實績管理表
实 绩 管 理 表 单位 制造部(生管科) ● 6 5 4 3 2 1 基准线:┄┄┄┄┄┄ 目标线:_____________ 重 要 管 理 项 目 时间 00 00 00 00 00 00 00 01 01 01 01 01 (年/月) 6
您在香当网中找到 1062623个资源
实 绩 管 理 表 单位 制造部(生管科) ● 6 5 4 3 2 1 基准线:┄┄┄┄┄┄ 目标线:_____________ 重 要 管 理 项 目 时间 00 00 00 00 00 00 00 01 01 01 01 01 (年/月) 6
单位:制造部(生管课) 实绩月报表 ○○年1 月 重要管理项目 基准 实绩 差异 原因分析 再发防止 相关标准书或愚巧法名称 预定提出日期 制造排程漏排数 2件 0件 +2件 成品交货达成率 90% 84% -6% 質量發生問題 檢驗方式更改 變更檢驗標準 2/1
1. 績效分析與顧問診斷實務講 師 : 馮 壽 國 2. 主講人簡歷 現任: 前程無憂 特聘高級培訓顧問 人力資本論壇主講人 台灣卓越績效管理顧問有限公司 總經理 上海思考得企業管理顧問有限公司 首席顧問
1. 实施人力资源战略,创造持续佳绩 -同《赢周刊》读者交流-二零零二年四月十四日新华信管理咨询合伙人:张江燕SINOTRUSTDate0版权所有 翻版必究 2. 现代管理理论的传播者 东方管理方法的创造者
据个人成绩领取薪金,干吗要讲什么团队协作呢? 据调查,员工各自为政的公司很少对工资进行重大改革。而那些实行以团队为基础的工资制的公司也尚未取得圆满成功。在Hay Group(编者译:海怡集团)
員工個人培訓記錄(FM-0801-1.0) 員工姓名: 所屬部門: 記錄編號: 經過的培訓: 相關培訓的考核情況: 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
運轉資金表 科目 金額 月營業額比 應付 債務 應付票據 個月 應付帳款 個月 合計 個月 應收 債權 應收票據 個月 轉讓支票 個月 應收帳款 個月 存貨 商品 個月 半成品 個月 原材料 個月 合計
資金週轉表 科目 金額 計算方法 前月轉入金 A 收 入 應收帳款回收 B 應收票據到期 C 合計 D=B+C 支 出 應付帳款支付 E 應付票據到期 F 經費支出 G 合計 H=E+F+G 差額 I=D-H
資金周轉表 月 月 月 月 月 月 上月結餘 收 入 收入合計 支 出 支出合計 結算盈虧 籌 措 貼現票據 貸款 籌款合計 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传
頁 次: 1/4 版 次: 1.0 生效日: 即文件管理單位發行章日期 分 發 編 號: 『消防系統管理實施細則』 管理部 制 核 準 審 查 制 訂 發 行 章 中 文 全 名 簽 名 ( / 月 西
2003:我们经历了什么?——中国物流的12个视角 特约撰稿人 赵杨 1790年的法国与1789年的法国存在着截然的差异吗?欧洲历史在1915年与1914年间如同横亘了一个世纪?在中国人心目中,19
时期的工作表现,与协助员工成长的一种手段和工具。2 3. 绩效评估的目的与功能主要目的: 人事决策的依据 辅导员工的指引其他功能: 衡量甄选的成效 提供培训的依据 作为前程规划的参考 是人事工作的核心3
的目的 通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平而决定奖惩、分配奖金、提薪、调职、晋升等人力资源管理决策。 通过考核极其对考核结果的合理运用(奖惩和待遇调整),达到激励员工努力工作。 但是:在理论与实践上都存在一些问题
1. 2001.6.23/24绩效工作坊1 2. 调查问卷 姓名或代号 6 月 日 1. 为什么绩效管理往往是令各级经理头疼的事 ? 2. 你认为绩效管理的目的是什么? 3. 你认为绩效管理的主要内容或主要步骤是哪些
面試的27個經典問題 1、我們爲什麽要雇請你呢? 有的面試只有這麽一個問題 。 2、你認爲自己最大的弱點是什麽? 絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過於追求完美”,有的人以爲這樣回答
行政人员、工程人员、销售人员的绩效考评要点 工作中一些体会http://www.5ixue.com (海量营销管理培训资料下载) 3. 为什么要进行绩效考评绩效考评的目标: 正确地评价员工的工作 1、从公司角度: 解决涨工资和发奖金的问题:
1. 課程二:危機管理流程實務研討主講人:XXX 2. 企業實際危機管理步驟建立危機管理流程評估危機風險發展危機管理策略設計及建置危機管理能力監控危機管理績效持續改善危機管理能力pDCA 3
ABC理論與實施 [ 作者:高智勇 资料来源:by AMT 点击数:226 文章录入:admin ] ABC的理论 1、ABC的发展 ABC是Activity-Based Cost
人社局消防安全工作总结 人社局消防安全工作按照安全生产全年的工作目标及上级消防部门的工作要求,结合我局实际情况,将消防工作纳入全镇社会治安综合治理防控体系建设,认真组织开展了消防安全工作,全年没