发生的频率 使用何种设备 或材料四、工作失误 产生的影响1.经济方面的影响程度？2.对其他部门或组织整体的影响程度？五、工作范围1.内部接触情况：2.外部接触情况：3.自己正在做哪些
2010-09-11
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P24 第二篇决策（PPT演示文档）
①发现、确定问题 ②设计方案 ③评价和选择方案 ④实施和审查方案 3. 三、决策的影响因素 1、 外部环境： 经济环境、技术环境、社会环境、自然环境、人口与文化教育环境 2、价值因素： 价值观念、价值系统 4.
2011-04-14
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P75 07【课件】人力资源管理培训--人力资源规划
同类岗位进行 观察 （考察的对象 是岗位而非职 工本人）书面调查 利用调查表，其可 靠性和准确性的 影响因素: (1)调查表设计 是否 科学合理； (2)被调查者素质。 针对规模较大、岗 位设置复杂的企业
2009-08-22
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P75 【课件】人力资源管理培训--人力资源规划-75页
同类岗位进行 观察 （考察的对象 是岗位而非职 工本人）书面调查 利用调查表，其可 靠性和准确性的 影响因素: (1)调查表设计 是否 科学合理； (2)被调查者素质。 针对规模较大、岗 位设置复杂的企业
2010-04-25
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P27 消费者个人认知和经验过程
第七章： 消费者如何获取、组织和处理这些刺激 第八、九章： 掌握消费者的态度是如何作为思维变量来影响消费者决策制定的等等 2. 第六章 消费者感知 例：麦当劳能通过改变消费者感知来扩大市场吗 麦试图
2012-04-13
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