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*有效地进行合同管理； *客观、公正地处理劳动关系和解决劳动纠纷与争议等； *工作的可比价值； *晋升与流动路线等。 14. 四、工作分析的研究对象1、工作的输出特征： *一个工作的输出（产品、劳务）是什么？

*有效地进行合同管理； *客观、公正地处理劳动关系和解决劳动纠纷与争议等； *工作的可比价值； *晋升与流动路线等。 14. 四、工作分析的研究对象1、工作的输出特征： *一个工作的输出（产品、劳务）是什么？

了解市场需求 研究如何做到最大限度地满足顾客（市场）的需求研究如何采用更好的方式和方法，使产品（或劳务）有计划和有目的地进入最有利润潜力的市场，做到通过最大限度地满足市场的需要，最大限度地实现企业的利润目标。8

工作时间 教育和培训 劳动力稳定性 晋升 补充 培训开发 配备 职业发展劳动力过剩 辞退 不再续签合同 劳务输出 提前退休 缩减工作时间劳动力短缺 加班 补充 培训 晋升 工作再设计 借调执行反馈影响供给因素

货物 采掘 （应税资源） 资源税 企业 批发 增值税 城建税 所得税 零售 教育费 个人 劳务 加工修理修配 其他劳务 行为 转让无形资产 营业税 销售不动产 土地增值税 书立、领受、使用应税凭证 印花税

员工配置的基本方法（93） 工作轮班的组织形式（107） 5S管理（101） 劳动环境的优化（103） 劳务外派与引进的基本形式（109） 23. 计算题 某单位进行招聘活动，活动过程中的费用如下：计划招聘

12质量计划 4.13质量保证5 实施阶段 5.1采购计划 5.2招标采购的实施 5.3合同管理基础 5.4合同履行和收尾 5.5实施计划 5.6安全计划 5.7项目进展计划 5.8进度控制 5.9费用控制

作； 制定年度人力资源管理计划并组织实施； 了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作。 对派往子公司的产权代表、董事，对分/子公司的高级管理人员制定绩效评价体系； 建

作； 制定年度人力资源管理计划并组织实施； 了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作。 对派往子公司的产权代表、董事，对分/子公司的高级管理人员制定绩效评价体系； 建

作； 制定年度人力资源管理计划并组织实施； 了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作。 对派往子公司的产权代表、董事，对分/子公司的高级管理人员制定绩效评价体系； 建

作； 制定年度人力资源管理计划并组织实施； 了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作。 对派往子公司的产权代表、董事，对分/子公司的高级管理人员制定绩效评价体系； 建

作； 制定年度人力资源管理计划并组织实施； 了解国家及地方劳动法律关系，处理劳资关系，办理员工劳动合同、社会保障等工作。 对派往子公司的产权代表、董事，对分/子公司的高级管理人员制定绩效评价体系； 建

分析：1）属于增值税的业务，肯定缴增值税，无筹划余地； 2）属于营业税的业务，有筹划余地。 4 抉择：1）若是增值税一般纳税人，由于劳务无进项可抵 扣，所以，分别核算分别纳税有利； 2）若是小规模纳税人，如果营业税率比增值税征收率 高

过汇总可计算出一级科目的数值，基本上是按照各利润中心与成本中心的具体子项进行归集。二级科目由相关的合同以及相应的会计科目进行归集。 16. （二）预算科目中各项审批权限的执行以公司《经营和财务审批授权

过汇总可计算出一级科目的数值，基本上是按照各利润中心与成本中心的具体子项进行归集。二级科目由相关的合同以及相应的会计科目进行归集。 16. （二）预算科目中各项审批权限的执行以公司《经营和财务审批授权

国际服务贸易的内涵与类型一、国际服务贸易的内涵 国际服务贸易：是指凭借自己的劳动力为他人提供服务，或为他人提 供某种特殊使用价值的劳务活动。 二、国际服务贸易的类型 国际服务贸易分为“要素服务”和“非要素服务” 要素服务贸易：是指服

劳动所得工资、薪金（备注）工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得劳务报酬所得从事设计、装潢、安装、制图、化验等29项，包括个人兼职取得的收入稿酬所得作品以图书、报刊形

美国市场营销协会（AMA）对广告的定义：广告是由明确的广告主在付费的基础上，采用非人际传播（主要指媒介）形式对观念、商品及劳务进行介绍、宣传的活动。 6. （二）   美国哈佛《企业管理百科全书》对广告的解释为：广告是一项销

税率降低16%13%10%9%原适用税率2019年4月1日 起调整为 7. 销售或进口货物劳务服务销售不动产转让无形资产原16% 新13%除10%，零税率外加工、修理修配劳务有形动产租赁服务原10% 新9%粮食等农产品、食用植物油、

1、是由于过去的交易或事项所形成的当前的债务。 2、企业将来要清偿的义务。 3、需要企业在将来以转移资产或提供劳务加以清偿。 分类：（按偿还期的长短分，以1年或1个营业周期为界）24 25. 分类负 债流动负债长