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绩 分 数 等 级 按 调 整 职 位 调整额 调整后月薪 核 定 职 位 月 薪 审 核 意 见 工资调整表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

变更工资申请表 日期 姓名 工号 职称 工作部门 担任工作 雇佣日期 记录： [ ]优 [ ]好 [ ]普通 现在工资率： 将调整工作率： 理由（任选一种） [ ]晋升 [ ]调整工作 [ ]考绩优良

生产人员工资提成计算表 年  月  日 任务名称 每月计划生产额 每月实际生产额 超额提成比率 提成工资总额 审核 填表 本文档由香当网(https://www.xiangdang.net)用户上传

一汇编、组卷。 各施工承包单位不可单独组卷或移交档案，各单元联合参建单位需编制好本单位施工范围内竣工资料，交主体施工单位统一组卷，否那么整个单元资料不予验收。 施工承包单位按照工程承包合同规定的内容和

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医院绩效工资分配方案 　　为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础、以提高医疗质量与服务质量为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院员工的工作积极性，结合医院实际情况，制定本方案如下：

工资调整申请书 工资调整申请书一 工资调整申请书 尊敬的领导： 您好！ 时间过得真的很快，我自2014年1月3日加入青海省12316三农服务平台担任话务员一职到现在已经5个月了。这份工作是我毕业以来

工资标准表 职位 职位等级 基本工资 职务补贴 技术补贴 特殊补贴 总经理 副总经理 部门经理 部门副经理 主管 经理助理 助理工程师 专员 助理 实习生 本表根据职员的职位，将工资划分为若干级别，企业可根据职员级别高低来调整工资。

教师绩效工资考核细则 　　根据xx镇中心校教师绩效工资考核实施意见，结合XX完小实际情况和学校教育教学常规管理制度，制订本细则。 　　一、指导思想 　　1、实事求是对教师工作作出科学、客观的评价。

工资、津贴、奖金规定 第一章 总则 第一条 为了合理分配员工劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本规定。 第二条 工资每月以货币形式直接支付给员工或为员工建立工资户。支付工资时为员工出

关于工资领条范文 　　本人       , 工号         , 欲将         月份的工资交由       代  领,  工号         , 如发生任何争议, 由我本人承担. 　　注:  本工资代领条由员工本人

计件工资管理办法 第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。 第二条 本办法

X X实业公司工资管理规程 一、总则 (目的) 第一条 本规则依据人事管理规章的规定，制定员工的工资及停职津贴。 (适用范围) 第二条 本规则适用于一般正式员工。有关派外及驻外员工的工资则另行制定。 (工资的定义)

医院绩效工资分配方案 　　目录： 　　第一章总则 　　指导思想 　　基本思路 　　绩效工资范围 　　科室效益绩效分配原则 　　医生个人绩效核算办法 　　门诊个人绩效计算办法 　　住院部分个人绩效计算办法

工程竣工资料验收标准 目录 一、竣工资料组卷、装订标准 1、标注页码要求 2、签字要求 3、表格要求 4、图纸要求 5、装订要求 6、材料要求 7、组卷要求 8、移交时间要求 二、单体楼宇竣工资料移交目录

竣工资料验收内容清单 序号 内    容 是否 上交 备 注 1 工程交（竣）工报告、业主评价资料     2 施工管理总结、技术总结     3 工程竣工后荷载试验报告（如有）     4 质量评定资料

公司工资制度 第一篇：新都公司工资制度 新都公司工资制度 一、新来员工 1、新员工试工期为7天，不通过没有工资，不聘用，通过即进入试用期。 2、凡经本公司培训合格上岗的员工,若未满四个月辞工,公司需扣回培训试用期付出的1000元

员工工资审批表 年 月 日 编号： 部 门 姓 名 职 务 类 别 起薪□ 转正□ 职务晋升□ 工作调整□ 工资晋级□ 理 由 描述： 调整前工资标准 调整后标准 建议起始日期 部门经理 意 见 业务主管(副)

建筑工程竣工资料编制目录 第一册 工程建设前期法定建设程序文件 共2页 第1页 序 号 用表 编号 文 件 材 料 内 容 页次 备注 一、工程立项审批 1 GD11001 立项申请报告批复及方案立项批准文件

工资统计分析表 年 月 项目 部门 岗位工资 津贴 奖金 扣缴 税前工资 各部门占税前工资总额的比率 税后工资 其他 实发工资 税前工资预算值 税前工资与预算值的差异率 合计 各项目与税前工资的比率