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 汉绩效管理培训教材

组织绩效与岗位绩效实例分析 17. 绩效管理面临的变革动因 知识经济和后工业社会来临 客户需求瞬息万变 技术创新不断加速 产品生命周期不断缩短 市场竞争日趋激烈 18. 挑战一:单一的财务指标无法适应新竞争环境

2010-10-21    8673    0
P76

 汉-绩效管理培训教材

组织绩效与岗位绩效实例分析 17. 绩效管理面临的变革动因 知识经济和后工业社会来临 客户需求瞬息万变 技术创新不断加速 产品生命周期不断缩短 市场竞争日趋激烈 18. 挑战一:单一的财务指标无法适应新竞争环境

2009-12-01    11140    0
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 商业银行基础知识ppt

华夏银保客户经理新人培训银行基础知识——网点架构及业务华夏银保业务中心督训部 2. 银行基础知识客户经理新人培训课程 3. 银行基础知识1.银行概述客户经理新人培训课程 4. 银行基础知识• 商业银行的起源文艺复

2018-12-30    2024    0
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 通话语音和播音声情、声、气结合训练PPT

1. 通话语音和播音声——情、声、气结合训练 2. 一、播音声中的情、声、气语言是传递信息和交流思想感情的工具。 存在于人际交流的有声语言,情感、语声和气息是一个系统中的几个方面。 3. 1. 情

2020-04-07    1219    0
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 技术创新、投资决策与金融创新的分析与研究

深圳证券交易所*技术创新、投资决策与金融创新的分析与研究     何 佳 深圳证券交易所   2001-08-18 1 2. 深圳证券交易所* 技术创新 在经济展中的作用 投资决策的传统理念及其展 采用技术创新的公司应如何进行投资决策

2011-10-05    21005    0
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 教育管理本科创新教学

教育管理本科 创新教学 (五) XX电大 XXX 2. 三、促进—合作教学模式 每个学生都以自己的知识经验来理解事物,其理解的结果必然有片面性和局限性。因此,教师不仅要指导学生进行自学,还要挥群体教育功能

2011-03-07    22010    0
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 通生态学

General Ecology通生态学 2. 课程的主要内容第1-2章:绪论及生物与环境 第3-5章:种群生态学 第6-7章、生物群落 第9-12章:生态系统 第15章:环境保护与可持续展 3. 第一节 地球上的生命

2012-05-12    10074    0
P60

 海尔文化与观念创新

1. **海尔实战企业文化与观念创新 2. **1、评先进 2、任命 3、培养接班人 4、基本工资1000元 5、职能管理 6、检验部 7、计划部 8、大河有水小河满 9、疑人不用,用人不疑 …… 3

2011-07-15    26494    0
P23

 六年级上册语文课件-课文25 最佳路径|语文S版 (共23张PPT)

1. 第25课 最佳路径语文S版 六年级上册 2. (本页无文本内容) 3. (本页无文本内容) 4. (本页无文本内容) 5. (本页无文本内容) 6. 自由朗读课文说说课文主要讲了一件什么事吗? 7

2019-08-02    1235    0
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 投资银行4

1. 投资银行 ——公司兼并、重组与控制公 司 重 组1 2. 公司战略联盟简论: 一、战略联盟的概念 非正式 正式 多数 市场 合作项目 合作项目 合资企业 股权参与 公司 无 大 一体化的程度 战略联盟是介于市场

2012-04-02    21931    0
P61

 学校管理之创新

1. 学校管理创新与一流学校建设 XXX 教育部中学校长培训中心 XX.X.XX 2. 一、当代教育管理展的趋势与学校管理创新 3. (一)当代教育管理趋势管理重心:从外控管理走向校本管理 ; 管理过程:从知识应用走向学习发展;

2009-01-06    29279    0
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 银行信贷资产

1. 银行信贷资产 审计三部培训 2002年11月 2. 信贷资产的内容贷款(短期、中长期贷款) 应收进出口押汇 贴现 应收租赁款 拆出资金(拆放同业、拆放金融性公司) 存放资金(存放同业、存放中央银行款项)

2009-03-23    3880    0
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 投资银行2

投资银行并购业务投银定义 Investment banking is what investment banks do 投资银行公司做什么,投资银行就是什么 7. 形式投资银行未必“投资银行”字眼 美林

2010-01-13    28124    0
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 思念食品-创新管理

1. 创新管理思念食品股份十二门系列课程之十二让头脑充满智慧 让心灵洋溢喜悦 2. 从IBM的三次兴衰谈起 3. IBM公司总体介绍IBM是国际商用机器公司的简称,它曾是美国四大工业公司之一,年营业额

2012-07-05    12927    0
P10

 悦国际咨询公司--平安保险KPI指标大全

创建严谨的后台运作流程,以有效控 制成本 保费收入 利润 新保费收入成长率市场占有率 继续率 策略顾客满意度 市场形象策略新产品开速度 理赔及时性 赔付率 人均产能 销售主管的满意度 - 团队士气 - 能力成长 - 薪酬 寿险部门人员的满意度

2009-07-22    11598    0
P10

 悦国际咨询公司——-平安保险KPI指标大全

创建严谨的后台运作流程,以有效控 制成本 保费收入 利润 新保费收入成长率市场占有率 继续率 策略顾客满意度 市场形象策略新产品开速度 理赔及时性 赔付率 人均产能 销售主管的满意度 - 团队士气 - 能力成长 - 薪酬 寿险部门人员的满意度

2009-07-21    7446    0
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 目标管理和极效考核--州培训

促使管理者对员工进行指导、培养和激劢,提高员工的工作能力和专业的水平。 可以现员工的差距,找出问题,激劢员工不断地展。 能够持续地改变工作绩效。 增加相互之间的沟通。 可以合理的分配工作,清晰自己的目标。

2012-04-01    16123    0
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 通服务组织结构与职位说明报告

1. 通汽车服务组织结构与职位说明(分报告二)2002年11月10日机密本文内容由远卓管理顾问提供,未经远卓管理顾问书面许可,他人不可使用、更改和向第三方传播。组织结构与职位说明报告讨论稿**集团一体化市场物流咨询项目

2010-01-03    22122    0
P106

 【课件】平衡计分卡的探讨与应用-李娟-106页

1. 平衡計分卡之探討與應用2. *報告大綱 一、平衡計分卡之起源及精神 二、平衡計分卡之四大構面的介紹 三、運用平衡計分卡,建立策略型組織之五大原則 四、平衡計分卡如何達到組織之綜效 五、平衡計分卡之功能及效益 六、如何推動平衡計分卡 七、實施平衡計分卡可能遭遇之問題 八、平衡計分卡與作業制成本制度之比較與結合 九、結論

2009-01-17    1301    0
P57

 【实例】华信悦-深圳天音通讯-职位薪酬设计报告-57页

1. 天音组织及人力资源战略咨询项目 职位和薪酬设计报告 华信悦本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全-2010最新经典版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨

2012-03-12    11478    0
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