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主要对手已通过低端产品进入低端市场完成原始积累，开始积极延伸产品线进军高端细分市场； 从“全国布局” 到“区域掌控”： 各大缝纫机品牌开始下沉营销重心，贴近市场,加强对各区域市场的掌控。 从“产品竞争”到“品牌占位”： 纷纷提升品牌，强化传播

一、分类（一）妊娠期高血压 妊娠20周后首次出现高血压,收缩压≥140mmHg和（或）舒张压≥90mmHg,于产后12周内恢复正常;尿蛋白检测阴性。收缩压≥160 mmHg和 （或） 舒张压≥110 mmHg为重度妊娠期高血压。

HLA-Ⅰ类分子的分布、结构和功能 1. 分布：有核细胞(含血小板和网织红细胞)表面。 存在形式： 膜结合：不同的组织细胞表达Ⅰ类分子量不同， 如：淋巴细胞(最多)，肾、肝脏及心脏 (其次)，神经组织(很少)

间距距人千里jù距离款步款学寡闻kuǎn款款距款我会认 9. 绸缎未雨绸缪chóu黑绸耳膜顶礼膜拜mó膜翅绸膜我会认 10. 瞎忙瞎灯灭火xiā瞎点有益开卷有益yì益虫瞎益我会认 11. 约计约法三章

溺 水大量进入血液循环中可引起血浆渗透压改变、电解质紊乱和组织损伤，若急救不及时，可造成呼吸和心搏骤停而死亡。 不慎跌入粪坑、污水池和化学物贮槽时，还可引起皮肤和粘膜损伤以及全身中毒。 5. 发病机制

消化与吸收的概念消化：食物在消化道内分解成可吸收的营养物质的过程 。 吸收：食物经消化后其中的营养物质、水分、无机盐等通过消化道黏膜进入血液循环的过程。 19. 一.消化系统的组成人对食物的消化和吸收是由消化系统来完成的。消化道：消化腺：

叶下部叶中部叶 11. 五个小部位特征 12. 脚叶的识别１．脉相 主脉细小而不外露且柔软，叶基部平，即脉槽浅。 ２．叶形 叶片小而圆。 ３．叶面 叶面平坦，由于靠近地面，叶面附有砂土。 ４.身份 叶片薄，轻飘且均匀一致，油分少，弹性差。

类胡萝卜素双歧因子胡萝卜双歧因子、异麦芽低聚糖核酸物质资源2：功能资源 养（改善有益菌生存环境并达到增殖目的、 保护肠道粘膜）防（减轻氧自由基损伤及抵抗细胞突变）排（促进人体及外来〈如化疗〉毒素的排出）调（调节人体免疫力）

修复预防性维护电子计算机武器、车辆、飞机、生产设备、雷达、载波机平均故障间隔时间 耐用寿命 有效度事后维护实施用电气用具和机械器具，电视机平均故障间隔时间 耐用寿命 早期失效率（一年）不可修复使用到耗

额纹消失,不能皱额蹙眉,眼裂变大,眼睑不能闭合或闭合不全,闭眼时瘫痪侧眼球向外上方转动，露出白色巩膜, Bell征（Bell’paralysis) 患侧鼻唇沟变浅,口角下垂,示齿口角歪向键侧;鼓气和吹哨时漏气—口轮匝肌;

刚好相等。订购点 6. 库存量订购点入库 入库（缺货 ）入库（积压） 入库 缺货和积压的现象 从订购点到入库时间跟订购到入库的销售时间 不相等导致缺货或商品积压的现象。订购点 7. 安全库存特征 为了保证库存不存

、金属尘肺、混合性尘肺、有机尘肺。 2002年卫生部与劳动和社会保障部联合发布的《职业病目录》(卫法监发[2002]108号)公布的职业病名单中，列出了13种法定尘肺，即矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑

非经典抗精神病药（一）氯氮平 给药剂量需个体化，由小剂量开始逐渐调整用量，且每日量应采取分次服用的原则，其主要不良反应为植物神经紊乱，几乎不产生 EPS，但也有大剂量服用氯氮平引起EPS的个案报道，长疗程使用氯氮平的少数

《明明白白心电图》12/2/201910 11. 《明明白白心电图》12/2/201911 12. 心电产生基本原理 一）心肌细胞跨膜电位形成机制 ⒈ polarized（静息状态）：内负外正，内外电位差为-90mv，细胞表面无电位差。

于是形成泵的密封腔室。螺杆每转一周,密封腔内的液体向前推进一个螺距,随着螺杆的连续转动,液体螺旋形方式从一个密封腔压向另一个密封腔,最后挤出泵体。螺杆泵是一种新型的输送液体的机械,具有结构简单、工作安全可靠,使用维修方便、出液连续均匀、压力稳定等优点。

铺直叙，就达至预期效果，尽管方式间接，但效果如其所愿，而且，更好地令观众信服。 喜剧演员以刺激代替平叙因为他知道所希望观众的反应。事实上，他通过受众的经历，观念和知识来创造积极的参与。这就是刺激与反应

17. （1） 不要因好奇而玩火，妥善 保 管易燃物品。在床下或黑暗处找东 西，不要划火柴，只能用手电筒。 （2）不要在蚊帐内点燃蜡烛看书， 睡前一定熄灭火烛，关掉电灯和煤 气灶，切断不用的家电的电源。 怎样避免发生火灾？17

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下4 cm处画一直径5 cm的圆圈，用血压计袖带束于该侧上臂，先测定血压，然后使血压保持在收缩压和舒张压之间，持续8 min后解除压力。待皮肤颜色恢复正常时，计数圆圈内皮肤新的出血点数目。出血点超过10个为束臂试验阳性。

靠金钱激励员工，加薪再加薪的循环中摆脱出来。 组 织 提 供 的 金 钱 、 津 贴 和 晋 升 机 会 ， 以 及 来 自 于 同 事 和 上 级 的 评 价外 在 报 酬是和外在报酬相对而言的，它是基于工作任务本身的