对上市公司亏损的财务预警信号的研究
对上市公司亏损的财务预警信号的研究 蒋屏 范昕 蒋屏,1958年出生,教授,硕导。主要研究方向:财务管理 范昕,1976年出生,硕士研究生。专业方向:财务管理 (对外经济贸易大学工商管理学院,100029)
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对上市公司亏损的财务预警信号的研究 蒋屏 范昕 蒋屏,1958年出生,教授,硕导。主要研究方向:财务管理 范昕,1976年出生,硕士研究生。专业方向:财务管理 (对外经济贸易大学工商管理学院,100029)
2021年上市公司财务工作总结 撰写人:___________ 日 期:___________ 2021年上市公司财务工作总结 __年在__公司领导班子的正确领导下,在总公司财务部的指导下,在公司
外资收购上市公司非流通股的法规分析 发表日期:2003年11月22日 出处:上海证券报网络版 作者:童林 已经有152位读者读过此文
1. 我国上市公司资产重组的行业分析 蔡红艳 韩立岩 2. 提 要一、 问题的提出 二 、资本市场中上市公司资产重组与行业发展的关系 三、 行业内上市公司资产重组方式的考察 四、结论 3. 一、 问题的提出公司的水准上对兼并收购进行研究
对我国上市公司管理者收购的思考 摘 要: 本文首先介绍了西方管理者收购的概念、发展以及其积极作用,紧接着阐述了管理者收购在我国实施的现状。 随着我国改革开放的进一步扩大,管理者收购也
关于做好上市公司重大资产重组信息披露工作的通知 各上市公司: ?上市公司重大资产重组管理方法?〔以下简称重组方法〕于2008年5月18日起施行。为了进一步落实重组方法的精神,标准上市公司重大资产重组
零售业及上市公司研究报告 零售业是我国第三产业中最重要的产业之一,它与国民经济和人民生活息息相关。我国社会消费的增长曾经为国民经济的增长做出过应有的贡献,但近几年的种种迹象表明,以零售百货业为主的商业时代
开题报告 上市公司股权结构与公司绩效研究 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 研究意义: 20世纪70年代末期以来的中国经济改革大潮,推动了资本市场在中国境内萌生和发展。在过去的十多年间,中国资本
我国上市公司股权结构存在的问题研究 摘要:上市公司的股权结构治理问题一直是学术界关注的一个热点问题。股权结构在很大程度上影响公司控制权的配置及治理机制的运作方式,并在某种情况下影响公司治理的效率。
上市公司与PE设立并购基金LP、GP模式 一、LP模式:上市公司(或其控股子公司)作为LP与其他专业机构共同设立产业并购基金 对于尚未具备股权投资经验的上市公司而言,受制于投资经验不足、自身投资团队
上市公司IPO财务造假分析摘要 经济全球化的快速发展不仅为世界各国带来了发展机遇,同时也带来了各类难题和挑战。目前财务造假问题已经遍布各地,如何预防和应对财务造假成为业内人士共同关注点所在。本文以上
浅析上市公司利用关联交易操纵利润的主要方式 内容提要:本文从关联方及其交易的定义、关联交易的特点、产生关联交易的情况、上市公司利用关联交易操纵利润的方式等几个方面进行探讨。 阐述了上
上市公司财务管理制度 第一章 总 则 第一条 为适应公司经营管理的需要,加强公司财务管理和会计监督职能,规范公司财务行为,保障公司长期稳健发展 ,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共
★中国各大兵工集团旗下上市公司一览★ 航天科工集团旗下上市公司有: 航天电器(002025)、航天通信(600677)、航天晨光(600501)、 航天长峰(600855)、航天科技(000901)、航天信息(600271)、
零售业及上市公司研究报告 零售业是我国第三产业中最重要的产业之一,它与国民经济和人民生活息息相关。我国社会消费的增长曾经为国民经济的增长做出过应有的贡献,但近几年的种种迹象表明,以零售百货业为主的商业时代
开题报告 亏损上市公司盈余管理实证分析 一、立论依据 1.研究意义、预期目标 研究意义: 盈余管理在近20年来成为了专家学者们讨论的热门话题之一。在中国市场经济不完全成熟的环境下,盈余管理被作为上市公司管理者
法定代表人: (以下简称为“甲方”) 乙方: 法定代表人: (以下简称为“乙方”)。 鉴于: 甲方因企业发展,针对“ ”项目公司拟进行股权优化,并同意乙方向甲方入注资本。甲方原股东同意对其股权进行调整,
1. 上市公司虚假会计报表 识别技术刘姝威海量营销管理培训资料下载) 2. 审计报告类型1、无保留意见审计报告(无解释) 2、无保留意见审计报告(有解释) 3、保留意见审计报告 4、拒绝发表意见审计报告
中国证监会公开征求《上市公司收购管理办法》(征求意见稿)的修改意见 http://www.原链接已经失效或不安全 2002-07-29 为了发展和规范上市公司收购活动,促进证券市场资源的优化配置,保
上市公司薪资管理制度 以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条 基本原则 第1款 本公司的薪资分配制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效率优先并兼顾公平的三个基本原则。