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P2 企业文化建设的八大模式＿企业文化导入＿企业文化类型 宏略 企业的发展状况与战略目标不同的，对文化的需求是多样的。在具体的咨询实践中，我们总结出了八大企业文化建设模式： 模式一：建立在企业家领导下的企业家群体文化体系
P3 创建学习型企业 提升企业竞争力—企业文化 创建学习型企业 提升企业竞争力 高尔基曾说过“书籍是人类进步的阶梯”，中国古代先贤也告诫我们“人不学，不知道”、“学然后知不足”，在知识经济时代的
P2 加强企业领导班子建设 促进企业改革—企业文化 加强领导班子建设是国有企业党建工作的重点，也是搞好国有企业的关键，必须抓紧抓好。国有企业改革和发展的形势要求我们，必须把加强企业领导班子建设提到重要议事日程。
P2 企业管理制度与企业文化的交汇点—企业文化 管理：制度与文化的交汇点 大唐电力集团公司成立一年后，决定把2004年作为管理年，向管理要效益，我认为这是公司领导的明智之举，对于集团公司今后的
P4 企业文化的创新与民营企业的发展—企业文化 ［摘要］企业文化将成为决定企业兴衰的关键因素。一个企业之所以能在激烈的市场竞争中脱颖而出，常胜不败，归根到底是因为在其经营实践中形成和应用了优秀的、
P2 企业文化建设的八大模式＿企业文化导入＿企业文化类型 宏略 企业的发展状况与战略目标不同的，对文化的需求是多样的。在具体的咨询实践中，我们总结出了八大企业文化建设模式： 模式一：建立在企业家领导下的企业家群体文化体系
P3 加强企业文化建设 提高企业竞争能力—企业文化 江泽民同志曾指出：“只有经济、政治、文化协调发展，只有两个文明都搞好，才是有中国特色社会主义。”他还说：“社会主义现代化应该有繁荣的经济，也应
P4 浅谈煤炭企业企业精神及其培育—工矿企业 浅谈煤炭企业企业精神及其培育 培育和发扬企业精神，是煤炭企业建设三个文明的重要内容，也是矿井精神文明建设和物质文明建设之间的重要结合点。为进一
P4 企业文化的力量--中国企业网企业文化分析 Terence E. Deal（特伦斯）和Allan A. Kennedy（阿伦）合著了一部颇具影响的专著，《企业文化》（Corporate Culture）。
P4 日本企业文化特征及对我国企业发展的借鉴意义—企业文化 ［摘要］日本的企业文化是日本企业和经济高速发展的动力，文章通过分析日本企业文化特点和我国实际，旨在借鉴日本企业文化的成功经验，逐步构建起
P4 企业社会责任论文和谐消费环境中的企业社会责任—工矿企业 构建一个安全、交易公平、重视节能与环保的和谐消费环境，是实现政府、企业和消费者三者共赢的基础和必备条件。每个企业作为一个企业公民，都应
P2 用先进的企业文化引领企业经济发展—企业文化 在刚刚结束的XX总公司基层党委书记会议上，XX总公司党委对企业当前和今后一个时期的党建工作提出了具体要求：要以党的十七大精神为指导，努力完成今
P4 浅谈企业文化和电力建设企业文化—企业文化 浅谈企业文化和电力建设企业文化 电力企业的改革，形成新的企业外部环境。面对电力企业之前形成的电力企业管理制度及企业文化，便有了新的要求。企业文化能使
P7 谈构建企业文化构建企业文化的一祖三宗—企业文化 构建企业文化，内容很丰富。不同的企业有不同的内容，但从主流、主体上讲，如流动的血液会使所有的皮肤都略带一点红色一样，主体的内容还是相同的。这种相同，就是企业文化的“一祖三宗”。
P2 重视企业文化建设 促进企业稳定发展—企业文化 随着我国社会主义市场经济体制的日趋完善和现代企业制度的逐步确立，企业在市场竞争中的主体地位逐渐突出，在这种潮流的带动下，最能体现一个企业经营和管理
P3 文化“治”不了企业 有人将中国企业的发展总结为“人治、法治、文化治”，来说明由幼稚到成熟的发展过程。 这种提法非常错误，因为企业文化无法“治”，否则就是一种制度，仍然是法治。
P5 公司企业实习报告 实习是我们走向社会的垫脚石，重视和积极的参与实习会给以后的成功剔除很多绊脚石。安排教学实习的基本目的，在于通过理论与实际的结合、学校与社会的沟通，进一步提高思想觉悟、业务水平，
P4 企业党支部半年总结 XX年是xx计划的开局年，也是公司更加大踏步向国内外市场迈进的一年。即将过去的半年里，我支部在众和党政的领导下，保持共产党员先进性工作继续深入地开展，践行“八荣”，明确“八耻
P4 企业管理标语口号 安全文化是人类文化的瑰宝。 中国安全文化建设任重道远。 加强安全文化知识宣传和教育的力度。 企业安全文化是安全生产的重要保障。 企业安全文化是安全文化的组成部分。
P15 企业管理软件 第一篇：易通企业管理软件 余姚易通软件开发有限公司 余姚易通软件开发有限公司是一家致力于专业企业管理软件开发的高科技软件公司，拥有核心的软件开发团队及产品自主产权。本公司主营:为企业定