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02从内在实质看，形式主义和官僚主义已经成为严肃的政治问题形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。1官僚主义实质是封

职工必须全部经过培训合格后上岗。 凡存在不经培训上岗、 无证上岗的企业， 依法停产整顿。 没有对井下作业人员进行安全培训教育， 或存在特种作业人员无证上岗的企业， 情节严重的要依法予以关闭！ 21. 1、培训 ——岗前安全培训

5. 党 章 纪委的职责是监督、执纪、问责，要经常对党员进行遵守纪律的教育，作出关于维护党纪的决定；对党的组织和党员领导干部履行职责、行使权力进行监督，受理处置党员群众检举举报，开展谈话提醒、约谈函询

口。 3、政府的支出：包括政府购买和转移支付。 政府购买是指政府在商品和劳务上的支出，它包括政府在教育、卫生、防务、警察和公共投资和其它经常性支出。 转移支付有社会保险、公债利息及其它转移支付。 74

256%），超出部分在次月扣回 13. 出差人员的费用标准 出差借支标准 出差人员的交通标准 出差人员的住宿标准 出差人员的生活补贴标准 出差的招待费及应酬性费用不得报销 14. 其他费用标准办公用品 手机费用标准 招待费用开支标准

益进行调整，由薪资管理制度具体规定。 2、 津贴：包括特区津贴、保留津贴等。 8. 3、年终奖金：各部部长的年终奖金，根据责任状的达成情况，进行发放。其他员工根据年度工作绩效考核结果进行奖励。考虑奖金应与公司年度整体效益挂钩

2、如压缩工作人员、减少维修养护以节省费用，其结果必然是降低服务水平和服务质量，侵害业主利益。 3、如请求开发商补贴，则可能使物业公司隶属于开发商，无法真正保障业主利益。 4、如增加物业管理费用，则无形增加了业主经济负担。结论

3、每上升一个城市类别或房量上升一档，酒店管理人员服务费上升1000元 4、外派店长根据公司服从异地安排补贴政策由加盟酒店支付外派补贴 5、县级城市按照95%收取费用2.格林东方 美雅菲系列 城市 房量 1类城市2类城市3类城市小于等于10018

前言/PREFACE 2018年是深入学习党的十九大精神和十九届六中全会的关键之年，是贯彻好党的群众路线实践教育活动的重要一年，党支部紧紧围绕上级党委的总体工作思路，深化思想工作，转变机关作风，加强党建工作，从

期全面建成小康社会。 10. “六保” “六稳”“六保”分别是:保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。 “六稳”是稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期工作”

收入提供劳动雇佣劳动支付工资提供消费品企业收益购买消费品居民消费支出政府开支居民收入提供 劳务政府补贴居民纳税 企业在经济活动中的简要关系图 21. *《管理经济学》骆品亮 复旦大学 http://www

解决的实体问题不同 刑事 诉讼民事 诉讼行政 诉讼解决解决解决犯罪和刑罚问题，即被 告人的刑事责任问题地位平等主体间在人 身、财产关系等方面 所发生的纠纷行政行为相对人因不服 行政机关具体行政行为 而发生的纠纷

有效幅度原则：领导直接管理幅度不能过大，以避免陷入日常事务工作。 责权利结合原则：组织设计应使每一管理层次和岗位的责任、权力及利益相对称。 集权分权原则：与管理层次设置相一致，生产经营活动决策权中的重大权力应有集中，也有分散。

有效幅度原则：领导直接管理幅度不能过大，以避免陷入日常事务工作。 责权利结合原则：组织设计应使每一管理层次和岗位的责任、权力及利益相对称。 集权分权原则：与管理层次设置相一致，生产经营活动决策权中的重大权力应有集中，也有分散。

系和上层建筑中不适应生产力发展的方面和环节。必须坚持和完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，鼓励一部分地区和一部分人先富起来，逐

，就像在马背上划白道道，画出一个斑马。这是画不出来的。所有制问题，不是靠明确出资主体，因为这个出资主体你明确它是出资主体，但是这个机构本身是一个虚幻，这个东西我们20年来一直想这样搞，从我们扩大企业自

张梓太，吴卫星等编著. 环境与资源法学. 科学出版社2002年7月第一版. 金瑞林主编. 环境与资源保护法学. 高等教育出版社: 2007年4月第2版. 朴光洙，刘定慧，马品懿编著.环境法与环境执法.中国环境科学出版社，2003年8月第2次印刷

（3）防护。必须配备个人防中毒窒息等防护装备，设置安全警示标识，严禁无防护监护措施作业。 （4）培训。必须对作业人员进行安全培训，严禁教育培训不合格上岗作业。 （5）应急。必须制定应急措施，现场配备应急装备，严禁盲目施救。 11. 工贸

评 价外 在 报 酬是和外在报酬相对而言的，它是基于工作任务本身的 报酬，如对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、 有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。内 在 报 酬 6. 业 绩 挂 钩 工 资（PRP）为

评 价外 在 报 酬是和外在报酬相对而言的，它是基于工作任务本身的 报酬，如对工作的胜任感、成就感、责任感、受重视、 有影响力、个人成长和富有价值的贡献等。内 在 报 酬 6. 业 绩 挂 钩 工 资（PRP）为