香当网——在线文档分享与服务平台

您在香当网中找到 8503个资源

P26

 【课件】薪酬管理培训

雇主目标:如力设法增加利润、市场份额、投资回报; 政府目标:创造良好的社会环境,企业获利、公民有就业的机会、政府收保障。 2、 法律法规影响 最低保障工资和加班工资 工作时间 安全健康的环境 童工和妇女保障 社会保险法规

2010-09-04    30180    0
P30

 中国医药市场环境分析

系列《药品注册管理办法(试行)》新《药品管理法》《药品管理法实施条例》GMP、GSP最后期限WTO承诺药品知识产权保护降低进口药品关取消对进口大型医疗器械的管制开放药品分销服务开放医疗 3. 模式社会保险式——德国为代表100多个国家采用

2011-07-12    6074    0
P28

 DS征信培训教材修正版

以财力进件(收入高、有商品房、私家车、存款……) 检附文件 身份证明文件 工作证明文件 房产证明、车辆行驶证、个人收入缴凭证……) 7. 找准目标客户(二)学历族(全日制大学本科及以上毕业) 检附文件 身份证明文件 工作证明文件

2009-06-25    19491    0
P29

 罗兰贝格—长虹事业部制建议书

部法律部IT务部办公室 管理部消费电子1)小家电医疗器械半导体电子元器件照明商业电子2)会计并表 财务审核招聘 培训公共关系 统一标识 品牌保护融资 资金调拨法律事务信息平台建设及维护收咨询不动产租赁

2009-08-14    23078    0
P34

 北京安联投资有限公司--企业融资策略

企业创业需要资金(新企业) 由于竞争的加剧与成本压力,以及全球化的需要,促 使企业追求规模经济效应 需要发展新产品并不断满足专业客户的需求 需要通过吸收产品或用户而获取增长 需要改善人力与技术资源短缺的现状 需要相近或互补的产业更加集中

2012-08-07    30200    0
P28

 顾山招商计划书终稿

招商部备注:销售预计在年底一、二楼商业基本销售结束,其他销售30%左右。 20. 为客户度身订做开店全面解决方案在这一策略的指导下,经过专业培训的招商团队,根据实际情况灵活调整和实施租赁政策。例如,根据不同类型的租户提出的不同需求,为他们

2010-06-19    25858    0
P77

 房地产企业成长之路

合整合产业资源——体育、文化、教育、休闲、旅游等 整合社会资源——政府、银行、人才、企业(海尔、美的)、媒体等 整合专业资源——各下游技术合作公司和材料供应商 整合客户资源——奥园会 整合三要素:一)必须明确自己需要什

2011-03-19    14643    0
P70

 房地产投资项目基础数据的分析估算

(海量营销管理培训资料下载)第5章 房地产投资项目基础数据的分析估算房地产开发项目总投资与总成本费用的估算 房地产投资项目的收入、金估算与资金筹措 借款还本付息的估算 2. http://www.原链接已经失效或不安全 (海量营销

2009-06-08    6820    0
P131

 公司理财第一章(进修班)

*茅宁 《公司理财》第一章*思科的会计利润为什么下降技术的发展使得企业有可能进一步地协调和合作,高度专业化分工能够创造更多的价值 思科是新经济的代表性制造商,其产品使用了36个生产商,其中只有两个生产商为思科拥有,其余部分都是合同生产商

2010-03-14    14401    0
P147

 长城电工汇报稿

进行监督 监事会:受股东大会委托负责监督董事会与经理层的经营活动,并向股东大会汇报工作,但不直接干经营活动 董事会:是公司日常经营管理最高决策机构,决定公司的重大经营决策,选聘经理层进行公司日常经营管理活动,并对股东大会负责

2009-09-21    27462    0
P72

 招商银行环境战略分析

确定了“一委一行两会”金融监管新格局。2018年4月,银保监会揭牌。 监管要求——有效性、统一性、专业性和穿透性; 三项任务——“服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革”; 总体目标——促进经济和金融良性循环、高质量发展。

2020-01-02    1566    0
P92

 【咨询报告】华信惠悦-2007年中国民生银行人力资源规划-92页

酬福利占营业收入的比例薪酬福利占营业支出的比例福利费用占薪酬费用的比例C、员工技能人均营业收入人均前利润人力资本投资回报率D、员工流动性员工退休率员工辞职率员工淘汰率说明: 右表中列出了员工队伍各方

2009-08-20    17104    0
P92

 34【咨询报告】华信惠悦-中国民生银行人力资源规划

酬福利占营业收入的比例薪酬福利占营业支出的比例福利费用占薪酬费用的比例C、员工技能人均营业收入人均前利润人力资本投资回报率D、员工流动性员工退休率员工辞职率员工淘汰率说明: 右表中列出了员工队伍各方

2010-11-06    3730    0
P92

 47民生银行人力资源规划

酬福利占营业收入的比例薪酬福利占营业支出的比例福利费用占薪酬费用的比例C、员工技能人均营业收入人均前利润人力资本投资回报率D、员工流动性员工退休率员工辞职率员工淘汰率说明: 右表中列出了员工队伍各方

2010-12-04    4066    0
P92

 华信惠悦—民生银行人力资源规划

酬福利占营业收入的比例薪酬福利占营业支出的比例福利费用占薪酬费用的比例C、员工技能人均营业收入人均前利润人力资本投资回报率D、员工流动性员工退休率员工辞职率员工淘汰率说明: 右表中列出了员工队伍各方

2009-02-06    14041    0
P92

 华信惠悦民生银行人力资源规划

酬福利占营业收入的比例薪酬福利占营业支出的比例福利费用占薪酬费用的比例C、员工技能人均营业收入人均前利润人力资本投资回报率D、员工流动性员工退休率员工辞职率员工淘汰率说明: 右表中列出了员工队伍各方

2009-06-13    8515    0
P92

 华信惠悦——民生银行人力资源规划

酬福利占营业收入的比例薪酬福利占营业支出的比例福利费用占薪酬费用的比例C、员工技能人均营业收入人均前利润人力资本投资回报率D、员工流动性员工退休率员工辞职率员工淘汰率说明: 右表中列出了员工队伍各方

2011-11-20    19666    0
P86

 北大纵横-锦州东港电力有限公司组织结构梳理报告

合理的组织结构有效而清晰的战略强化的职能 11. *2003JZEP-PRES02 第 * 页适度的职能专业化分工,可以提高组织效率基本职能设计根据组织设计的相关变量,如环境、战略、技术、规模等特点加以调整

2011-10-11    17704    0
P46

 第3章

3.6案例研究 2. 3.1财务评价的基本要素3.1.1 投资与资产 3.1.2 成本 3.1.3 金、利润及销售收入 3.1.4价格 3.1.5现金流量 3. 3.1.1投资与资产3.1.1.1 总投资的构成

2009-07-14    28034    0
P21

 财务会计报告

债权人——资金的周转与营运情况、分析偿债能力、 到期支付利息的保证程度 财政部门——有无违纪行为 务部门——及时、足额纳,有无偷漏现象 主管部门——有无弄虚作假现象 6. 有利于进行决策 投资者、潜在投资者——选择正确投资方向提供信息

2010-02-15    3763    0
1 ... 38 39 40 41 42 ... 50