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被委托的组织必须以委托的行政机关的名义实施行政管理活动，其后果由(A)。A.委托的行政机关承担 不属于行政机关的是(A)。A.市消费者协会 抽象行政行为和具体行政行为的分类依据是(C)。C.依据行政行为实施的对象及适用力的不同 除

澳洲拟建2000公里“电子道路” 锂电行业  有助于优化我国能源结构安全  2002年，我国原油消费量2.29亿吨，进口量为6941万吨，进口占比 27.81%；17年1-9月占比69.33%(环比16A的65

Goa head. C.No，thank you. [答案]B 附： 2.―你介意我用代金券在餐厅消费吗？ —___________________。 A.是的，请。 B.一点也不。果阿头。 C.不，谢谢。3

Academy 健康学院SM © 3M 2018. All Rights Reserved 五大业务部 消费品 凭借五大市场导向型的业务部门，我们将创意转化成为成千上万种创新产品和解决方案， 为客户创造价值，提升人们日常生活质量。

个竞争者以合同、协 议或者其他方式确定、维持或者改变商品或者服务价格的行为。 25.消费者权利之维护尊严权：是指消费者在购买、使用商品和接受服务时所享有的人格尊严、民族风 俗习惯得到尊重的权利。 四、简答题

我们的生命、健康、名誉，保护我们的房屋、用具、 储蓄，民法指导人们签订和履行合同，调整生产、贸易、消费等社会关系。 8.除了刑法和民法，与我们生活密切相关的还有行政法等法律。行政法约束行政机关的权力，督促其履行自己

关于健康的概念，描述完整的是： ① 健康就是体格强壮，没有疾病 ② 健康就是心理素质好，体格强壮 ③ 健康不仅是没有疾病，而是身体、心理和社会适应的完好状态 ④ 不知道 结 B02. 通常情况下，献血者要到

，力争完 成区域内青少年儿童近视率每年下降一个百分点的目标。将 心理健康教育贯穿于教育教学全过程，提高学校心理健康教 育和问题学生的心理干预水平。 3.增进劳动教育实效。加强学校劳动教育与基地建设，

答案]对 良好的心理素质结构可以消除领导班子的内耗。[2009 年 1 月试题][答案]对 良好的心理素质结构可以消除领导班子的内耗。[2012 年 7 月试题][答案]对 良好的心理素质结构可以消除领导班子的内耗。[2016

支持计划的心理健康案例经理。在此期间，我证明 了我与跨学科团队合作的能力，并发展了人际交往能力和与客户建立牢固的专业关系，包括个人、家庭 和社区团体。在我的工作中，我对 2014 年《心理健康法》与社会工作有关的内容有了透彻的了解。

软约束性 8.组织发展起源于 20 世纪 50 年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家 (D)。D.烈文 9.效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是(B)问题。B

一、学习目标 1.了解进入青春期后出现生理变化的表现及原因。 2.知道进入青春期产生的矛盾心理以及如何能有效化解矛盾心理的方法。 二、自主预习 1.青春期是人一生中身体发育的重要时期。这一时期，我们的身体变化主要表

务；(6）规划、建设和管理好市政公用设施。 3 19.循环经济 3R 原则的内容是什么？ 答：(1）减量化原则，即要减少进人生产和消费流程的物质量，因此又叫产物质化；(2)利用原则，即 尽可能多次及尽可能多种方式地使用人们所购买的东

一批配套数字内容供应企业相继入驻，产业聚集效应显著。 智慧城市与行业应用：重点为医疗、交通、金融、安防、消费、能源等行业提供智慧化解决方案和应用软件开发。 移动互联：重点发展面向移动终端开发的软件产品和信息技术服务。

将一些必要 的支出推迟，能省则省，比如广告支出，在消费品领域，企业一般会 有规划，每年投放多少、投放方式、区域等，为上市省掉了，虽然消 费者有个消费惯性，但不能只靠省，这样做通常会导致上市后销售费 用的报复性反弹。

然而，它承认前进的道路充满了困难。“消费者对此类产品的接受可能并非没有挑战。我们预计它 将首先吸引烹饪早期采用者的消费者以及出于道德而拒绝肉类的素食社区。原因。随着价格的降低，它 可以接触到对肉类消费有宗教限制的群众(

整体活动，并且会使管理层次增多。 3 23.试论组织变革的阻力及其消除。 答：组织变革阻力产生的原因： 1.心理上的抵制；(1)不安全感；(2)心理平衡的破坏；(3)权力或地位的丧失感；(4)人际关系紧张。 2.因经济原因引起的

赖于人与人思 想、情感的交流和了解； 第四，组织沟通是改变组织成员心理和行为的重要途径。信息和意见作为一种刺激物， 对人的行为和心理有着重要影响； 第五，组织沟通有助于克服官僚主义，提高组织效率。

组织体系的改变 C.组织目标的改变 D.组织成员认知的改变 10.根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为(ABCD)。 A.心理上的抵制 B.经济原因引起的抵制 C.组织本身的阻力 D.社会的原因

地位。 3 23.你认为组织变革的阻力主要有哪些？ 答：组织变革的阻力： 第一，心理上的抵制；(1)不安全感；(2)心理平衡的破坏；(3)权力或地位的丧失感；(4) 人际关系紧张。 第二，因经济原因引