医疗行业行风建设--加强行风建设 提高防腐意识
1. (本页无文本内容) 2. 加强行风建设 提高防腐意识 3. 当前医疗服务中存在一些收受回扣、“红包”、开单提成等不正之风和商业贿赂的问题，并由此引起社会对医疗工作的误解进而引起一些恶性事件
2018-12-24
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P30 P40 银行风险管理
1. 银行风险管理 黄宪博士 武汉大学商学院 教授 2004年11月 2. 随着资本市场直接融资的发展、信息披露制度的法制化和经营环境的变化，传统商业银行的某些核心竞争力大为消弱。然而，“信息不对称”
2010-09-09
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P39 【实例】中国联通服务质量管理考核体系 39页
1、建好制度，使考核能持之以恒。 服务质量监督考核实施细则 服务质量综合考核实施方案 社会服务质量监督员管理办法 投诉处理资金管理办法 ……… 12. 三、完善制度建设，保证各项服务质量是管理工作在具体实施时按章办事、有法可依。
2012-05-16
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P39 中国联通服务质量管理考核体系
1、建好制度，使考核能持之以恒。 服务质量监督考核实施细则 服务质量综合考核实施方案 社会服务质量监督员管理办法 投诉处理资金管理办法 ……… 12. 三、完善制度建设，保证各项服务质量是管理工作在具体实施时按章办事、有法可依。
2012-05-18
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P30 中国食品卫生现状
其检验结果有一定的误差,直接影响卫生监督机构的威信。 6. 监督网络不健全 有的地方在乡镇设置卫生监督员或卫生检查员,有的乡镇则没有设置。因受卫生法规的制约,乡镇这一级无监督权和处罚权,因而亦影响到监督工作的开展。
2011-07-12
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P25 城市空间结构PPT
河流下游（减少水污染）布局在河流、公路、铁路旁（交通便利）布局在盛行风的下风地带、若有两种盛行风则布局在与盛行风垂直的郊外、多种盛行风则布局在最小风频的上风地带（减少大气污染）工业区与住宅区应设立防护带
2019-07-01
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P10 金融统计分析
商业银行统计分析一、商业银行主要业务统计分析 二、商业银行的效益统计分析（杜邦模型） 三、商业银行风险统计分析 四、商业银行风险敞口程度：P280—2827 8. 第八章 资金流量统计与分析一、资金流量核算的基本理论
2012-12-09
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P18 蓝豹汽酒开发之可行性报告
E．推广及维护期投入（每月）： 1、 仓租费用 ￥1,500.00 2、 促销小姐工资6位 ￥4,800.00 3、 市场监督员1位 ￥2,000.00 4、 提成及奖金 ￥1,500.00 5、 礼品 ￥8,000.00 6、
2009-10-03
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P79 商业银行市场营销
1. 商业银行市场营销 2. 复习商业银行风险 来源包括外部和内部 分类：可以从外部环境因素、内部管理因素、业务范围 商业银行风险管理方法 资产负债风险管理、信贷风险管理、投资风险管理、外汇交易风险管理
2009-11-11
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P21 银行小微信贷风险管理及案例分析
3. 什么是风险？什么是商业银行风险？商业银行风险分类1PART风险及其分类3 4. 什么是风险？风险是未来结果对期望的偏离，即波动性4 5. 什么是商业银行风险？商业银行风险的一般理解应当是指商业银行
2020-07-10
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P26 预防肺炎中小学开学第一课主题班会PPT课件
意不能拿扫把乱打、乱闹。 4、为了督促孩子们自律，我特意安排了课间安全监督员，发现课间或课外活动有学生有不安全的行为，安全监督员首先制止，然后报告老师，发现不安全的表现及时报告老师，老师及时教育并弥补管理上的漏洞。校园安全
2020-08-31
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P142 商业银行经营管理
债结构上的特点而使商业银行承受的一般风险具有特殊性。因此，商业银行的风险管理就显得尤为重要。商业银行风险管理体现在其资产负债的总体经营及其各项业务中，注重风险的预测和内部控制。本章主要采用课堂讲授的教学方式。
2010-11-02
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P32 班级文化建设二年级
04班级班风学风建设■ 培养良好的习惯■ 组建学习小组 16. 卫生工具勤摆放地上垃圾勤拾捡 17. 人人都是监督员 18. 维护卫生我有责 19. 图书借阅有纪律爱护书本我最棒 20. 小组竞争共进步 21. 05教室文化建设■
2019-04-03
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P32 218如何管理你的上司
--信任感会打折 25. 自己无法处理的案子不要向 上司承诺完成的期限 要避免意外状况发生最好与上司一起进行风险评估 26. （9）管理文化上的差异 27. 从人格特质，可以看出文化 因素对于团队沟通和领导的
2011-11-01
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P32 如何管理你的上司
--信任感会打折 25. 自己无法处理的案子不要向 上司承诺完成的期限 要避免意外状况发生最好与上司一起进行风险评估 26. （9）管理文化上的差异 27. 从人格特质，可以看出文化 因素对于团队沟通和领导的
2011-04-06
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P32 063如何管理你的上司
--信任感会打折 25. 自己无法处理的案子不要向 上司承诺完成的期限 要避免意外状况发生最好与上司一起进行风险评估 26. （9）管理文化上的差异 27. 从人格特质，可以看出文化 因素对于团队沟通和领导的
2012-12-19
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P32 如何管理你的上司-32页
--信任感会打折 25. 自己无法处理的案子不要向 上司承诺完成的期限 要避免意外状况发生最好与上司一起进行风险评估 26. （9）管理文化上的差异 27. 从人格特质，可以看出文化 因素对于团队沟通和领导的
2009-07-18
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P50 工作分析讲义
管理资讯系统经理、高级系统分析员、系统分析员、高级电脑操作员、电脑操作员 生 产 生产主管、生产经理、生产监督员、助理生产监督员、组长、高级生产操作员、生产操作员、初级生产操作员、生产工程师、助理生产工程师、材料控制员
2012-10-10
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P25 珠海创新科技大厦可行性分析报告及投资建议方
新科技大厦吸引项目、凝聚科技人才、培植高新技术中小企业高速成长十分有利。 投资收益估算未考虑进行风险投资和中介服务以及将来地价升值所得收益。作为科技企业孵化器，仅物业收入就可以达到这样的水平，说明
2009-03-22
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P25 珠海创新科技大厦可行性分析报告及投资建议方案
新科技大厦吸引项目、凝聚科技人才、培植高新技术中小企业高速成长十分有利。 投资收益估算未考虑进行风险投资和中介服务以及将来地价升值所得收益。作为科技企业孵化器，仅物业收入就可以达到这样的水平，说明
2010-06-19
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