培训讲师培訓教材之-內功修煉-44页
1. 內功修煉 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证） ——
2011-06-10
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P44 P72 《以人为本创建现代企业管理团队》-72页
以人为本创建现代企业管理团队 ——团队角色理论与实践——本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2010-09-05
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P10 汽车旅游自驾圣地
活动准备、实施、宣传、后续服务； 邀请媒体和汽车旅游行业来青感受自驾圣地； 长期培育汽车旅游市场和树立XX自驾圣地的称号和做好来青接待服务工作； 从XX本地开始宣传、倡导汽车自驾游活动，通过专业媒体渠道全国性展示XX自驾游圣地的魅力；
2009-05-23
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P48 销售代表培训教材-基本销售技巧-48页
1. 基本销售技巧（销售代表培训教材）本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-04-07
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P120 胜任力招聘法
16. 胜任力模型（Competence model）用行为方式来定义和描述员工完成工作需要具备的知识、技巧、品质和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定核心能力的组合和完成特
2010-04-15
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P105 现代企业绩效管理与薪酬方案设计
目标类别： 绩效目标：改进、特殊项目、创新的任务、挑战性。 发展目标： 发展目标与技术技能，支持绩效。 28. 如何确定目标？ 来源 · 有层级的目标 · 最关键的方面 · 关键发展的方面 ·
2012-02-04
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P105 【课件】现代企业绩效管理与薪酬方案设计-105页
目标类别： 绩效目标：改进、特殊项目、创新的任务、挑战性。 发展目标： 发展目标与技术技能，支持绩效。 28. 如何确定目标？ 来源 · 有层级的目标 · 最关键的方面 · 关键发展的方面 ·
2010-01-08
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P96 【课件】郑力子-薪酬激励方案设计
薪酬激励方案设计Compensation Design郑力子 高级咨询顾问本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2012-05-03
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P29 销售培训系列课程-电话销售技巧-29页
1. 销售培训系列课程电话销售技巧 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2009-09-18
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P29 雅戈尔-电话销售 29页
1. 销售培训系列课程电话销售技巧 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2010-07-16
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P44 ORACLE人力资源方案
设计事业发展 公司文化体现到战略角色人力资源管理的转变成本管理 资料保管 事务处理参与 招聘、解雇等文秘处理 工资计算 4. 灵活 – 足够的弹性以满足变化的需求 集成 – 与其他业务系统信息共享使用 易用
2011-04-10
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P109 企业内部讲师成功的99胜招-109页
1. 主讲人:许连钦Page:1本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2012-08-04
25773
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P65 表达的技巧-(演讲技巧)-嘉里饮料-65页
1. 表 达 的 技 巧本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-08-26
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P38 深度营销系列培训——终端导购管理 37页
1. *深度营销系列培训 终端导购管理本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2012-11-09
29733
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P26 【课件】中国人民大学劳动人事学院-工作分析专题-操作流程及方法-26页
中国人民大学劳动人事学院 慧济人力资源工作室 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2010-03-23
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P43 《团队意识及人际沟通》 -43页
（自我）公开隐蔽盲点未知（他人） 39. 团 队 意 识 及 人 际 沟 通二阶段：人际沟通三技巧如何给予反馈 一、针对对方的需求 二、反馈应当是明确、具体、提供实例来进行 三、尽可能多一些正面、有建设性的反馈
2009-04-10
26751
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P38 职业素质培训
1. *职业素质培训——角色&自我认知本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2011-04-10
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P15 【咨询报告】罗兰贝格-重庆协信-员工业绩考核体系评分卡系统 15页
控股(集团)有限公司 战略发展中心 本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2012-02-16
23704
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P56 华立集团员工培训与发展 56页
华立集团员工培训与发展人力资源总监 严正本资料选自国内最具含金量，最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级，全国各地免费送货，货到付款，详情咨询qq：514457731（加qq无需验证）
2012-09-07
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P99 博思堂-苏州石湖华城高层-别墅-营销策划方案2007年-99页
19%)新区(10%)吴中行政区(34%) 开发区(15%) 越溪（7％）《2008房地产营销策划大全》策划必备资料库！全国送货上门！货到验货后付款！ 中国房策网 www.fangce_--_ 海量房
2011-02-04
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