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一个研究人力资本的理论框架理论背景：人力资本投资理论、人力资本产权理论、制度经济学、现代企业理论、现代管理理论、博弈论与信息经济学 研究方向：人力资本投资、人力资本产权、人力资本治理、人力资本配置、人力资本与企业理论 理论

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1. 深圳采纳公司肖尔布拉克项目组 2003年05月08日肖尔布拉克营销战略规划 保密程度： 2. 目　　录 第一部分 　回顾与总结 第二部分 战略核心 第1小节 近期战略目标 第2小节 远期战略目标

进度、成本、质量、资金平衡 8. 房地产业――过去、现在、未来 －－经济的支柱、财富的起点、文化的源泉 （北海、深圳、浦东） －－政府的角色与作用 （加入WTO后的竞争） 9. 房地产业――行业的独特性、项目的复杂性

电子商务对会计的影响 4. 机会和挑战 电子商务对会计业的影响是非常大的。自会计业产生以来，它一直就是为财务报表中交易信息的可靠性和完整性作鉴证工作的。企业组织与交易方式的改变必定导致会计工作的改变。电子商务为会计业带来了新的挑战，也带来了许多新的机会。

救，并在现场截获一名女嫌疑人。对于此次警方解救行为。警方在网上披露了这段视频，并盛赞女童机智勇敢，“是她在孤立无援时保全了自己，也是她指引民警一步步判明了情况。” 16. 解析：女童面对明显有暴力趋向

主要的企业类型 （一）公司法人 有限责任公司（国有独资公司、一人有限公司、其他有限公司） 股份有限公司（上市公司、非上市公司） （二）非公司企业法人 全民所有制企业 集体所有制企业 联营企业 外资企业 

企业研发成本，优化现金流； 在特定行业中寻找业务合作和业务拓展机会； 寻找潜在的战略投资者丰富的上市公司及各种类型企业的管理运作经验； 与中小企业科技创业外围机构的良好关系； 对特定行业的深度研究和把握，了解行业发展的轨迹和方向；

优化民营经济发展环境（二）全面落实公平竞争政策制度。 11. 完善信用信息记录和共享体系，全面推广信用承诺制度，将承诺和履约信息纳入信用记录。发挥信用激励机制作用，提升信用良好企业获得感。完善信用约束

十六届三中全会：“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅 ” 4. 国企改制的政策与环境改制成功的条件 内部条件 激励机制 信息机制 决策机制 财产控制与受益机制 外部条件 完善的社会保障体系 发达的金融体系 自由平等的劳动力市场和产权交易市场

，为集团其他人力资源管理制度建立规范的运作平台，特制定本制度。 第二条 性质 《任职资格等级制度》是人力资源管理制度系统的基础性文件，是集团从原有人事制度导入新的人力资源管理制度体系的切入点，它为人力

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算和管理的项目。预算管理涉及的企业经营活动的各方面信息通过预算科目进行层层归集和汇总，用以计算核心指标，并与计划目标进行比照，实施控制。按照会计信息归集的程度，预算科目可划分为一级和二级科目，各利润中

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