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 客户经理的考核与激励机制

1. *客户经理的考核 与激励机制 主讲人:上海理工大学 金融系教授 上海理工大学中小银行研究中心主任 朱耀明 2. *简历: 1963年—1967年     上海财经大学 会计统计系 本科 1967年—1978年

2010-08-11    20607    0
P75

 第五章

在国际惯例中是指能立即用于支付(流通)的流动资产。这里的现金主要指资产负债表中的“货币资金”项目,而货币资金包括了:现金、银行存款和其他货币资金。现金通常被称为非收益性资产,并不能给企业收益,但却是企业运转中必不可少的交换媒

2012-09-02    10415    0
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 电子商务的应用框架与交易模式

情况,服务的编号也没有。我国大多数企业仍然处于传统的、粗放式的和经验式的管理模式中,绝大多数企业的计量、检测体系尚需完善,定额管理和标准化管理尚待加强,统一、完整、操作性强的行业代码编制系统尚未建立,

2010-01-18    2071    0
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 安达信-企业风险管理及内部控制制度框架

积极参与中国企业改革重组及其在国际资本市场上进行的私募、股票上市和买壳上市等相关的项目 在财会、审计、企业融资 、兼并收购 及资产/企业价值评估方面有超过十年的工作经验 3. 主要内容中国企业面临的挑战 风险管理与内部控制在企业管理中的地位及其重要性

2009-02-21    14731    0
P105

 毕博管理咨询人力资本解决方案

毕博管理咨询 人力资本解决方案 人力资本解决方案团队 二零零三年六月 2. 目录人力资本管理的目标客户 人力资本管理对客户的价值 我们的工作方法 我们服务过的客户 团队主要成员 3. 毕博管理咨询服务的核心行业通信与媒体行业金融服务业零售/批发行业

2012-09-16    14198    0
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 寿险基本原理及精算基础PPT课件

寿险基本原理及精算基础 2. 再保险5寿险基本原理及盈利模式1寿险产品定价和利润测试2准备金、现金价值与偿付能力3内含价值4 3. 古罗马:“丧葬互助会” 古巴比伦:征收赋金以备救济火灾及其他天灾损失 中国夏周时期:“积谷防饥”

2020-09-28    868    0
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 顾客满意战略

1. 顾客满意战略顾客让渡价值 顾客满意 价值让渡系统 营销概念思考 2. 顾客让渡价值、顾客满意考虑的问题I: 顾客价值和满意是什么? 如何引导公司组织生产和传送较高的顾客价值和满意? 公司如何保持顾客和吸引顾客?

2012-08-22    20796    0
P36

 企业资本运作

企业的内外资源很多,必须加以充分利用和整合。企业融资的渠道有多种: 一. 从外部筹集资金(1)向银行抵押或信用贷款;(2)担保融资,(3)上市公司发行或增发新股融资;(4)发行企业债券。(5)向外资金融机构融资

2010-09-26    10925    0
P42

 预算模型方案_final_V1_1026

收入预算(一)D.移动数据1. 短消息4. 秘书服务5. 全球呼6. WAP2. 信息点播3. 手机银行7. GPRS1.各品牌 移动业务主营业务收入= 每户月平均收入n ×服务用户数n除短消息以外的短

2012-05-25    5970    0
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 毕博-预算模型方案_final_V1_1026

收入预算(一)D.移动数据1. 短消息4. 秘书服务5. 全球呼6. WAP2. 信息点播3. 手机银行7. GPRS1.各品牌 移动业务主营业务收入= 每户月平均收入n ×服务用户数n除短消息以外的短

2012-11-11    2300    0
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 17第十七章外汇市场工具

间接标价法:以一定单位本币为标准,纽约和伦敦外汇市场采用外汇汇率(2) 5. 市场供求:决定汇率主要因素是一国对外币的供求状况。影响供求的是一国的国际收支状况。 购买力平价理论: 外汇汇率=本国一组商品与劳务的价格/同组商品与劳务在国外以外币表示的价格

2009-12-05    5618    0
P71

 第六章自营业务PPT

理以及投资学等基本原理,对决定证券价值及价格的基本要素,如宏观经济指标、经济政策趋势、行业发展状况、产品市场状况、公司财务与经营管理状况等进行分析,评估证券的投资价值,判断证券的合理价位,作出相应投资策略选择的一种分析方法。

2019-05-02    1150    0
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 【课件】工作分析及工作设计

李静觉得自己的车间主任受了委屈,就向总经理反映了这一问题,要求刘总警告人力资源部不要过多地干涉车间内部事务,否则生产运作会受到不利的影响。但刘总却说:“我只管战略性的重大事务。内部的分工与沟通,你们自已去协商。” 李静尽管感到很吃惊,

2010-01-10    21445    0
P52

 工作绩效管理

作为工资、奖惩晋升、培训等活动的客观依据。 营造组织公平氛围 组织的公正性是员工工作生活质量的重要影响因素,绩效评估公平地分配了组织资源,对员工的工作态度(满意感等)是促进作用。 7. (三)PA可能面临的角色冲突

2009-11-20    25571    0
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 观唐广告-行销传播整合

购买过程(谁在购买过程影响) 10. 传播行业广告最能达成什么? 针对一群大众迅速传达单一的讯息 为品牌或公司创造建立定位 为品牌灌注感情与个性 提供信赖感、气势、权威、附加价值 11. 广告不能做什么?不太能传达非常复杂的讯息

2010-06-04    20758    0
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 食品包装学ppt

教学目标掌握环境因素对食品品质的影响 掌握食品品质的变化、褐变因素及其控制 82. 教学目标掌握环境因素对食品品质的影响 掌握食品品质的变化、褐变因素及其控制 83. 第一节 影响食品品质的环境因素 84.

2018-10-06    2874    0
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 【实例】德隆——汽配事业部-绩效评估体系与实施办法-34页

资本市场 —— 企业价值的评判者 2. 第三只眼如何看企业 —— 绩效考评体系的领航灯  绩效考评体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程 2.关键绩效指标选择标准 3.分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提

2009-05-13    26427    0
P34

 德隆——绩效评估体系与实施办法

资本市场 —— 企业价值的评判者 2. 第三只眼如何看企业 —— 绩效考评体系的领航灯  绩效考评体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程 2.关键绩效指标选择标准 3.分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提

2012-02-03    27640    0
P34

 XXX公司 绩效评估体系与实施办法的咨询报告

资本市场 —— 企业价值的评判者 2. 第三只眼如何看企业 —— 绩效考评体系的领航灯  绩效考评体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程 2.关键绩效指标选择标准 3.分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提

2012-08-15    15802    0
P34

 德隆汽配绩效考评体系与实施办法建议

资本市场 —— 企业价值的评判者 2. 第三只眼如何看企业 —— 绩效考评体系的领航灯  绩效考评体系 1.关键绩效指标体系的制定是一个整合的流程 2.关键绩效指标选择标准 3.分析价值驱动因素是确定关键绩效指标的前提

2009-06-04    15498    0
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